Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый день, кадровики, начала  знакомиться с новостью, которая прибавит  пустой работы.

Кто нибудь ранее сдавал отчеты по вакантным местам, какова практика отказов, кандидатам, направленным центром занятости? Еще и новый отчет добавили.  

https://zakon.uchet.kz/view/139672/

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если нет штатного расписания, то каким образом могут выявить вакансии?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

До настоящего времени этим себя и успокаивали, нет штатки- нет вакансий или быстро закрываются( движение то кадров идет постоянно). Вот думаю на той же ноте и продолжать дальше или рискнуть и хоть пару раз в год известить. Хотелось бы практического опыта послушать, может кто сотрудничает с центрами занятости , как все это действо происходит.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Присоединяюсь к вопросу. Особенно интересует, как решается вопрос в крупных компаниях, например в банках, где есть и штатное расписание и, к примеру, мораторий на прием новых сотрудников.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день, подскажите пожалуйста, если в компании отсутствуют вакантные места, нужно ли предоставлять отчет в центр занятости по форме "Сведения о востребованных специальностей и вакантных рабочих мест для включения в базу данных текущих ваканский за отчетный период", форму прилагаю.

1033058.xls

Изменено пользователем Эвелина

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Цитата

Срок представления формы: в течение 3-х рабочих дней со дня появления вакансии.

Судя по этому разъяснению, указанному в данной форме, то сдавать необходимо только при наличии вакансий.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Есть и второй отчет "Сведения о востребованных специальностях  по прогнозируемым рабочим местам для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест" если с первым понятно, то со вторым как-то не совсем, форму прилагаю.

41033059.xls

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Цитата

Срок представления формы: не позднее 1 апреля и 1 октября, следующего за отчетным периодом.

Вторая форма сдается всеми в указанные сроки.  

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А есть ли ответственность за не сдачу второй формы?

Статья 98 КоАП п.1 пп.2 тут не применима ибо эта форма не "о наличии":

Цитата

2) непредставления, несвоевременного представления уполномоченному органусведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

http://lsm.kz/chego-zhdat-predprinimatelyam-ot-izmenenij-v-zakone-o-zanyatosti

 

- Ответственность за непредставление, несвоевременное представление уполномоченному органу сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) определена статьей 98 кодекса от 5 июля 2014 года № 235-V ЗРК "Об административных правонарушениях" и предусматривает меру взыскания в виде штрафа – 10 МРП.
Представление сведений о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам не позднее 1 апреля и 1 октября предусматривается 2-й формой приказа, и согласно закону данная мера предоставляет возможность работодателям участвовать в реализации государственной политики в сфере занятости населения.
Нужно отметить, что статья 98 Кодекса "Об административных правонарушениях" содержит санкции только за непредставление сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). Ответственности работодателей за непредставление сведений по прогнозируемым рабочим местам кодексом не предусматривается.
Поясняем, что данная норма, отраженная в приказе, не является обязанностью работодателя, однако сбор таких данных необходим для определения прогнозной потребности нашей страны в кадрах, ориентирования организаций образования в востребованных специальностях на рынке труда. То есть данное мероприятие в конечном итоге нужно и для самих работодателей.

Источник: http://lsm.kz/chego-zhdat-predprinimatelyam-ot-izmenenij-v-zakone-o-zanyatosti
© LS
Все права защищены.
При использовании материалов LS в любых целях, кроме личных, гиперссылка на web-site LSM.kz обязательна

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

я заразилась этой истерией с этим отчетом по прогнозам, что от греха подальше решила сдать 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

21 сентября 2016 года НПП проводила восьмую встречу Клуба Бухгалтеров. Приглашали руководителя отдела мониторинга рынка труда Управления занятости и социальных программ Алибаеву Гаухар Канатовну. Данному участнику задавались вопросы по поводу предоставления отчетов  в связи с принятием Приказа Министра здравоохранения  532. Она ответила, что отчеты предоставляются при НАЛИЧИИ вакантных мест! "Нулевки" сдавать не надо.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
11 минуту назад, Ирина 1973 сказал(а):

21 сентября 2016 года НПП проводила восьмую встречу Клуба Бухгалтеров. Приглашали руководителя отдела мониторинга рынка труда Управления занятости и социальных программ Алибаеву Гаухар Канатовну. Данному участнику задавались вопросы по поводу предоставления отчетов  в связи с принятием Приказа Министра здравоохранения  532. Она ответила, что отчеты предоставляются при НАЛИЧИИ вакантных мест! "Нулевки" сдавать не надо.

Насчёт "нулёвок" они не сказали, в каком НПА это указано?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Всем добрый день! По поводу "нулевок" в центре занятости по Бостандыкскому району мне сказали, что сдавать обязательно, даже если нет вакансий.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Всем добрый день! По поводу "нулевок" в центре занятости по Бостандыкскому району мне сказали, что сдавать обязательно, даже если нет вакансий.

