Технический инспектор по охране труда

[Albinka]

Здравствуйте, уважаемые форумчане!

У нас небольшая организация, нужно  возложить обязанности инженера по охране труда (инженера по ОТ не хотим нанимать). Подскажите, пожалуйста, как правильно это оформить документально, и какую оплату труда я имею право предоставить этому человеку именно за исполнение обязанностей инженера по ОТ? и приказ на основании какой статьи трудового кодекса можно издать?

Помогите правильно все сделать.

 

 

[Janar]

1 час назад, Albinka сказал(а):

 

1. Эта должность правильно называется Инженер по безопасности и охране труда - см. Квалификационный справочник.

2. Если есть штатное расписание, то вводите штатную единицу инженера по безопасности и охране труда. 

3. Есть два варианта: Трудовой договор по совместительству или Приказ о совмещении.

4. Трудовой договор по совместительству. Оформляете Трудовой договор, с указанием гибкого режима работы: 4 часа в день с 09.00 до 18.00. Затем приказ о приеме на работу по совместительству. Затем следует ознакомить с должностной инструкцией (которую разрабатываете на основании Квалификационного справочника). Особенность: в приказе на прием и в трудовом договоре, должен быть обязательно пункт, что трудовой договор по совместительству. Оплата труда - по соглашению сторон. Почитайте Трудовой кодекс в части совместителей (весь читать, нужное подчеркнуть для себя).

5. Приказ о совмещении. Оформляете Дополнительное соглашение к Трудовому договору работающего работника о том, что с такого-то числа в соответствии с подпунктом 1 пункта 2 статьи 111 ТК РК поручается дополнительная работа по должности "Инженер по безопасности и охране труда" путем совмещения должностей. Затем издаете приказ и знакомите с должностной инструкцией. Размер доплаты - всё по соглашению сторон.

 

p/s: c карандашом в руке прочитайте весь ТК РК - займет один день.

[ОТТО 1945]

1 час назад, Albinka сказал(а):

Помогите правильно все сделать.

все как и сказала уважаемая Janar, за исключением штудирования кодекса, думаю можно обойтись и статьями 181-182 Кодекса :) 

[Albinka]

1 час назад, Janar сказал(а):

1. Эта должность правильно называется Инженер по безопасности и охране труда - см. Квалификационный справочник.

2. Если есть штатное расписание, то вводите штатную единицу инженера по безопасности и охране труда. 

3. Есть два варианта: Трудовой договор по совместительству или Приказ о совмещении.

4. Трудовой договор по совместительству. Оформляете Трудовой договор, с указанием гибкого режима работы: 4 часа в день с 09.00 до 18.00. Затем приказ о приеме на работу по совместительству. Затем следует ознакомить с должностной инструкцией (которую разрабатываете на основании Квалификационного справочника). Особенность: в приказе на прием и в трудовом договоре, должен быть обязательно пункт, что трудовой договор по совместительству. Оплата труда - по соглашению сторон. Почитайте Трудовой кодекс в части совместителей (весь читать, нужное подчеркнуть для себя).

5. Приказ о совмещении. Оформляете Дополнительное соглашение к Трудовому договору работающего работника о том, что с такого-то числа в соответствии с подпунктом 1 пункта 2 статьи 111 ТК РК поручается дополнительная работа по должности "Инженер по безопасности и охране труда" путем совмещения должностей. Затем издаете приказ и знакомите с должностной инструкцией. Размер доплаты - всё по соглашению сторон.

 

p/s: c карандашом в руке прочитайте весь ТК РК - займет один день.

 

55 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

все как и сказала уважаемая Janar, за исключением штудирования кодекса, думаю можно обойтись и статьями 181-182 Кодекса :) 

Спасибо большое)

А размер заработной платы мы вправе сами решить?

[ОТТО 1945]

14 минуты назад, Albinka сказал(а):

 

Спасибо большое)

А размер заработной платы мы вправе сами решить?

конечно, на ваше усмотрение. 

[Nigilist]

54 минуты назад, Albinka сказал(а):

 

Спасибо большое)

А размер заработной платы мы вправе сами решить?

Какова численность вашего предприятия? Если больше 50 человек, то вопрос стоит не о возложении обязанностей инженера на кого-то, а о создании Службы безопасности и охраны труда.

[Janar]

8 минут назад, Nigilist сказал(а):

Какова численность вашего предприятия? Если больше 50 человек, то вопрос стоит не о возложении обязанностей инженера на кого-то, а о создании Службы безопасности и охраны труда.

Статья 202. Механизм осуществления внутреннего контроля по безопасности и охране труда

3. Работодатель с численностью работников до пятидесяти человек вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда возлагает на другого специалиста.

4. Служба безопасности и охраны труда или специалист, указанный в пункте 3 настоящей статьи, вправе:

[Albinka]

37 минут назад, Nigilist сказал(а):

Какова численность вашего предприятия? Если больше 50 человек, то вопрос стоит не о возложении обязанностей инженера на кого-то, а о создании Службы безопасности и охраны труда.

 

29 минут назад, Janar сказал(а):

Статья 202. Механизм осуществления внутреннего контроля по безопасности и охране труда

3. Работодатель с численностью работников до пятидесяти человек вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда возлагает на другого специалиста.

 

4. Служба безопасности и охраны труда или специалист, указанный в пункте 3 настоящей статьи, вправе:

 

Численность сотрудников составляет 25 человек. И мы арендуем помещение. И все равно мы обязаны вводить должность специалиста по по безопасности и охране труда?

Правильно ли будет приказ составить вот таким вот образом:

О возложении исполнения обязанностей инженера по охране труда 

В связи с отсутствием в штате должности инженера по охране труда, в соответствии со ст. 202 ТК РК и в целях совершенствования организации работы по охране труда ПРИКАЗЫВАЮ: 
1. Обязанности инженера по охране труда возложить на ________________________ ________________________: 
должность Ф.И.О. 
2. Вновь назначенному лицу пройти аттестацию в области требований охраны труда в соответствии с возложенными на него должностными обязанностями. 
3. Назначенному лицу при организации работ и исполнении обязанностей инженера по охране труда руководствоваться требованиями Трудового кодекса РК,  Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019 "Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников", соответствующими должностными инструкциями, а так же прочими нормативно-правовыми актами в области охраны труда. 
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. 

[Janar]

4 минуты назад, Albinka сказал(а):

2. Вновь назначенному лицу пройти аттестацию в области требований охраны труда в соответствии с возложенными на него должностными обязанностями. 

что за аттестацию? может обучение?

[Albinka]

17 минут назад, Janar сказал(а):

что за аттестацию? может обучение?

ой, да обучение. 

[Alisher Ibrayev]

Здравствуйте! Я искренне прошу Вас оказать мне небольшую консультацию. Я думаю, что многие компании беспокоит данный вопрос. Искал ответ на просторах Интернета, но четкого и внятного ответа не нашел.

Вопрос касается трудового кодекса в области Безопасности и охраны труда.

Итак, к примеру, у нас финансовая компания состоящая из 120 человек. Обязанности инженера по БиОТ наложены на сотрудника, основной деятельностью которого является другая сфера.

В Трудовом кодексе (статья 202, п. 1) сказано, что в «организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда».

В то же время в п. 3 статьи 202 сказано, что «Работодатель с численностью работников до пятидесяти человек вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда возлагает на другого специалиста»

Исходя из вышесказанного, у меня возникает вопрос необходимо ли нам создавать Службу БиОТ (статья 202 п.1)? Что подразумевается под «производственной деятельностью»? Если нам нет надобности создавать Службу БиОТ, нужно ли нам нанять инженера БиОТ (который будет заниматься только этим)? Или можно оставить как есть?