Штрафы

[Елена79]

Директор хочет ввести на предприятии систему штрафов: за опоздание, прогул, самовольное оставление рабочего места. Как я поняла из ТК РК, делать это он не имеет права, но может кто-нибудь сталкивался с подобным? Подскажите, пожалуйста как правильно это сделать? Выговоры, замечания и т.п. на некоторых работников совершенно не действуют, увольнять этих работников не хочется, т.к. они профессионалы, но вот с дисциплиной - беда. Может кто-нибудь поделится опытом как с этим бороться?

[Мансур]

8 минут назад, Елена79 сказал(а):

увольнять этих работников не хочется, т.к. они профессионалы, но вот с дисциплиной - беда. Может кто-нибудь поделится опытом как с этим бороться?

У нас предприятии, при наличии выговора и т.д. работник лишается премии. Прописано в колдоговоре, как обязанность работников, по соблюдению трудовой дисциплины.

При систематических нарушениях трудовой дисциплины, в рамках ТК, увольте парочку профессионалов. Дисциплина измениться.

[DjeSoP]

12 минуты назад, Елена79 сказал(а):

 Подскажите, пожалуйста как правильно это сделать?

такие взыскания будут не законными.

Думаю что тут надо исходить от обратного. Т.е. придумать систему мотивации(премии). И лишать премий работников, которые имеют взыскания.

[ОТТО 1945]

11 минуту назад, Елена79 сказал(а):

Директор хочет ввести на предприятии систему штрафов: за опоздание, прогул, самовольное оставление рабочего места. Как я поняла из ТК РК, делать это он не имеет права, но может кто-нибудь сталкивался с подобным? Подскажите, пожалуйста как правильно это сделать? Выговоры, замечания и т.п. на некоторых работников совершенно не действуют, увольнять этих работников не хочется, т.к. они профессионалы, но вот с дисциплиной - беда. Может кто-нибудь поделится опытом как с этим бороться?

штрафы применять нельзя, но есть такая система, если у вас на предприятии заработная плата делятся на постоянную и переменную (75/25), то можно производит удержания из переменной части. как раз за такие "косяки", но главное, никоим образом нигде эту систему штрафов не светить, то есть, не вещать на дверях, не знакомить с содержанием под роспись и так далее, достаточно устно донести до работников "тарифы".