adminonix Опубликовано 18 Ноября 2016 Жалоба Share Опубликовано 18 Ноября 2016 Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если у ТОО есть официальное утвержденное штатное расписание с указанием минимальной и максимальной ЗП, можно ли принимать сотрудника в штат, и в его трудовом договоре указывать ЗП меньше чем в штатном расписание (например сотрудник без опыта или на время испытательного срока). К примеру, по ШР минимальная ЗП 100 000 тенге, оформить сотрудника на 90 000. т.е. это будет даже больше чем 0,75 ставки! Если это запрещено, то какие могут быть последствия? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 18 Ноября 2016 Жалоба Share Опубликовано 18 Ноября 2016 30 минут назад, adminonix сказал(а): Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если у ТОО есть официальное утвержденное штатное расписание с указанием минимальной и максимальной ЗП, можно ли принимать сотрудника в штат, и в его трудовом договоре указывать ЗП меньше чем в штатном расписание (например сотрудник без опыта или на время испытательного срока). К примеру, по ШР минимальная ЗП 100 000 тенге, оформить сотрудника на 90 000. т.е. это будет даже больше чем 0,75 ставки! Если это запрещено, то какие могут быть последствия? А в страховой компании вы этого работника исходя из какого документа страхуете? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
adminonix Опубликовано 21 Ноября 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 21 Ноября 2016 В 18.11.2016 at 14:51, Janar сказал(а): А в страховой компании вы этого работника исходя из какого документа страхуете? по факт ЗП Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 21 Ноября 2016 Жалоба Share Опубликовано 21 Ноября 2016 1 час назад, adminonix сказал(а): по факт ЗП Какие риски: работник может оспорить свою зп, инспекция по труду может придраться, что утвержден один размер зп, а в трудовом договоре указываете другой размер зп. Если в кол.договоре есть указание, что на время испыт.срока зп может быть меньше, то инспекция по труду может отстать. Одним словом, нервы потрепают, требуя объяснений. Лучше привести все документы в соответствие друг с другом. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
adminonix Опубликовано 23 Ноября 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 23 Ноября 2016 В 21.11.2016 at 10:52, Janar сказал(а): Какие риски: работник может оспорить свою зп, инспекция по труду может придраться, что утвержден один размер зп, а в трудовом договоре указываете другой размер зп. Если в кол.договоре есть указание, что на время испыт.срока зп может быть меньше, то инспекция по труду может отстать. Одним словом, нервы потрепают, требуя объяснений. Лучше привести все документы в соответствие друг с другом. Спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.