Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Трудовой отпуск


Гость Майра

Рекомендуемые сообщения

Добрый день! Прошу проконсультировать по поводу ежегодного трудового отпуска. У нас сотрудник 6 лет не был в отпуске. Понимаю что грубое нарушение. Но какие должны быть дальнейшие действия работодателя?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

22 минуты назад, Гость Майра сказал(а):

Добрый день! Прошу проконсультировать по поводу ежегодного трудового отпуска. У нас сотрудник 6 лет не был в отпуске. Понимаю что грубое нарушение. Но какие должны быть дальнейшие действия работодателя?

Сколько дней отпуска полагается этому работнику по Трудовому договору?

Срочно отправляйте его в отпуск на 48 календарных дней, через месяц работы опять на 48 календарных дней в отпуск

Ну и молитесь, что бы проверка не пришла, а если пришла не заметила этого.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

27 минут назад, Гость Майра сказал(а):

Но какие должны быть дальнейшие действия работодателя?

как вариант, может отправить работника в отпуск на все положенное ему время, а потом, скажем дня так через 24 или 48 (как посчитаете нужным), отозвать его из отпуска, правда нужно будет соблюсти требования пункта 1 статьи 95 Кодекса, и по договоренности с работником, руководствуясь п. 3. ст. 95 Кодекса выплатить ему оставшуюся часть неиспользованного отпуска деньгами, в качестве компенсации, ну и в дальнейшем следить, что бы работник отдыхал.    

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Спасибо Вам. За каждый год по договору полагается по 24 к.д. Мы можем не отправлять его в отпуск а просто выплатить компенсацию?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 минуты назад, Гость Майра сказал(а):

Спасибо Вам. За каждый год по договору полагается по 24 к.д. Мы можем не отправлять его в отпуск а просто выплатить компенсацию?

нет, сначала хоть часть отпуска, потом отзыв и только после компенсация на часть которую не была использована. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

нет, сначала хоть часть отпуска, потом отзыв и только после компенсация на часть которую не была использована. 

Спасибо за совет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 9 months later...

За консультацией, вроде мелочной вопрос, но тем не менее! Работник принят на работу 01 октября 16 года, в июне 2017 года предоставлен отпуск сроком 12 календарных дней. Работник отгуливает эти 12 дней,  отрабатывает до 17 июля и опять 17 июля издается приказ о предоставлении отпуска сроком 12 календарных дней, по 29 июля. (то что отпуск дали работнику авансом это не интересует! 

Интересует вот что, к примеру, начисления по заработной плате на предприятии идут где то 20-22 числах. В данном случае, никому из работников заработная плата не начислялась, в том числе и данному работнику! Если бы у данного работника отпуск был по август месяц то, начисление за фактические отработанные дни были бы начислены, но тут получается у работника еще 1 день не отработан (31 июля). 

В соответствии с едиными правилами, если у работника стаж меньше 12 календарных месяцев, то берется фактические отработанные дни и фактические начисленные за этот период суммы! 

Каков алгоритм начислений здесь будет! Берем суммы и дни с октября 16 г. по 30 июня 17 г.  + к ним начисляем и добавляем сумму и дни по 17 июля 2017 года, а за 31 июля сделаем уже общим списком.

На данный момент, здесь как бы получается работник отработал до 17 июля и они должны включиться в расчет, но так как заработная плата начисляется позже предоставления отпуска начисления пока отсутствуют!

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 часа назад, Efiop сказал(а):

За консультацией, вроде мелочной вопрос, но тем не менее! Работник принят на работу 01 октября 16 года, в июне 2017 года предоставлен отпуск сроком 12 календарных дней. Работник отгуливает эти 12 дней,  отрабатывает до 17 июля и опять 17 июля издается приказ о предоставлении отпуска сроком 12 календарных дней, по 29 июля. (то что отпуск дали работнику авансом это не интересует! 

Интересует вот что, к примеру, начисления по заработной плате на предприятии идут где то 20-22 числах. В данном случае, никому из работников заработная плата не начислялась, в том числе и данному работнику! Если бы у данного работника отпуск был по август месяц то, начисление за фактические отработанные дни были бы начислены, но тут получается у работника еще 1 день не отработан (31 июля). 

В соответствии с едиными правилами, если у работника стаж меньше 12 календарных месяцев, то берется фактические отработанные дни и фактические начисленные за этот период суммы! 

Каков алгоритм начислений здесь будет! Берем суммы и дни с октября 16 г. по 30 июня 17 г.  + к ним начисляем и добавляем сумму и дни по 17 июля 2017 года, а за 31 июля сделаем уже общим списком.

На данный момент, здесь как бы получается работник отработал до 17 июля и они должны включиться в расчет, но так как заработная плата начисляется позже предоставления отпуска начисления пока отсутствуют!

 

Немного подправлю, каков алгоритм начислений здесь будет! Берем, фактический проработанный период,  суммы и дни с октября 16 г. по 30 июня 2017 года + к ним суммы заработной платы за июль (пока еще не начисленных) а чтобы включить данные суммы к расчету,   так как бухгалтерии не известны имеются ли у работника какие либо прогулы или отсутствие на работе, запрашиваем у табельировщика табель о его рабочего времени до 17 июля и на основании него начисляем!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 часа назад, Efiop сказал(а):

Немного подправлю, каков алгоритм начислений здесь будет! Берем, фактический проработанный период,  суммы и дни с октября 16 г. по 30 июня 2017 года + к ним суммы заработной платы за июль (пока еще не начисленных) а чтобы включить данные суммы к расчету,   так как бухгалтерии не известны имеются ли у работника какие либо прогулы или отсутствие на работе, запрашиваем у табельировщика табель о его рабочего времени до 17 июля и на основании него начисляем!

Найдите Звездочку на бухгалтерском форуме - спросите у нее.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

16 минут назад, Janar сказал(а):

Найдите Звездочку на бухгалтерском форуме - спросите у нее.

пойду по ищу там)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования