Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Заполнение трудовой книжки работника


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте,

Меня интересует такой вопрос: при заполнении трудовой книжки работника, следует печать и подпись ставить после каждой записи или достаточно заполнить и в конце подпись и печать?

И печать ставится отдел кадров или организации??? (как то была на семинаре и мне говорят что печать "отдел кадров" сейчас не используется и ее нужно уничтожить и сделать такую же как гербовая, только с отличительным символом для ОК.???

Кто даст изчерпывающую информацию?

Заранее спасибо.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

45 минут назад, Кадровик. сказал(а):

Здравствуйте,

Меня интересует такой вопрос: при заполнении трудовой книжки работника, следует печать и подпись ставить после каждой записи или достаточно заполнить и в конце подпись и печать?

И печать ставится отдел кадров или организации??? (как то была на семинаре и мне говорят что печать "отдел кадров" сейчас не используется и ее нужно уничтожить и сделать такую же как гербовая, только с отличительным символом для ОК.???

Кто даст изчерпывающую информацию?

Заранее спасибо.

В 18.08.2016 at 10:40, Albinka сказал(а):

 

http://www.defacto.kz/content/trudovye-knizhki

https://www.zakon.kz/4772259-v-rk-utverzhdeny-pravila-vedenija-i.html

http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=30193861

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В 19.08.2016 at 14:30, Кадровик. сказал(а):

Здравствуйте,

Меня интересует такой вопрос: при заполнении трудовой книжки работника, следует печать и подпись ставить после каждой записи или достаточно заполнить и в конце подпись и печать?

И печать ставится отдел кадров или организации??? (как то была на семинаре и мне говорят что печать "отдел кадров" сейчас не используется и ее нужно уничтожить и сделать такую же как гербовая, только с отличительным символом для ОК.???

Кто даст изчерпывающую информацию?

Заранее спасибо.

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929
Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек

17. При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при его наличии).

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 months later...
В 22.08.2016 at 08:11, Элина сказал(а):

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929
Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек

17. При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при его наличии).

 

Здравствуйте! А можно ли Специалисту отдела кадров использовать отдельную печать, а не организации? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

24 минуты назад, akymmm сказал(а):

Здравствуйте! А можно ли Специалисту отдела кадров использовать отдельную печать, а не организации? 

Только печать самой организации 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Только печать самой организации 

Спасибо. Получается Специалисту отдела кадров нельзя использовать отдельную печать? Например для приказов и тд. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, akymmm сказал(а):

Спасибо. Получается Специалисту отдела кадров нельзя использовать отдельную печать? Например для приказов и тд. 

Приказ тоже заверяется печатью компании... А то некоторые и на трудовой договор ухитряются ставить какую-нибудь "кадровую" печать :)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 часа назад, akymmm сказал(а):

Спасибо. Получается Специалисту отдела кадров нельзя использовать отдельную печать? Например для приказов и тд. 

приказы и уж тем более запись в трудовой, это действие самой организации, которое естественно должно надлежащим образом оформляться, что бы не было сомнений в том, что это именно воля организации. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования