Hustla Опубликовано 23 Сентября 2016 Жалоба Share Опубликовано 23 Сентября 2016 Здравствуйте, Подскажите пожалуйста: есть понятие в ТК как временный работник. Работник нанят временно на выполнение определенных работ (на год). Чем отличается данный договор от обычного договора заключенный на год (визуально в договоре должно что-то отображаться, что указывает на то, что он временный)? Если работникам нанятым на постоянный договор также могут продлеваться или не продлеваться договора после истечения договора как и временный договор имеет ли постоянный договор больше юридических сил нежели договор работника нанятый временно? Например если причитаются различные надбавки, компенсации, повышения заработной платы работникам возможно ли работнику, который на временном контракте не выплачивать данные выплаты основываясь на то, что договор у работника временный? Спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Lenysia Опубликовано 23 Сентября 2016 Жалоба Share Опубликовано 23 Сентября 2016 Временный работник имеет все те же права и обязанности как и постоянный. Отличие в ТД от постоянного, только в сроке действия договора. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.