Последовательность дисциплинарных взыскании

[Теодор]

ДД!

То что можно сразу применить выговор, минуя замечание или применить строгий выговор, минуя два предыдущих вида взыскания, это понятно.

А вот нужно ли соблюдать последовательность при повторном взыскании? Например, можно ли применить замечание работнику, уже имеющему выговор, или же тут обязательно нужно применять строгий выговор?

[ОТТО 1945]

10 минут назад, Теодор сказал(а):

ДД!

То что можно сразу применить выговор, минуя замечание или применить строгий выговор, минуя два предыдущих вида взыскания, это понятно.

А вот нужно ли соблюдать последовательность при повторном взыскании? Например, можно ли применить замечание работнику, уже имеющему выговор, или же тут обязательно нужно применять строгий выговор?

п. 3. ст. 65 Кодекса 3. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

соответственно к каждому проступку подходите индивидуально, если деяние не тянет на строгий выговор, делаете ему просто выговор. 

[Теодор]

20 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

п. 3. ст. 65 Кодекса 3. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

соответственно к каждому проступку подходите индивидуально, если деяние не тянет на строгий выговор, делаете ему просто выговор. 

Получается, после второго дисциплинарного взыскания, в соответствии с пп.16) п.1. ст.52,  работодатель вправе расторгнуть договор с работником. Вправе, но не обязан и дисциплинарные взыскания за различные проступки теоретически могут налагаться на работника бесчисленное количество раз?

Изменено 10 Октября 2016 пользователем Теодор

[ОТТО 1945]

Только что, Теодор сказал(а):

Получается, после второго дисциплинарного взыскания, в соответствии с пп.16) п.1. ст.52,  работодатель вправе расторгнуть договор с работником. Вправе, но не обязан и дисциплинарные взыскания за различные проступки теоретически могут налагаться на работника бесчисленное количество раз?

применять дисциплинарные взыскания, это право работодателя, а не обязанность, захочет применить, посчитает нужным уволить (имея на то законные основания), уволит.  

[Теодор]

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

применять дисциплинарные взыскания, это право работодателя, а не обязанность,

ну предположим, что работодатель не хочет увольнять, но зато наказывает регулярно за различные проступки. Допустимо?

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Теодор сказал(а):

ну предположим, что работодатель не хочет увольнять, но зато наказывает регулярно за различные проступки. Допустимо?

да

[Теодор]

9 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

да

Спасибо!