kuanush Опубликовано 11 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2016 Добрый день, работодатель попросил написать заявление по собственному желанию без указания даты, причину не озвучил, договор с работодателем заканчивается в начале 2017, будьте добры посоветуйте пожалуйста. Цитата
Urbanus Опубликовано 11 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2016 35 минут назад, kuanush сказал(а): Добрый день, работодатель попросил написать заявление по собственному желанию без указания даты, причину не озвучил, договор с работодателем заканчивается в начале 2017, будьте добры посоветуйте пожалуйста. Если не хотите увольняться - ничего не подписывайте, ждите пока срок действия договора не закончится (работодатель вправе сам решать продлевать договор или нет). Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 11 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2016 43 минуты назад, kuanush сказал(а): Добрый день, работодатель попросил написать заявление по собственному желанию без указания даты, причину не озвучил, договор с работодателем заканчивается в начале 2017, будьте добры посоветуйте пожалуйста. Интересно, а как составлено ваше заявление? просто обычно пишут уволить с такого то числа, а дата заявления где нибудь сверху или снизу, а у вас получается, прошу уволить и все? Цитата
kuanush Опубликовано 11 Ноября 2016 Автор Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2016 3 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а): Интересно, а как составлено ваше заявление? просто обычно пишут уволить с такого то числа, а дата заявления где нибудь сверху или снизу, а у вас получается, прошу уволить и все? На этом рабочем месте такого заявления еще не писал, всегда обычно писал "прошу уволить по собственному желанию с такого то числа". Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 11 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2016 5 минут назад, kuanush сказал(а): На этом рабочем месте такого заявления еще не писал, всегда обычно писал "прошу уволить по собственному желанию с такого то числа". В том то и дело, а тут заявление без дат, скажем составляете вы заявление, но при этом не ставите дату заявление и дату с которого простите уволить, тогда с какого вас увольнять? а если кто-то другой за вас проставит даты, то это будет бросаться в глаза. Цитата
kuanush Опубликовано 11 Ноября 2016 Автор Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2016 Только что, ОТТО 1945 сказал(а): В том то и дело, а тут заявление без дат, скажем составляете вы заявление, но при этом не ставите дату заявление и дату с которого простите уволить, тогда с какого вас увольнять? а если кто-то другой за вас проставит даты, то это будет бросаться в глаза. На меня идет давление со стороны руководства, я бы плюнул бы и пошел на конфликт, но супруге скоро рожать, поэтому думаю указать год 2017 в заявлении, доработаю хотя бы до конца договора, а там дальше видно будет захотят продлевать продлят, не захотят ну и ладно, а до конца договора буду подыскивать работу. Цитата
Шот Опубликовано 11 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2016 10 минут назад, kuanush сказал(а): всегда обычно писал "прошу уволить по собственному желанию с такого то числа". Правильно. Если Вы не укажете дату, то ее могут дописать за Вас и без Вашего ведома. Естественно, экспертиза докажет, что это сделано не Вами, но это лишние затраты времени и нервов. К тому же ст. 56 Трудового кодекса обязывает предупредить письменно работодателя не менее чем за 1 месяц. А как это сделать, если не указать дату? Надо дату ставить. Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 11 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2016 8 минут назад, kuanush сказал(а): На меня идет давление со стороны руководства, я бы плюнул бы и пошел на конфликт, но супруге скоро рожать, поэтому думаю указать год 2017 в заявлении, доработаю хотя бы до конца договора, а там дальше видно будет захотят продлевать продлят, не захотят ну и ладно, а до конца договора буду подыскивать работу. Лучше поступите как вам и писали выше, не подписывайте ничего пусть давять, поверьте очень сложно уволить человека не имея на то основании, просто, если начнут давать указания типа принеси то, не знаю, что то не отказывайте, но требуйте дать указание в письменной форме, то бишь приказом, а сами копию приказа снимайте и храните, может потом пригодится. Цитата
Шот Опубликовано 11 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2016 42 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а): если начнут давать указания типа принеси то, не знаю, что то не отказывайте, но требуйте дать указание в письменной форме, то бишь приказом, а сами копию приказа снимайте и храните, может потом пригодится. Моя мама всегда так делала и письменного приказа просила и все ксерила ))) и говорила это своим мент... полицейским, когда в органах работала. А про kuanush. Смотря как давят. Всегда можно тупо побить или припугнуть близкими. А если ниче серьезного, просто бла бла бла и не более, то надо стоять на своем. Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 11 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2016 4 минуты назад, Шот сказал(а): Моя мама всегда так делала и письменного приказа просила и все ксерила ))) и говорила это своим мент... полицейским, когда в органах работала. вы прям пугаете своими связями, будем с вами на форуме категорически вежливыми и улыбчивыми 5 минут назад, Шот сказал(а): Всегда можно тупо побить или припугнуть близкими. А если ниче серьезного, просто бла бла бла и не более, то надо стоять на своем. ну я не думаю, что наш уважаемый ТС работает на братков из 90-х Цитата
DjeSoP Опубликовано 11 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2016 1 час назад, kuanush сказал(а): Нпоэтому думаю указать год 2017 в заявлении, доработаю хотя бы до конца договора, Смысл тогда вообще писать заявление об увольнении, если срок договора и так истечет. Цитата
Конус Опубликовано 11 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2016 2 часа назад, Remad сказал(а): Смысл тогда вообще писать заявление об увольнении, если срок договора и так истечет. Да, действительно. Какова целесообразность написания такого заявления, если срок ТД по любому истечет к той дате? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.