 

Многие участники круглого стола говорили, что районные центры занятости дают разную информацию (одни не принимают "нулевки", другие требуют), на что руководитель отдела Управления сказала, что со всеми районными центрами занятости была проведена работа, были даны разъяснения. Взяла на заметку и обещала проработать этот вопрос с районными центрами занятости.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

То же сегодня сдала 1-прогноз, сдавала с цифрами, но слушала разъяснения по каждому , кто стоял в очереди. Нулевки сдавать нужно, и ИП-кам тоже, кроме патентников.  Сдавать только в бумажном виде, электронкой и факсом, не будет доказательств, что сдавал, а так ставят  штампик с датой.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
39 минут назад, Lenysia сказал(а):

То же сегодня сдала 1-прогноз, сдавала с цифрами, но слушала разъяснения по каждому , кто стоял в очереди. Нулевки сдавать нужно, и ИП-кам тоже, кроме патентников.  Сдавать только в бумажном виде, электронкой и факсом, не будет доказательств, что сдавал, а так ставят  штампик с датой.

Сопроводиловку просят говорят. Не подскажите, что указывать в сопроводиловке? Заранее спасибо!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Нужно руководствоваться НПА, а не тем что где-то кто-то сказал.

Есть КоАП и 98 статья по которой 10 МРП лишь светит при "непредставлении, несвоевременному представлению уполномоченному органу сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);".

Есть Закон о занятости где "2. Работодатель обязан: 1) направлять центру занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты;"

Прогнозируемые места, отчет о которых требуют два раза в год - по желанию (да, нарушение, но нет ответственности). Аналогию можно провести с бывшими когда-то доверенностями на автотранспорт, где тоже был приказ о обязательной регистрации в ГАИ в течение 10 дней, но ответственности за не исполнение предусмотрено не было. И ГАИшники тоже пугали штрафами, но по факту только на запугивании все и останавливалось. Хотите помочь центрам занятости - заполняйте.

P.S. Это исключительно мое мнение и не призыв к действию. Если кто-то убедит в неправоте и убережет от штрафа буду только рад.

Изменено пользователем Gleb

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
14 часа назад, Janar сказал(а):

Сопроводиловку просят говорят. Не подскажите, что указывать в сопроводиловке? Заранее спасибо!

Вот такого содержания письмо с исходящим №

Начальнику Центра занятости

 района

 

 

                   Просим Вас  принять отчет (1-прогноз) о  востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест от  ТОО    по состоянию на 01.10.2016г.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

мои разъяснения:

1) первый отчет о свободной вакансии сдается ТОЛЬКО в случае появления свободной вакансии,
а если у вас чел уволился, но на это место вы никого брать не будете (сокращаете место\должность), то и сдавать отчет не надо !

2) второй отчет о прогнозируемых вакансиях сдается ТОЛЬКО только в случае, если компания\ИП уже сейчас имеет потребность в будущих работниках,
а если в ближайшие три года вы никого брать не намерены - этот отчет не сдаете !

в целом, учитывая что штатку менять можно по сто раз на дню, а у многих даже оной нет - обязательность таких отчетов стремится к нулю !
зачем государство выдало эти отчеты - знает только государство, частный сектор как всегда может это изящно "оптимизироватьнах"

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Звонила в центр занятости Алатауского района. Сказали, даже если нет вакансий и их не предвидится, как в нашем случае, мы обязаны сдавать отчет.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день, коллега!

Сегодня после обеда к нам обратились специалисты из Центра занятости города Алматы с просьбой проинформировать работодателей о сдаче Формы «1-прогноз», которая утверждена приказом Минздрава и соцразвития РК № 532 от 17.06.16 г.

Суть сводится к тому, что если в форме «1-прогноз» отсутствуют данные о прогнозе, т.е. пустографки или нулевые формы, то такие формы сдавать НЕ нужно.
Письмо с разъяснениями по данному поводу по этой ссылке > (проверено, вирусов не содержит)

Из других новостей по теме:
29 сентября 2016 г. состоится Ярмарка вакансий
Подробности на сайте Zarplata.kz читать >

С наилучшими пожеланиями,

Главный редактор
Дмитрий Беркуненко.

E-mail: redactor@zarplata.kz;
Тел/факс: 8 (727) 250-30-30;
Адрес: РК, Алматы, ул. Шевченко, 165 Б, оф. 604.
------------------------------------------------------
Наши издания:
# сайт Zarplata.kz;
# газета "Срочные ВАКАНСИИ";
# газета "РДВ - Работа Для Всех";
# газета "СРОЧНО ТР*ЕТСЯ. Павлодар";
# журнал "КАДР МАМАНЫ / КАДРОВИК"
Zarplata.kz
Вы получили это письмо, так как Ваши данные находятся в базе данных ИД «Жан». Если Вы больше не хотите получать информацию о важных событиях и мероприятиях, то нажмите

Отказаться от рассылки

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования