Заполнение трудовой книжки работника

[Кадровик.]

Здравствуйте,

Меня интересует такой вопрос: при заполнении трудовой книжки работника, следует печать и подпись ставить после каждой записи или достаточно заполнить и в конце подпись и печать?

И печать ставится отдел кадров или организации??? (как то была на семинаре и мне говорят что печать "отдел кадров" сейчас не используется и ее нужно уничтожить и сделать такую же как гербовая, только с отличительным символом для ОК.???

Кто даст изчерпывающую информацию?

Заранее спасибо.

[Janar]

Вы почему не роетесь на форуме? Это всё уже обсуждалось несколько раз. Ищите на форуме.

 

 

[Albinka]

45 минут назад, Кадровик. сказал(а):

Здравствуйте,

Меня интересует такой вопрос: при заполнении трудовой книжки работника, следует печать и подпись ставить после каждой записи или достаточно заполнить и в конце подпись и печать?

И печать ставится отдел кадров или организации??? (как то была на семинаре и мне говорят что печать "отдел кадров" сейчас не используется и ее нужно уничтожить и сделать такую же как гербовая, только с отличительным символом для ОК.???

Кто даст изчерпывающую информацию?

Заранее спасибо.

В 18.08.2016 at 10:40, Albinka сказал(а):

 

http://www.defacto.kz/content/trudovye-knizhki

https://www.zakon.kz/4772259-v-rk-utverzhdeny-pravila-vedenija-i.html

http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=30193861

[Элина]

В 19.08.2016 at 14:30, Кадровик. сказал(а):

Здравствуйте,

Меня интересует такой вопрос: при заполнении трудовой книжки работника, следует печать и подпись ставить после каждой записи или достаточно заполнить и в конце подпись и печать?

И печать ставится отдел кадров или организации??? (как то была на семинаре и мне говорят что печать "отдел кадров" сейчас не используется и ее нужно уничтожить и сделать такую же как гербовая, только с отличительным символом для ОК.???

Кто даст изчерпывающую информацию?

Заранее спасибо.

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929
Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек

17. При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при его наличии).

 

[Джо Блэк]

В 22.08.2016 at 08:11, Элина сказал(а):

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929
Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек

17. При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при его наличии).

 

Здравствуйте! А можно ли Специалисту отдела кадров использовать отдельную печать, а не организации? 

[ОТТО 1945]

24 минуты назад, akymmm сказал(а):

Здравствуйте! А можно ли Специалисту отдела кадров использовать отдельную печать, а не организации? 

Только печать самой организации 

[Джо Блэк]

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Только печать самой организации 

Спасибо. Получается Специалисту отдела кадров нельзя использовать отдельную печать? Например для приказов и тд. 

[Omega]

1 час назад, akymmm сказал(а):

Спасибо. Получается Специалисту отдела кадров нельзя использовать отдельную печать? Например для приказов и тд. 

Приказ тоже заверяется печатью компании... А то некоторые и на трудовой договор ухитряются ставить какую-нибудь "кадровую" печать :)

[ОТТО 1945]

4 часа назад, akymmm сказал(а):

Спасибо. Получается Специалисту отдела кадров нельзя использовать отдельную печать? Например для приказов и тд. 

приказы и уж тем более запись в трудовой, это действие самой организации, которое естественно должно надлежащим образом оформляться, что бы не было сомнений в том, что это именно воля организации.