Трудовой отпуск

[Гость Майра]

Добрый день! Прошу проконсультировать по поводу ежегодного трудового отпуска. У нас сотрудник 6 лет не был в отпуске. Понимаю что грубое нарушение. Но какие должны быть дальнейшие действия работодателя?

[Janar]

22 минуты назад, Гость Майра сказал(а):

Добрый день! Прошу проконсультировать по поводу ежегодного трудового отпуска. У нас сотрудник 6 лет не был в отпуске. Понимаю что грубое нарушение. Но какие должны быть дальнейшие действия работодателя?

Сколько дней отпуска полагается этому работнику по Трудовому договору?

Срочно отправляйте его в отпуск на 48 календарных дней, через месяц работы опять на 48 календарных дней в отпуск

Ну и молитесь, что бы проверка не пришла, а если пришла не заметила этого.

[ОТТО 1945]

27 минут назад, Гость Майра сказал(а):

Но какие должны быть дальнейшие действия работодателя?

как вариант, может отправить работника в отпуск на все положенное ему время, а потом, скажем дня так через 24 или 48 (как посчитаете нужным), отозвать его из отпуска, правда нужно будет соблюсти требования пункта 1 статьи 95 Кодекса, и по договоренности с работником, руководствуясь п. 3. ст. 95 Кодекса выплатить ему оставшуюся часть неиспользованного отпуска деньгами, в качестве компенсации, ну и в дальнейшем следить, что бы работник отдыхал.    

[Гость Майра]

Спасибо Вам. За каждый год по договору полагается по 24 к.д. Мы можем не отправлять его в отпуск а просто выплатить компенсацию?

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Гость Майра сказал(а):

Спасибо Вам. За каждый год по договору полагается по 24 к.д. Мы можем не отправлять его в отпуск а просто выплатить компенсацию?

нет, сначала хоть часть отпуска, потом отзыв и только после компенсация на часть которую не была использована. 

[Гость Майра]

1 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

нет, сначала хоть часть отпуска, потом отзыв и только после компенсация на часть которую не была использована. 

Спасибо за совет.

[Efiop]

За консультацией, вроде мелочной вопрос, но тем не менее! Работник принят на работу 01 октября 16 года, в июне 2017 года предоставлен отпуск сроком 12 календарных дней. Работник отгуливает эти 12 дней,  отрабатывает до 17 июля и опять 17 июля издается приказ о предоставлении отпуска сроком 12 календарных дней, по 29 июля. (то что отпуск дали работнику авансом это не интересует! 

Интересует вот что, к примеру, начисления по заработной плате на предприятии идут где то 20-22 числах. В данном случае, никому из работников заработная плата не начислялась, в том числе и данному работнику! Если бы у данного работника отпуск был по август месяц то, начисление за фактические отработанные дни были бы начислены, но тут получается у работника еще 1 день не отработан (31 июля). 

В соответствии с едиными правилами, если у работника стаж меньше 12 календарных месяцев, то берется фактические отработанные дни и фактические начисленные за этот период суммы! 

Каков алгоритм начислений здесь будет! Берем суммы и дни с октября 16 г. по 30 июня 17 г.  + к ним начисляем и добавляем сумму и дни по 17 июля 2017 года, а за 31 июля сделаем уже общим списком.

На данный момент, здесь как бы получается работник отработал до 17 июля и они должны включиться в расчет, но так как заработная плата начисляется позже предоставления отпуска начисления пока отсутствуют!

 

[Efiop]

3 часа назад, Efiop сказал(а):

За консультацией, вроде мелочной вопрос, но тем не менее! Работник принят на работу 01 октября 16 года, в июне 2017 года предоставлен отпуск сроком 12 календарных дней. Работник отгуливает эти 12 дней,  отрабатывает до 17 июля и опять 17 июля издается приказ о предоставлении отпуска сроком 12 календарных дней, по 29 июля. (то что отпуск дали работнику авансом это не интересует! 

Интересует вот что, к примеру, начисления по заработной плате на предприятии идут где то 20-22 числах. В данном случае, никому из работников заработная плата не начислялась, в том числе и данному работнику! Если бы у данного работника отпуск был по август месяц то, начисление за фактические отработанные дни были бы начислены, но тут получается у работника еще 1 день не отработан (31 июля). 

В соответствии с едиными правилами, если у работника стаж меньше 12 календарных месяцев, то берется фактические отработанные дни и фактические начисленные за этот период суммы! 

Каков алгоритм начислений здесь будет! Берем суммы и дни с октября 16 г. по 30 июня 17 г.  + к ним начисляем и добавляем сумму и дни по 17 июля 2017 года, а за 31 июля сделаем уже общим списком.

На данный момент, здесь как бы получается работник отработал до 17 июля и они должны включиться в расчет, но так как заработная плата начисляется позже предоставления отпуска начисления пока отсутствуют!

 

Немного подправлю, каков алгоритм начислений здесь будет! Берем, фактический проработанный период,  суммы и дни с октября 16 г. по 30 июня 2017 года + к ним суммы заработной платы за июль (пока еще не начисленных) а чтобы включить данные суммы к расчету,   так как бухгалтерии не известны имеются ли у работника какие либо прогулы или отсутствие на работе, запрашиваем у табельировщика табель о его рабочего времени до 17 июля и на основании него начисляем!

[Janar]

2 часа назад, Efiop сказал(а):

Немного подправлю, каков алгоритм начислений здесь будет! Берем, фактический проработанный период,  суммы и дни с октября 16 г. по 30 июня 2017 года + к ним суммы заработной платы за июль (пока еще не начисленных) а чтобы включить данные суммы к расчету,   так как бухгалтерии не известны имеются ли у работника какие либо прогулы или отсутствие на работе, запрашиваем у табельировщика табель о его рабочего времени до 17 июля и на основании него начисляем!

Найдите Звездочку на бухгалтерском форуме - спросите у нее.

[Efiop]

16 минут назад, Janar сказал(а):

Найдите Звездочку на бухгалтерском форуме - спросите у нее.

пойду по ищу там)