Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Здравствуйте! я была на больничном с 27 июля по 3 августа. Т.е. 3 рабочих дня в июле и 3 дня в августе. В з.п. за июль мне оплатили эти дни. Но в з.п. за август больничные дни не оплатили, т.к. посчитали что тогда выплата превысит ограничения по кзоту . Я с этим не согласна, т.к. кзот ограничивает выплаты за 1 месяц. А мой больничный был в 2х месяцах. Бухгалтер же мне говорит, что раз 1 больничный, то именно 1 больничный ограничивается по выплате. Подскажите кто прав, и если я права, к кому мне обратится чтобы мне все таки выплатили мой больничный.

Опубликовано

Здравствуйте! я была на больничном с 27 июля по 3 августа. Т.е. 3 рабочих дня в июле и 3 дня в августе. В з.п. за июль мне оплатили эти дни. Но в з.п. за август больничные дни не оплатили, т.к. посчитали что тогда выплата превысит ограничения по кзоту . Я с этим не согласна, т.к. кзот ограничивает выплаты за 1 месяц. А мой больничный был в 2х месяцах. Бухгалтер же мне говорит, что раз 1 больничный, то именно 1 больничный ограничивается по выплате. Подскажите кто прав, и если я права, к кому мне обратится чтобы мне все таки выплатили мой больничный.

Опубликовано
11 минуту назад, АйжанБ. сказал(а):

Здравствуйте! я была на больничном с 27 июля по 3 августа. Т.е. 3 рабочих дня в июле и 3 дня в августе. В з.п. за июль мне оплатили эти дни. Но в з.п. за август больничные дни не оплатили, т.к. посчитали что тогда выплата превысит ограничения по кзоту . Я с этим не согласна, т.к. кзот ограничивает выплаты за 1 месяц. А мой больничный был в 2х месяцах. Бухгалтер же мне говорит, что раз 1 больничный, то именно 1 больничный ограничивается по выплате. Подскажите кто прав, и если я права, к кому мне обратится чтобы мне все таки выплатили мой больничный.

Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103
Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности

1. Размер социального пособия по временной нетрудоспособности (далее - пособие) работников, за исключением работающих участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 114 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года.

2. Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то размер пособия и месячное ограничение его размера определяются с применением месячного расчетного показателя за предшествующий и текущий годы раздельно и полученные суммы суммируются.

3. Размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования