Водитель бросил ключи и ушел с работы. Как правильно уволить?

[Ан@ст@сия]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно уволить работника? Водитель бензовоза бросил ключи и отказался от дальнейшей работы покинув рабочее место. Его начальник написал на него докладную Подскажите пожалуйста по какой статье уволить водителя? Нужно ли составлять допик о расторжении ТД или хватит приказа?

[Ole Lukkoje]

Уволнять по пп.6) п.1 ст.54 ТК РК, но соблюсти всю процедуру, в том числе заактировать прогул и пр.

[ОТТО 1945]

12 минуты назад, Ан@ст@сия сказал(а):

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно уволить работника? Водитель бензовоза бросил ключи и отказался от дальнейшей работы покинув рабочее место. Его начальник написал на него докладную Подскажите пожалуйста по какой статье уволить водителя? Нужно ли составлять допик о расторжении ТД или хватит приказа?

обождите один день, если завтра на работу не выйдет и на контакт не пойдет, то можете основываясь на п.п. 8. п. 1. ст. 52 ТК РК

8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

саму процедуру в порядке статей 65 и 66 ТК РК, дополнительного соглашения не надо, достатчоно приказа. 

2 минуты назад, Ole Lukkoje сказал(а):

Уволнять по пп.6) п.1 ст.54 ТК РК, но соблюсти всю процедуру, в том числе заактировать прогул и пр.

извиняюсь конечно, но вы случайно статьей не ошиблись?  

[Ан@ст@сия]

2 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

саму процедуру в порядке статей 65 и 66 ТК РК, 

Обязательно ли применять дисциплинарное взыскание? Работник не появляется уже неделю. На звонки не отвечает.

[...Юрик...]

12 минуты назад, Ан@ст@сия сказал(а):

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно уволить работника? Водитель бензовоза бросил ключи и отказался от дальнейшей работы покинув рабочее место. Его начальник написал на него докладную Подскажите пожалуйста по какой статье уволить водителя? Нужно ли составлять допик о расторжении ТД или хватит приказа?

В соответствии со ст. 52 Трудового Кодекса, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

В порядке ст. 53 ТК РК, расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса (см. положения ст.ст.65,66 ТК РК).

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, Ан@ст@сия сказал(а):

Обязательно ли применять дисциплинарное взыскание? Работник не появляется уже неделю. На звонки не отвечает.

порядок прописан в кодексе, посмотрите статьи

[Ан@ст@сия]

А если уволить по несоответствию занимаемой должности и халатному отношению к работе, к машине? Чтобы не составлять каких либо дополнительных бумаг, актов, а просто написать приказ - такое возможно? и по какой статье если да?

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, Ан@ст@сия сказал(а):

А если уволить по несоответствию занимаемой должности и халатному отношению к работе, к машине? Чтобы не составлять каких либо дополнительных бумаг, актов, а просто написать приказ - такое возможно? и по какой статье если да?

несоответствие это еще более муторная процедура, да и последствия увольнения по такой статье тоже могут быть, человек ведь по сути просто психанул и ушел и это ну никак не указывает на несоответствие должности, водит то он не разучился.    

[...Юрик...]

4 минуты назад, Ан@ст@сия сказал(а):

Обязательно ли применять дисциплинарное взыскание? Работник не появляется уже неделю. На звонки не отвечает.

В данном случае речь идет не о применении дисциплинарного взыскания, а о расторжении трудового договора, но с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66  ТК РК. Т.е. вы издаете приказ о расторжении ТД, при этом, перед этим, должна быть соблюдена процедура (акт об отсутствии на рабочем месте, затребовать объяснительную и т.д.) и сроки.

 

[Ан@ст@сия]

2 минуты назад, Ан@ст@сия сказал(а):

 Чтобы не составлять каких либо дополнительных бумаг, актов, а просто написать приказ - такое возможно? 

Хотя как я понимаю акт это и есть приказ - значит можно все в одном приказе указать? т.е наложение дисциплинарного взыскания и увольнение.?

1 минуту назад, ...Юрик... сказал(а):

при этом, перед этим, должна быть соблюдена процедура (акт об отсутствии на рабочем месте, затребовать объяснительную и т.д.) и сроки.

 

есть докладная записка от его начальника - этого достаточно? обьяснительных от водителя теперь то не допросишься.

[Ole Lukkoje]

22 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

извиняюсь конечно, но вы случайно статьей не ошиблись?  

Глянула в ТК, который утратил силу.

Еще чуть-чуть и ввела бы ТС в заблуждение, благодарю)

 

[Janar]

2 минуты назад, Ан@ст@сия сказал(а):

А если уволить по несоответствию занимаемой должности и халатному отношению к работе, к машине? Чтобы не составлять каких либо дополнительных бумаг, актов, а просто написать приказ - такое возможно? и по какой статье если да?

Оформлять все документы вы обязаны в соответствии с ТК РК.

1. Открываете статьи 52 и 53 и ищите себе основание. 

 Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

6. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания

2. Актируете три работника всю ситуацию, что ушел и нет на работе более 3-х часов. Формы актов в интернете полно, погуглите, поправьте под себя, заполните и подпишите три работника.

3. Издаете первый приказ 

 

№ ________                 24 ноября 2016 г. г. Алматы   По производству О дисциплинарном взыскании В соответствии со статьями 64, 65 и 66 Трудового кодекса Республики Казахстан, За отсутствие на работе без уважительной причины 23 ноября 2016 года в период с 09.00 до 18.00, ПРИКАЗЫВАЮ: объявить дисциплинарное взыскание Дональду Трампу – водителю, в виде расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основание: Акт об отсутствии на рабочем месте Д.Трампа от 23.11.2016 года. Генеральный директор подпись/ФИО

4. Издаете второй приказ

24 ноября 2016 г.                     №_______ г. Алматы     По личному составу работников О расторжении трудового договора   В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.         Расторгнуть 23 ноября 2016 года трудовой договор № 12/15 заключенный 28 октября 2015 года с Дональдом Трампом – водителем Товарищества с ограниченной ответственностью «ЮСА», в соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан в связи отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). 2.    В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса Республики Казахстан, Главному бухгалтеру произвести компенсационную выплату Д.Трампу за неиспользованные ___ (_______) календарных дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Основания: 1.         Приказ № ___-П от 24 ноября 2016 года о дисциплинарном взыскании Д.Трампу в виде расторжения трудового договора; 2.         Акты об отсутствии на рабочем месте Д.Трампа 23.11.2016 года.   Генеральный директор подпись/ФИО

[Urbanus]

19 минут назад, Ан@ст@сия сказал(а):

Хотя как я понимаю акт это и есть приказ - значит можно все в одном приказе указать? т.е наложение дисциплинарного взыскания и увольнение.?

есть докладная записка от его начальника - этого достаточно? обьяснительных от водителя теперь то не допросишься.

1. Составить Акт об отсутствии работника на рабочем месте.

2. Затребовать объяснение (отправьте по почте).

3. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено работником - составляете соответствующий Акт.

4. Приказ о расторжении трудового договора. Ознакомить. 

Почитайте ст. 63,, 64, 65, 66 ТК РК.

[Omega]

Жанар,

у меня два вопроса:

1. Зачем два приказа, почему нельзя все в одном сделать (я бы сделала один приказ);

2. Вы не считаете, что работодатель должен отправить работнику письменный запрос о причинах отсутствия? А то может у него там сердечный приступ какой-нибудь и он в больнице лежит в бессознательном состоянии к примеру... Все же причина расторжения: отсутствие без уважительной причины. А в этом нужно удостовериться.

Изменено 23 Ноября 2016 пользователем Omega

[...Юрик...]

16 минут назад, Ан@ст@сия сказал(а):

Хотя как я понимаю акт это и есть приказ - значит можно все в одном приказе указать? т.е наложение дисциплинарного взыскания и увольнение.?

"Наложение дисциплинарного взыскания" в вашем случае нет, имеет место расторжение трудового договора по инициативе работодателя, но с "соблюдением процедуры" применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66  ТК РК, поэтому, после проведения всех мероприятий, установленных данными статьями ТК РК, вы издаете один приказ о расторжении ТД по основаниям пп.8) п.1 ст. 52 ТК РК (с которым в последующим ознакамливаете работника )

[Omega]

2 минуты назад, ...Юрик... сказал(а):

"Наложение дисциплинарного взыскания" в вашем случае нет, имеет место расторжение трудового договора по инициативе работодателя, но с "соблюдением процедуры" применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66  ТК РК, поэтому, после проведения всех мероприятий, установленных данными статьями ТК РК, вы издаете один приказ о расторжении ТД по основаниям пп.8) п.1 ст. 52 ТК РК (с которым в последующим ознакамливаете работника )

Юрик, вы не правы. Это самое что ни на есть дисциплинарное взыскание. пп. 4 п. 1 ст. 64 ТК:

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:...

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Изменено 23 Ноября 2016 пользователем Omega

[Janar]

6 минут назад, Omega сказал(а):

 

1. Можно один приказ. С двумя приказами для меня просто яснее картинка - вот здесь дисциплинарное взыскание, а вот здесь расторжение )

2. "Водитель бензовоза бросил ключи и отказался от дальнейшей работы покинув рабочее место" - в таких случаях предпочитаю актировать всю правду с показаниями свидетелей. В ТК РК нет же требований искать этого водителя несколько дней.

[Ан@ст@сия]

13 минуты назад, Janar сказал(а):

Оформлять все документы вы обязаны в соответствии с ТК РК.

2. Актируете три работника всю ситуацию, что ушел и нет на работе более 3-х часов. Формы актов в интернете полно, погуглите, поправьте под себя, заполните и подпишите три работника.

3. Издаете первый приказ 

4. Издаете второй приказ

 

 

 

Спасибо большое за исчерпывающий ответ!

Спасибо Всем большое! Составила два приказа - один на дисциплинарное взыскание, другой на расторжение ТД. Отправим все по почте работнику.

[...Юрик...]

2 минуты назад, Omega сказал(а):

Юрик, вы не правы. Это самое что ни на есть дисциплинарное взыскание. пп. 4 п. 1 ст. 64 ТК:

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:...

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Согласен, но я говорил не об этом... Речь идет о том, что нет необходимости издавать приказ сначала "о применении дисциплинарного взыскания" , после чего еще один приказ "о расторжении трудового договора по инициативе работодателя", все это делается в одном приказе, самое главное, чтобы была соблюдена сама процедура применения ДИ и все...

[Omega]

2 минуты назад, Janar сказал(а):

1. Можно один приказ. С двумя приказами для меня просто яснее картинка - вот здесь дисциплинарное взыскание, а вот здесь расторжение )

2. "Водитель бензовоза бросил ключи и отказался от дальнейшей работы покинув рабочее место" - в таких случаях предпочитаю актировать всю правду с показаниями свидетелей. В ТК РК нет же требований искать этого водителя несколько дней.

1. Расторжение - это и есть дисциплинарное взыскание, как я уже писала выше.

2. Думаю, нужно заактировать также, что работник отказался от предоставления объяснительной поскольку 2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. (ст. 65 ТК РК).

[Urbanus]

3 минуты назад, Janar сказал(а):

 В ТК РК нет же требований искать этого водителя несколько дней.

За то есть требование запрашивать от работника письменное объяснение.

[Janar]

6 минут назад, Ан@ст@сия сказал(а):

Спасибо большое за исчерпывающий ответ!

Спасибо Всем большое! Составила два приказа - один на дисциплинарное взыскание, другой на расторжение ТД. Отправим все по почте работнику.

Анастасия,

ОМЕГА и wilde подсказывают: необходимо выслать письмо-запрос с уведомлением (заказным) на домашний адрес водителя с просьбой предоставить объяснений, выждать два дня и затем только издавать приказ. Письмо-запрос, копию письма также приложить в основания в оба приказа.

Я лично в Акте указываю, что Работник в устной форме отказался писать объяснительную, заявление, объяснять свою позицию, вообще ругался и матерился и вёл себя отвратно ))))) - три свидетеля под этим подписываются.

Ну фактически: у Работника запросили же объяснительную и объяснений - он отказался, всё в устной форме.

Конечно лучше подстраховаться: отправить письмо-запрос.

[Urbanus]

Janar, если в присутствии свидетелей работник отказывается представлять объяснения (как в Вашем случае) и все это актируется, то отправлять по почте необязательно. А в случае ТС лучше отправить по почте, ибо я сомневаюсь, что работник, покинувший самовольно свое рабочее место безо всякой на то причины, навряд ли придет на работу и даст письменное объяснение...