Сроки ТД на декретное место

[Екатерина-пользователь]

Добрый день. помогите разобраться в правильности действий. сложилась такая ситуация, я работаю в ТОО бухгалтером. в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. написала заявление на 2 года. тем временем отдел кадров принимает сотрудницу и заключает с ней договор на срок 3 года. вопрос в том, считается ли некорректность действий отдела кадров в заключении срочного договора на декретное место в разности сроков с моим заявлением? т к гл бухгалтер настаивает что написание мною заявления на 2 года считается ошибкой и требует переписать на 3 года, вне зависимости желаю ли я выйти досрочно либо находится в отпуске весь 3-летний срок. и правомерно ли требование гл.бухгалтера?

[Элина]

35 минут назад, Екатерина-пользователь сказал(а):

Добрый день. помогите разобраться в правильности действий. сложилась такая ситуация, я работаю в ТОО бухгалтером. в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. написала заявление на 2 года. тем временем отдел кадров принимает сотрудницу и заключает с ней договор на срок 3 года. вопрос в том, считается ли некорректность действий отдела кадров в заключении срочного договора на декретное место в разности сроков с моим заявлением? т к гл бухгалтер настаивает что написание мною заявления на 2 года считается ошибкой и требует переписать на 3 года, вне зависимости желаю ли я выйти досрочно либо находится в отпуске весь 3-летний срок. и правомерно ли требование гл.бухгалтера?

Здравствуйте, требование гл. бухгалтера не правомерно.

Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей - матери либо отцу ребенка;

2) родителю, одному воспитывающему ребенка;

3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.

3. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

4. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

 

Статья 30. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

 

Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Отдел кадров вообще не имел право заключать с данным работником ТД на определенный срок, а должны были прописать: на время замещения отсутствующего работника. Ваше право, выйти из отпуска раньше даты, указанной в заявлении, письменно предупредив работодателя не менее чем за один месяц.

[Шот]

Блин, не видела. Темы дублируются. Ну вот, все четко и понятно. )