Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте!  Мой свекр работает сторожем. В его смену произошла кража. Теперь ему сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. Какие могут быть последствия.  Кража была в его смену. Но заявление о краже руководство  не писали в милицию.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
13 минуты назад, Виктория260190 сказал(а):

Здравствуйте!  Мой свекр работает сторожем. В его смену произошла кража. Теперь ему сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. Какие могут быть последствия.  Кража была в его смену. Но заявление о краже руководство  не писали в милицию.

Комиссию по случаю кражи создавали? Проводила ли эта комиссия служебную проверку? Если да, то выявила ли она вину стороа в том, что произошло? Если нет, то никаких последствий не будет.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 3 weeks later...

Добрый день! Коллеги вопросик по выплатам в случае увольнения по собственному желанию. Получил приказ об увольнении работника, в приказе указано следующее: уволить с выплатой отпускных   за отработанное время  01.01.2015 по 31.12.2015 за 24 календарных дня, компенсации за 14 отработанных дней (это уже за отработанное время 16 года) . По моему ему положены следующие выплаты: компенсация на неиспользованный отпуск с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 года, в 24 календарных дня и компенсация за неиспользованный отпуск с 01.01.2016 года по 15 сентября (день увольнения)  2016 года, за 14 дней? И плюс само собой заработная плата за отработанное время в сентябре месяце. Правильно сделаю если начислю по своему?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
28 минут назад, Землянитянен сказал(а):

Правильно сделаю если начислю по своему?

у вас работник вообще как работал? с 01.01.2015 по 31.12.2015 года, а потом только в сентябре что ли? отпуск предоставляется за время работы, соответственно, если работник работал весь 2015 год, это 24 дня, а потом только в сентября полмесяца, то это еще 1 день, всего 25 дней, 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
57 минут назад, Землянитянен сказал(а):

 

Ваш работник в отпуск вообще за весь период работы ходил? 

Период работы, я так поняла, с 01.01.2015 г. по 31.08.2016 включительно? 

За период работы с 01.01.2016 года по 31.08.2016 года полагается 16 календарных дней, 8 месяцев умножаем на 2 календарных дня.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В приказе звучит следующее: С выплатой "Отпускных" за отработанное время с 05.01.2015 года по 05.01.2016 года за 24 календарных дня, и компенсации за 14 отработанных дней. Получается что за первый отработанный период и за отработанный период 16 года работник не брал отпуск. Просто тут смущает "виды выплат" которые ему определили по приказу а именно "Отпускные", ведь какие отпускные если человек уже увольняется, при увольнении виды выплат по моему только следующие: заработная плата за отработанные рабочие дни в сентября месяце и компенсация за неиспользованные дни отпуска за отработанные периоды 15 и 16 года. Правильно ли думаю про выплаты?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
11 минуту назад, Землянитянен сказал(а):

Правильно ли думаю про выплаты?

так вас термины смущали? используйте термины так как они указаны в кодексе, в вашем случае речь идет конечно о компенсаций.   

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 4 weeks later...

Вечер добрый! Как  воспринять такой приказ касательно вычисления доплаты:Приказ от 20 октября 16 года. Текст:  Закрепить Автобус за Андреевым А.Т.  и производить доплату  с 1 октября  в размере 35 % от основного оклада, то есть приказ действует задним числом! Путевки  работник начал брать с сегодняшнего дня.  Интересует меня как бы тут определить доплату.

К примеру, по вычислению доплаты за фактическое отработанное время  практиковалось такое: Доплата в суммарном выражении составляет 30000 тенге, В октябре 21 рабочих дней, приказ от 20 числа, с 20 по 31.10, 8 рабочих дней. 30000/21=1428,57 ср.дн.зар. Так как приказ от 20 числа, берем фактические проработанные 8 р.д.*1428,57=11428,56.

Или же так, в тексте приказ звучит что доплата идет с 1 октября, отсчитываем проработанные рабочие дни за месяц, 21, так как рабочие дни за период охвачен полностью начисляем по полной, 30000?

P.S. персонаж вымышленный, какое либо сходство.......!

Изменено пользователем Землянитянен
уточнение
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
49 минут назад, Землянитянен сказал(а):

Путевки  работник начал брать с сегодняшнего дня

даже если приказ охватывает события которые возникли до его издания, доплата все равно должна осуществляться за фактически выполненную работу (за что работнику полагается доплата), значит, если работник только сейчас стал брать путевые листы, то и доплату ему надо начислять с сегодняшнего дня. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 3 weeks later...

