Гость Гость Опубликовано 21 Июля 2006 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2006 Надо зарплату установить в расчётных показателях в вашем случае, допустим, 1000. А об остальном позаботиться правительство, оно ежегодно будет этот показатель увеличивать, и вы всегда на коне. То же самое если в мин.зарплате. Хороший вариант! Но выплачивать тогда опять же в тенге? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 21 Июля 2006 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2006 Хороший вариант! Но выплачивать тогда опять же в тенге? Ну тогда так. Попросите работодателя, пусть вашу годовую зарплату положит в банк на депозит с правом снимать не более 1/12 в месяц. Депозитный процент хоть немного, но смягчит падение курса. Второй вариант. Выплачивать зарплату каждые 10 дней, или как на Западе еженедельно, это тоже может несколько смягчить негативные последствия от падения курса. Третий вариант. Крайний случай классового нетерпения. Пристрелите его и все деньги зкакие есть, в том числе и его, заберите. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
АдвоКот Опубликовано 22 Июля 2006 Жалоба Share Опубликовано 22 Июля 2006 Кол. договор, конечно, дело интересное, но только надо учесть небольшой нюансик в данной ситуации - посольству наши нормы законодательства, мягко говоря, до лампочки. Поэтому, как только начнется бунт на корабле, посольство раздаст всем участникам "черные метки" (сиречь, уведомления об увольнении). А попытки решить спор в суде или иных органах, о которых так замечательно написано (хоть бы раз посмотреть на "трудовой арбитраж" вживую!) будут встречены милыми улыбками и напоминанием об иммунитете дип. учреждений. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 24 Июля 2006 Жалоба Share Опубликовано 24 Июля 2006 Кол. договор, конечно, дело интересное, но только надо учесть небольшой нюансик в данной ситуации - посольству наши нормы законодательства, мягко говоря, до лампочки. Поэтому, как только начнется бунт на корабле, посольство раздаст всем участникам "черные метки" (сиречь, уведомления об увольнении). А попытки решить спор в суде или иных органах, о которых так замечательно написано (хоть бы раз посмотреть на "трудовой арбитраж" вживую!) будут встречены милыми улыбками и напоминанием об иммунитете дип. учреждений. Разве они не обязаны соблюдать наше законодательство??? А насчет суда, у нас по контракту трудовые споры рушаются в их суде, а не в нашем И поскольку раздавать подобные черные метки без оснований они не имеют права... можно скататься, посмотреть, как работает заграничное правосудие Но это уже так, крайний случай. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.