Увольнение работника по нарушению техники безопасноти

[Natashaeremenko]

Добрый день, подскажите пожалуйста вопрос такой: На предприятии создали согласительную комиссию по заявлению работника о восстановлении на работе. Все сроки соблюдены. Уволили по статье нарушение охраны труда. По заключительному акту комиссии (не знаю как правильно называется эта форма) было определено, что вина работника составляет 70%, вина работодателя 30%.

Можно ли на этих основаниях уволить работника, на предприятиях знаю с этим строго? или все же необходимо чтоб была вина работника 100%.

где найти эти проценты сколько на сколько должно быть.....

Изменено 15 Ноября 2016 пользователем Natashaeremenko

[Nigilist]

7 минут назад, Natashaeremenko сказал(а):

По заключительному акту комиссии (не знаю как правильно называется эта форма) было определено, что вина работника составляет 70%, вина работодателя 30%

Это мне напоминает форму Н-1 к Акту расследования несчастного случая. Видимо комиссия сочла, что в произошедшем несчастном случае имеется вина работника 70% (что в принципе государственными инспекторами не согласовывается. Максимум 50%, если конечно инспектор не подкуплен). На основании данного акта работника и уволили по статье. Это решение работодателя скорее всего незаконно, и вина работника никак не может быть 100%, максимум 50%, как я уже писал выше. В Акте расследования несчастного случая должна быть подпись государственного инспектора по труду, форма Н-1 предоставляется работнику, с которым произошел несчастный случай. Можете отсканировать и Акт расследования и форму Н-1 и выложить сюда, замазав предварительно персональные данные? Тогда уже можно о чем-то говорить, что-то посоветовать. Но в любом разе, если есть сомнения в законности применения санкции работодателя и правильности оформления формы Н-1 и Акта расследования несчастного случая необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру и просьбой предоставить вам материалы проведения прокурорской проверки.

[Urbanus]

53 минуты назад, Natashaeremenko сказал(а):

где найти эти проценты сколько на сколько должно быть.....

Нигде. Согласительная комиссия должна установить: виноват работник или нет. Изучить доказательства. Установить: могло ли несоблюдение правил охраны труда  повлечь тяжкие последствия. После чего комиссия выносит решение о восстановлении его на работе или нет. Нужно учитывать и то, что работник вправе обратиться в суд, если решение комиссии его не устроит. Честно говоря не знаю как суд отнесется к тому, что вина работодателя все таки присутствует, т.е. существует вероятность, что его все таки могут восстановить. ИМХО. 

Изменено 15 Ноября 2016 пользователем wilde