Увольнение в случае достижения работником пенсионного возраста

[Кадровик.]

Работник достиг пенсионного возраста, работал около 3х лет, трудовой договор на неопределенный срок. Мы продолжаем с ним трудовые отношения.

1. как теперь поступить? уволить и по новому оформить на год или можно продлить трудовой договор на не определенный срок на ОПРЕДЕЛЕННЫЙ? Нужен ли приказ, допик. 

2. какую компенсацию мы должны ему выплатить при увольнении??? за неиспользованный труд.отпуск? или предусмотрена еще другая?

скиньте пжл образцы актов/доп.

Изменено 19 Августа 2016 пользователем Кадровик.

[ОТТО 1945]

13 минуты назад, Кадровик. сказал(а):

Работник достиг пенсионного возраста, работал около 3х лет, трудовой договор на неопределенный срок. Мы продолжаем с ним трудовые отношения.

1. как теперь поступить? уволить и по новому оформить на год или можно продлить трудовой договор на не определенный срок на ОПРЕДЕЛЕННЫЙ? Нужен ли приказ, допик. 

2. какую компенсацию мы должны ему выплатить при увольнении??? за неиспользованный труд.отпуск? или предусмотрена еще другая?

скиньте пжл образцы актов/доп.

если вы намерены с ним работать и дальше, то ничего делать не надо, просто с введением нового кодекса у вас как у работодателя появилось право, увольнять работников достигших пенсионного возраста, но это именно право, а не обязанность, при увольнении работнику полагается все что положено по закону, то бишь ЗП и отпускные и ничего иного.  

[Janar]