Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте, ситуация такая, я устроилась на работу 11.04.2013, в октябре этого же года вышла на декретный отпуск (работала я получается всего 7 месяцев), 10.10.2016 вышла на работу, положены ли мне выплаты по трудовому отпуску за эти три года когда я была на декретном? есть ли у меня вообще отпуск за проработанный мной период или трудовой отпуск положен только после года работы?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Gulnur12, вот смотрите... Понятие "декретный отпуск" - это простонародное. В действительности он делится на два отпуска:

1. "Отпуск по беременности и родам", который подтверждается листком нетрудоспособности (больничный лист).
2. "Отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы", основанием которого является ваше заявление и приказ по предприятию, что вам предоставлен этот отпуск без содержания. Кому-то он предоставляется на год, кому-то на полтора, кому-то на три года - по желанию женщины и согласованию с работодателем.

Так вот - в стаж для предоставления трудового отпуска включается только первый вид отпуска - отпуск по беременности и родам, согласно пп.3) статьи 91 Трудового Кодекса.

Цитата

Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Подпункт 2) вам не подходит, т.к., хоть место за вами и сохранялось три года, но заработная плата не сохранялась даже частично. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется без сохранения заработной платы. Поэтому только подпункт 3).

Таким образом, ваш стаж для трудового отпуска составляет: 6 месяцев до ухода в декрет (я не знаю, как у вас с апреля по октябрь получилось 7 месяцев) плюс 4 месяца больничного листа (126 дней б/л)  = 10 месяцев.

Теперь по поводу ваших слов " положены ли мне выплаты по трудовому отпуску за эти три года когда я была на декретном? ". Никаких выплат вам не положено по той простой причине, что трудовой отпуск - это предоставление дней отдыха, а не денежные выплаты. А деньгами трудовой отпуск может быть заменен (так называемая "компенсация трудового отпуска") только в двух случаях - в случае вашего увольнения с работы и в случае вашего ухода в отпуск и последующего отзыва из этого отпуска по производственной необходимости.

Теперь по поводу " есть ли у меня вообще отпуск за проработанный мной период или трудовой отпуск положен только после года работы? ". Не обязательно отработать ровно год. Согласно статьи 92 Трудового Кодекса вам могут предоставить трудовой отпуск уже сейчас. Но! Только по соглашению сторон, т.е. при согласии работодателя.

Цитата

 

Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
2. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

 

Но т.к. проработанный период для предоставления отпуска уже составил 10 месяцев (как мы посчитали выше),  а с момента вашего выхода по сегодняшний день уже отработано 13 дней, то примерно через полтора месяца вы можете гарантировано претендовать на предоставление вам трудового оплачиваемого отпуска. Но именно отпуска, а не денежной выплаты в счет отпуска (ну если только работодатель не пойдет вам навстречу и не оформит трудовой отпуск с последующим отзывом и выплатой компенсации за отпуск)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Gulnur12
2 часа назад, Elis сказал(а):

Gulnur12, вот смотрите... Понятие "декретный отпуск" - это простонародное. В действительности он делится на два отпуска:

1. "Отпуск по беременности и родам", который подтверждается листком нетрудоспособности (больничный лист).
2. "Отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы", основанием которого является ваше заявление и приказ по предприятию, что вам предоставлен этот отпуск без содержания. Кому-то он предоставляется на год, кому-то на полтора, кому-то на три года - по желанию женщины и согласованию с работодателем.

Так вот - в стаж для предоставления трудового отпуска включается только первый вид отпуска - отпуск по беременности и родам, согласно пп.3) статьи 91 Трудового Кодекса.

Подпункт 2) вам не подходит, т.к., хоть место за вами и сохранялось три года, но заработная плата не сохранялась даже частично. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется без сохранения заработной платы. Поэтому только подпункт 3).

Таким образом, ваш стаж для трудового отпуска составляет: 6 месяцев до ухода в декрет (я не знаю, как у вас с апреля по октябрь получилось 7 месяцев) плюс 4 месяца больничного листа (126 дней б/л)  = 10 месяцев.

Теперь по поводу ваших слов " положены ли мне выплаты по трудовому отпуску за эти три года когда я была на декретном? ". Никаких выплат вам не положено по той простой причине, что трудовой отпуск - это предоставление дней отдыха, а не денежные выплаты. А деньгами трудовой отпуск может быть заменен (так называемая "компенсация трудового отпуска") только в двух случаях - в случае вашего увольнения с работы и в случае вашего ухода в отпуск и последующего отзыва из этого отпуска по производственной необходимости.

Теперь по поводу " есть ли у меня вообще отпуск за проработанный мной период или трудовой отпуск положен только после года работы? ". Не обязательно отработать ровно год. Согласно статьи 92 Трудового Кодекса вам могут предоставить трудовой отпуск уже сейчас. Но! Только по соглашению сторон, т.е. при согласии работодателя.

Но т.к. проработанный период для предоставления отпуска уже составил 10 месяцев (как мы посчитали выше),  а с момента вашего выхода по сегодняшний день уже отработано 13 дней, то примерно через полтора месяца вы можете гарантировано претендовать на предоставление вам трудового оплачиваемого отпуска. Но именно отпуска, а не денежной выплаты в счет отпуска (ну если только работодатель не пойдет вам навстречу и не оформит трудовой отпуск с последующим отзывом и выплатой компенсации за отпуск)

спасибо большое за ответ,еще есть вопрос,если я уволусь, какая будет компенсация по закону?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Размер компенсации отпуска от многих факторов зависит - вашего оклада (до декрета и после, было ли повышение оклада), отработанных дней, от графика работы (пятидневка или шестидневка), от конкретной даты увольнения... Точную сумму я вам здесь не посчитаю.

Можно только примерно прикинуть, исходя из предполагаемого оклада, допустим, 50 000 тенге. Вам будет положена компенсация за 20 календарных дней неиспользованного отпуска (24/12*10). На этот период может выйти 13-14 рабочих дней (в зависимости от дня недели даты увольнения и вашего графика работы).

Если у вас, допустим, оклад 50 000 тенге, то оплата одного дня отпуска может составить, исходя из фактически отработанных 6 месяцев, 300 000 / 125 = 2400 тенге. Оплата компенсации отпуска 2 400 * 14 = 33 600 тенге. Т.е. это составит где-то 0.6 - 0.7 от вашего оклада, т.е. немногим больше половины

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, Elis сказал(а):

Размер компенсации отпуска от многих факторов зависит - вашего оклада (до декрета и после, было ли повышение оклада), отработанных дней, от графика работы (пятидневка или шестидневка), от конкретной даты увольнения... Точную сумму я вам здесь не посчитаю.

Можно только примерно прикинуть, исходя из предполагаемого оклада, допустим, 50 000 тенге. Вам будет положена компенсация за 20 календарных дней неиспользованного отпуска (24/12*10). На этот период может выйти 13-14 рабочих дней (в зависимости от дня недели даты увольнения и вашего графика работы).

Если у вас, допустим, оклад 50 000 тенге, то оплата одного дня отпуска может составить, исходя из фактически отработанных 6 месяцев, 300 000 / 125 = 2400 тенге. Оплата компенсации отпуска 2 400 * 14 = 33 600 тенге. Т.е. это составит где-то 0.6 - 0.7 от вашего оклада, т.е. немногим больше половины

спасибо за быстрый ответ, очень помогли

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Аноним

Здравствуйте! Я работаю в поликлинике. С 4.06.2019 вышла с декретного отпуска. Коллеги в честь праздника получает премию. В данный момент мне положено премия или нет? 

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
11 часов назад, Гость Аноним сказал:

В данный момент мне положено премия или нет? 

Премия выдается на усмотрение работодателя, если вы есть в приказе, то дадут.  Но если работаете только 2 дня после декретного , то вряд ли,  премия же выдается за что-то.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
12 часов назад, Гость Аноним сказал:

Здравствуйте! Я работаю в поликлинике. С 4.06.2019 вышла с декретного отпуска. Коллеги в честь праздника получает премию. В данный момент мне положено премия или нет? 

 

Если эта премия именно праздничная (например, в честь дня медицинского работника), то выплата премии - это  право работодателя, а не обязанность. Если в Вашей организации есть коллективный договор, или Положение по выплате праздничных премий - то, возможно там иные нормы, изучите их. Если в этих документах не указано иное, то значит премия Вам не положена.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Эльвира

Здравствуйте!  У меня вопрос. Я устроилась на работу 01.10.2009 года.  С 31.10.2016 по 02.04.2018 была в декретном отпуске. Сейчас хочу получить трудовой отпуск. Могу ли я получить полный трудовой отпуск.

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
12 минут назад, Гость Эльвира сказал:

Здравствуйте!  У меня вопрос. Я устроилась на работу 01.10.2009 года.  С 31.10.2016 по 02.04.2018 была в декретном отпуске. Сейчас хочу получить трудовой отпуск. Могу ли я получить полный трудовой отпуск.

 

отпуск предоставляется за фактически отработанное время, во и считайте сколько вы отработали?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Эльвира

Или мне полагается отпуск только за отработанные месяцы с октября 18 года 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Эльвира

Я отработала с 02.04.2018г.  Но на работу устроилась в октябре 2009г.  и была в декрете с октября 16 года  до апреля 2018 года. Можно мне получить отпуск за целый год 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Гость Эльвира сказал:

Я отработала с 02.04.2018г.  Но на работу устроилась в октябре 2009г.  и была в декрете с октября 16 года  до апреля 2018 года. Можно мне получить отпуск за целый год 

вы можете получить трудовой отпуск за те трудовые дни с которых начинается трудовой договор. Вы устроились с 01.10.2009 года у вас в трудовом договоре начало работы с 01.10.2009 года и вот по 30.10.2009 вы можете получить трудовой отпуск. Примерно за 30 календарных дней у вас выходит 2 дня отпуска.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Эльвира

