Дана_ОК Опубликовано 6 Декабря 2016 Жалоба Опубликовано 6 Декабря 2016 Здравствуйте, у нас такая ситуация. У работника заканчивается испытательный срок. Мы его уведомляем,с указанием статьи и причин увольнения, он отказывается подписывать уведомление. Сделали акт об отказе подписания уведомления. Сегодня последний день испытательного срока. Можем ли мы издать приказ об увольнении по ст. 52 пп.7 (отрицательный результат работы в период исп.срока), даже если он не подписал уведомление? И если он не подпишет приказ, необходимо приказ отправить почтой в течении 3-х дней? Подскажите, пожалуйста, каковы правомерные действия, чтобы уволить работника по данной статье? Спасибо огромное!
Urbanus Опубликовано 6 Декабря 2016 Жалоба Опубликовано 6 Декабря 2016 12 минуты назад, Дана_ОК сказал(а): Можем ли мы издать приказ об увольнении по ст. 52 пп.7 (отрицательный результат работы в период исп.срока), даже если он не подписал уведомление? И если он не подпишет приказ, необходимо приказ отправить почтой в течении 3-х дней? 1. Можете 2. Да. Уведомление, кстати тоже по почте можно отправить.
Малинка Опубликовано 6 Декабря 2016 Жалоба Опубликовано 6 Декабря 2016 У Вас имеются доказательства отрицательного результата испытания? А чем предусмотрено уведомление о не прохождении испытательного срока? Если нет, то может быть расторгнуть договор по соглашению сторон?
Дана_ОК Опубликовано 6 Декабря 2016 Автор Жалоба Опубликовано 6 Декабря 2016 3 минуты назад, wilde сказал(а): 1. Можете 2. Да. Уведомление, кстати тоже по почте можно отправить. А если уведомление от 02.12. Ничего страшного, что не укладываемся в 3-дневный срок?
Urbanus Опубликовано 6 Декабря 2016 Жалоба Опубликовано 6 Декабря 2016 Ничего страшного. В идеале конечно надо сразу отправлять по почте, не обязательно его ознакамливать или нарочно отдавать.
Дана_ОК Опубликовано 6 Декабря 2016 Автор Жалоба Опубликовано 6 Декабря 2016 1 минуту назад, Малинка сказал(а): У Вас имеются доказательства отрицательного результата испытания? А чем предусмотрено уведомление о не прохождении испытательного срока? Если нет, то может быть расторгнуть договор по соглашению сторон? По соглашению сторон не хочет наш руководитель. Доказательства есть
Дана_ОК Опубликовано 6 Декабря 2016 Автор Жалоба Опубликовано 6 Декабря 2016 7 часов назад, wilde сказал(а): Ничего страшного. В идеале конечно надо сразу отправлять по почте, не обязательно его ознакамливать или нарочно отдавать. Большое спасибо за ответы!!!
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти