как правильно расторгнуть трудовой договор

[Гость Алибек]

День добрый.

Ситуация следующая: Трудовой договор с работником расторгнут, однако работник подает в суд на восстановление. За время пока длился судебный процесс, этого же работника принимают в ту же компанию, но на другую должность. В это время суд выносит решение о восстановлении работника на прежней должности. Работодатель восстанавливает работника на прежней должности, но встает диллема каким образом расторгнуть существующий трудовой договор по другой должности. Работник сам отказывается подписывать соглашение о расторжении трудового договора по другой должности.

[Urbanus]

16 минут назад, Гость Алибек сказал(а):

День добрый.

Ситуация следующая: Трудовой договор с работником расторгнут, однако работник подает в суд на восстановление. За время пока длился судебный процесс, этого же работника принимают в ту же компанию, но на другую должность. В это время суд выносит решение о восстановлении работника на прежней должности. Работодатель восстанавливает работника на прежней должности, но встает диллема каким образом расторгнуть существующий трудовой договор по другой должности. Работник сам отказывается подписывать соглашение о расторжении трудового договора по другой должности.

Можно просто перевести его на прежнюю должность, минуя тем самым расторжение трудового договора.

[ОТТО 1945]

27 минут назад, wilde сказал(а):

Можно просто перевести его на прежнюю должность, минуя тем самым расторжение трудового договора.

я вот тут подумал, а возможен ли перевод вообще?, ведь работника должны восстановить в должности с даты незаконного увольнения (или я ошибаюсь), а значит перевод с должности, которую работник занял после увольнения , невозможен, поскольку восстановление работника на первой должности, делает невозможным его работу на второй должности, как то так :)

[Urbanus]

4 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

я вот тут подумал, а возможен ли перевод вообще?, ведь работника должны восстановить в должности с даты незаконного увольнения (или я ошибаюсь), а значит перевод с должности, которую работник занял после увольнения , невозможен, поскольку восстановление работника на первой должности, делает невозможным его работу на второй должности, как то так :)

Решение суда увидеть бы, тогда думаю можно сделать какой-либо вывод. Тут вообще ситуация странная: работник имея на руках решение о восстановлении его на прежней должности отказывается расторгнуть договор по новой должности. Чего добивается работник? Хочет работать по новой должности? Если так, то почему бы задним числом не восстановить его по прежней должности, а затем перевести его на новую... Как считаете?

[ОТТО 1945]

1 час назад, Гость Алибек сказал(а):

Работник сам отказывается подписывать соглашение о расторжении трудового договора по другой должности.

можно поступит следующим образом, руководствуясь пунктами 1 и 2 статьи 50 Кодекса  направляете уведомление Работнику с предложением расторгнут трудовой договор по соглашению сторон, по причине вступления в силу решения суда от такого числа согласно которому работник был восстановлен на прежней должности с такого числа. далее указываете, что данное решение суда, сделало невозможным продолжения трудовых отношении данным работником по такому то договору и по такой то должности, поскольку это будет нарушением трудового законодательства, гарантируйте ему сохранение за ним должности на которую он был восстановлен, укажите, что в случай согласия будет подписано соглашение о расторжении, а работнику будет выплачены все полагающиеся выплаты (ЗП, отпускные), напомните, что согласно этой же статьи, ответ должен быть в письменной форме и дан в течение 3 рабочих дней. получив от него письменный отказ, можно обратится в департамент труда, обосновывая это тем, что вы не намерены нарушать трудовое законодательство, а работник по сути вынуждает вас это сделать, приложите уведомление. отказ работника и решения суда.       

25 минут назад, wilde сказал(а):

Как считаете?

так конечно можно, главное не наоборот, я тут еще подумал и решил, что перевод вообще не вариант, поскольку восстановив работника на прежней должности, суд восстановил и трудовой договор и должность работника, то есть работник уже находится в должности, а значит и переводит его бесполезно. 

[Janar]

Если уж они прошли все стадии, то в данном случае, полагаю, лучше обратиться в инспекцию по труду, истребовать с них схему действий и действовать по их схеме. Во избежание судебных споров - работник, видимо, любитель этого дела.

23 часа назад, Гость Алибек сказал(а):

 

Алибек, пожалуйста, расскажите чем дело закончилось, если всё же обратитесь в инспекцию по труду за разъяснениями.

Заранее спасибо!

Изменено 11 Октября 2016 пользователем Janar