Как уволится и получить отпускные.

[Гость Тэлесик]

Я работаю в детском  садике психологом. По необъяснимым причинам меня отправили в отпуск  бе содержания.  При этом сказав или пишешь заявление  на отпуск  или на увольнение.  Написала заявление  на отпуск  и сказала если найду  работу уволюсь. Нашла работу пришла увольнятся. Теперь  отпускать не хотят,  говорят что надо отработать две недели  и отпускные выплачивать не хотят. Проработала год и в отпуск не ходила. Могу ли я не отрабатывать две недели и могу ли я требовать свои отпускные. По штату я один психолог имели ли они право меня отправлять в отпуск  без содержания?  Пожалуйста  помогите!  

[DjeSoP]

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон.

5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

ст.96 ТК

2. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

[ОТТО 1945]

15 минут назад, Гость Тэлесик сказал(а):

 Пожалуйста  помогите!  

к сожалению вы сделали все как не следовало делать, когда вас вынуждали писать заявление на отпуск или увольнение, вы имели полное право отказаться это делать, поскольку увольняться и брать отпуск без содержания ваше право, а теперь получается, что вы самостоятельно пожелали взять отпуск, касательно увольнения, отпускать или не отпускать работника без отработки, право работодателя и если работодатель против, то вы не вправе уволится, выход, договариваться или пойти на конфликт, сославшись на незаконность отправления в отпуск без содержания (что доказать будет сложно). 

[Janar]

1 час назад, Гость Тэлесик сказал(а):

 

Скажите им, что если они не выплатят вам отпускные, то вы пойдете в прокуратуру и в инспекцию по труду.

[Бонд, Джеймс Бонд]

Приветствую, Вас! А лучше, в будущем, записывайте весь процесс разговора на диктофон, вытягивайте их на нужный с Вами разговор и записывайте. После, можете использовать данную запись для своих интересов. В любом случае, никто без Вашего разрешения не имеет отправлять Вас в отпуск без содержания, а тем более уволнять Вас, на то должны быть резкие весомые причины. Никого не бойтесь и не стесняйтесь, говорите им, что Вы проконсультировались с юристом и он Вас полностью проинформировал. Удачи Вам!