Елена79 Опубликовано 15 Ноября 2016 Жалоба Share Опубликовано 15 Ноября 2016 Директор хочет ввести на предприятии систему штрафов: за опоздание, прогул, самовольное оставление рабочего места. Как я поняла из ТК РК, делать это он не имеет права, но может кто-нибудь сталкивался с подобным? Подскажите, пожалуйста как правильно это сделать? Выговоры, замечания и т.п. на некоторых работников совершенно не действуют, увольнять этих работников не хочется, т.к. они профессионалы, но вот с дисциплиной - беда. Может кто-нибудь поделится опытом как с этим бороться? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Мансур Опубликовано 15 Ноября 2016 Жалоба Share Опубликовано 15 Ноября 2016 8 минут назад, Елена79 сказал(а): увольнять этих работников не хочется, т.к. они профессионалы, но вот с дисциплиной - беда. Может кто-нибудь поделится опытом как с этим бороться? У нас предприятии, при наличии выговора и т.д. работник лишается премии. Прописано в колдоговоре, как обязанность работников, по соблюдению трудовой дисциплины. При систематических нарушениях трудовой дисциплины, в рамках ТК, увольте парочку профессионалов. Дисциплина измениться. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
DjeSoP Опубликовано 15 Ноября 2016 Жалоба Share Опубликовано 15 Ноября 2016 12 минуты назад, Елена79 сказал(а): Подскажите, пожалуйста как правильно это сделать? такие взыскания будут не законными. Думаю что тут надо исходить от обратного. Т.е. придумать систему мотивации(премии). И лишать премий работников, которые имеют взыскания. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 15 Ноября 2016 Жалоба Share Опубликовано 15 Ноября 2016 11 минуту назад, Елена79 сказал(а): Директор хочет ввести на предприятии систему штрафов: за опоздание, прогул, самовольное оставление рабочего места. Как я поняла из ТК РК, делать это он не имеет права, но может кто-нибудь сталкивался с подобным? Подскажите, пожалуйста как правильно это сделать? Выговоры, замечания и т.п. на некоторых работников совершенно не действуют, увольнять этих работников не хочется, т.к. они профессионалы, но вот с дисциплиной - беда. Может кто-нибудь поделится опытом как с этим бороться? штрафы применять нельзя, но есть такая система, если у вас на предприятии заработная плата делятся на постоянную и переменную (75/25), то можно производит удержания из переменной части. как раз за такие "косяки", но главное, никоим образом нигде эту систему штрафов не светить, то есть, не вещать на дверях, не знакомить с содержанием под роспись и так далее, достаточно устно донести до работников "тарифы". Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.