Всем привет! Ребят подскажите, работник увольняется по собственному в связи с призывом в ряды вооруженных сил, какие компенсационные выплаты предусмотрены в таких случаях, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, и заработная плата за отработанные дни, слышал ли кто нибудь о двухнедельном пособии которые выплачиваются в таких случаях и как его механизм расчета?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, Землянитянен сказал(а):

Всем привет! Ребят подскажите, работник увольняется по собственному в связи с призывом в ряды вооруженных сил, какие компенсационные выплаты предусмотрены в таких случаях, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, и заработная плата за отработанные дни, слышал ли кто нибудь о двухнедельном пособии которые выплачиваются в таких случаях и как его механизм расчета?

нет таких пособии, компенсации или чего подобного.

Изменено пользователем ОТТО 1945
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Коллективный глянул, таких пособии не установлено. Если не ошибаюсь, то по моему работодатель может отдельным актом (приказом) установить такое пособие? 

1 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

нет таких пособии, компенсации или чего подобного.

так говорят, но, тоже не видел таких компенсации.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 минут назад, Землянитянен сказал(а):

так говорят, но, тоже не видел таких компенсации.

Врут, нехорошие люди:lol:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
13 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Врут, нехорошие люди:lol:

незнаю но, говорят есть, ведем поиски!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 08.11.2016 at 17:52, Землянитянен сказал(а):

незнаю но, говорят есть, ведем поиски!

так и не нашел, подходящей статьи, не в Трудовом Кодексе, не в Законе " О воинской службе......", но приказ на руках и надо исполнять. 

п.8, статьи 134 как раз таки говориться о такой двухнедельной средней заработной плате, но это в случаях когда ликвидация сезонных работников идет. 

Каким образом рассчитывается такое пособие (согласно статье 134) . Если опереться на "Единые правил исчисления" то определяем среднюю зп за расчетный период, как и при увольнении, с первого рабочего дня следующего за днем увольнения отсчитываем 14 календарных дней и выбираем оттуда рабочие дни, умножаем на ср.зп, как так вроде?

 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 минут назад, Землянитянен сказал(а):

так и не нашел, подходящей статьи, не в Трудовом Кодексе, не в Законе " О воинской службе......", но приказ на руках и надо исполнять. 

Если работодателю так приспичило с деньгами расстаться, то выпишите ему премию за то, что у него глаза красивые :icon_eek:, и пусть себе служит, будет что сослуживцам рассказать, какой у него на гражданки отличный работодатель 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Если работодателю так приспичило с деньгами расстаться, то выпишите ему премию за то, что у него глаза красивые :icon_eek:, и пусть себе служит, будет что сослуживцам рассказать, какой у него на гражданки отличный работодатель 

я того же мнения, но все таки как рассчитывается двухнедельное пособие в случае с сезонными работниками по статье 134, на будущее?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, Землянитянен сказал(а):

я того же мнения, но все таки как рассчитывается двухнедельное пособие в случае с сезонными работниками по статье 134, на будущее?

А я без понятия :lol:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, Землянитянен сказал(а):

что же вас так рассмешило)

Ну а если серьезно,  вы действительно хотите выдать  работнику пособие, руководствуясь статьей, которая не применима по отношению к данному работнику, тем самым нарушая закон? 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
10 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Ну а если серьезно,  вы действительно хотите выдать  работнику пособие, руководствуясь статьей, которая не применима по отношению к данному работнику, тем самым нарушая закон? 

действительно, со стороны выглядет смешно), но приказ есть приказ, мои действия начислить, а предложить внести изменения в приказ о премии за красивые глазки)), на это как то не хочется идти, как говориться инициатива наказуема)

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, Землянитянен сказал(а):

действительно, со стороны выглядет смешно), но приказ есть приказ, мои действия начислить, а предложить внести изменения в приказ о премии за красивые глазки)), на это как то не хочется идти, как говориться инициатива наказуема)

Наоборот, можете выступить в роли поборника справедливости и зорко следящего за соблюдением буквы закона, можете начать со слов: такой компенсации вообще нет, потом посмотрите на реакцию шефа, если молчит или даже насупился, то можете продолжит словами, по этому предлагаю выдать работнику деньги в виде премий, дабы закон не был нарушен!!!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
20 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Наоборот, можете выступить в роли поборника справедливости и зорко следящего за соблюдением буквы закона, можете начать со слов: такой компенсации вообще нет, потом посмотрите на реакцию шефа, если молчит или даже насупился, то можете продолжит словами, по этому предлагаю выдать работнику деньги в виде премий, дабы закон не был нарушен!!!

Ясненько, спасибо за советы!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования