Увольнение сотрудника по дисцип.взысканию

[apple2016]

Здравствуйте!  Компания  хочет уволить сотрудника, который  совершил  поступок  повлекший  потерю крупного Заказчика. Оформили  дисциплинарное взыскание в виде строгого  выговора - приказ, докладные, объяснительная  сотрудника. Как  правильно и по какой статье  оформить  данную ситуацию?

[Urbanus]

25 минут назад, apple2016 сказал(а):

Здравствуйте!  Компания  хочет уволить сотрудника, который  совершил  поступок  повлекший  потерю крупного Заказчика. Оформили  дисциплинарное взыскание в виде строгого  выговора - приказ, докладные, объяснительная  сотрудника. Как  правильно и по какой статье  оформить  данную ситуацию?

 

Есть два варианта:

 

 

Цитата

 

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;

 

 

[Janar]

26 минут назад, apple2016 сказал(а):

Здравствуйте!  Компания  хочет уволить сотрудника, который  совершил  поступок  повлекший  потерю крупного Заказчика. Оформили  дисциплинарное взыскание в виде строгого  выговора - приказ, докладные, объяснительная  сотрудника. Как  правильно и по какой статье  оформить  данную ситуацию?

1. Лучше теперь уволить за опоздание.

2. Ещё лучше поговорить по душам и попросить уволиться.

3. Зайдите в тему про водителя на соседнюю тему (недавно обсуждалось) и попробуйте применить под себя весь порядок в соответствии со пп13 п1 ст52

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

13) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;