Здравствуйте! Простите за юр.не грамотность мне отдел кадров посчитала за 9 месяцев отпуск.  А я думала могу получить с апреля 2018 года

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Гость Эльвира сказал:

Здравствуйте! Простите за юр.не грамотность мне отдел кадров посчитала за 9 месяцев отпуск.  А я думала могу получить с апреля 2018 года

вы прописали что официально трудоустроились только в октябре и в том же месяце ушли в декрет, смотрите с какого месяца с вами заключен ТД, а потом уже считайте

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Мика

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, вышла с декретного отпуска с 01.03.2019года, могу ли я выйти в трудовой отпуск в августе. Стаж работы 8 лет в данной компании. На какую статью можно ссылаться в приказе на отпуск?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 минут назад, Гость Мика сказал:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, вышла с декретного отпуска с 01.03.2019года, могу ли я выйти в трудовой отпуск в августе. Стаж работы 8 лет в данной компании. На какую статью можно ссылаться в приказе на отпуск?

в отпуск вы можете выйти, у вас за отработанный период уже есть дни отпуска, но тут надо учитывать, что работодатель может отказать вам в отпуске  

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Gulnaz T

Как мы знаем сейчас есть разные агенства по трудоустроиствам. 

Через такое агенство я устроилась на работу в нефтяную компанию. В 2016 году в июле я вышла в декретный отпуск и теперь написала заявление что бы выйти на работу. Как мне сказали в агентстве  они не обязано сохранить мое  место работы и должность, они могут предложить мне те открытые позиций которые у них есть на то время и будет в будущем. 20-Августа, 2019 года я написала заявление что бы выйти на работу. У меня декретный отпуск закончиться 21,09,2019. И еще если даже они предложат мою кандидатуру своим клиентам (заказчикам, компаниям) я должна буду обратно пройти собеседование и только после результатов собеседования будет известно возьмут ли меня на работу или нет. В этом случаи как я могу защитить свои права? Если до 21-Сентября, 2019 года агенство не сможет меня трудоустроить, обязаны ли они выплатить мне какие либо компенсаций?  В ТК РК не описаны вышеуказанные действия. Ссылаясь на какой закон они так делают? Вообще законно ли это? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Гость Gulnaz T сказал:

Как мы знаем сейчас есть разные агенства по трудоустроиствам. 

Через такое агенство я устроилась на работу в нефтяную компанию. В 2016 году в июле я вышла в декретный отпуск и теперь написала заявление что бы выйти на работу. Как мне сказали в агентстве  они не обязано сохранить мое  место работы и должность, они могут предложить мне те открытые позиций которые у них есть на то время и будет в будущем. 20-Августа, 2019 года я написала заявление что бы выйти на работу. У меня декретный отпуск закончиться 21,09,2019. И еще если даже они предложат мою кандидатуру своим клиентам (заказчикам, компаниям) я должна буду обратно пройти собеседование и только после результатов собеседования будет известно возьмут ли меня на работу или нет. В этом случаи как я могу защитить свои права? Если до 21-Сентября, 2019 года агенство не сможет меня трудоустроить, обязаны ли они выплатить мне какие либо компенсаций?  В ТК РК не описаны вышеуказанные действия. Ссылаясь на какой закон они так делают? Вообще законно ли это? 

ТК РК  Ст. 100    п. 3. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). 

Вообще то должны сохранить место работы. 

Когда Вы устроились на работу дату можно узнать? Или срок трудового договора? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Gulnaz T
3 часа назад, AdiletSultan сказал:

ТК РК  Ст. 100    п. 3. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). 

Вообще то должны сохранить место работы. 

Когда Вы устроились на работу дату можно узнать? Или срок трудового договора? 

Вот именно, они говорят что не могут востановить мне мою позицию/должность. Вот что странно для меня. А в ТК РК нет этих пунктов. Статью: 100, п:3 я знаю. Примерно в Марте, 2016 года я устроилась на работу и в декретный отпуск я вышла с 05,09,2016. Написала заявление что бы выйти на работу с 21.09.2019. 

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Асел

Саламатсыздарма? Менинде сиздерден комек сурайын дегем. Мен 2018 жылдын сəуір айында декреттік демалыска шыккам. Кейін декреттік демалысым біткесин тамыз қыркүйек айларында сол жылдын кезекті еңбек демалысын алдым. Ол биткеннен кейин желтоксан айын қоса алғанда бала күтімі бойынша акысыз күндер алып отырған болатынмын. 2019 қаңтар айынан бастап жұмыска шықтым оқу жылынын соңында кезекті еңбек демалысымды алған кезде маган басшылығым сен жылдын ортасында шыктын деп акшамды 20 күнге есептеп берген болатын. Ал баска мектептен сурасам егер туракты болсан 48 күнге есептелу керек дейді.маған сонда декреттік демалыстан шыққаным үшін қалай толенеді соны заңдылығымен жазып бересизбе өтініш. Алдын ала рахмет

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования