Дана_ОК Опубликовано 6 Декабря 2016 Жалоба Share Опубликовано 6 Декабря 2016 Здравствуйте, у нас такая ситуация. У работника заканчивается испытательный срок. Мы его уведомляем,с указанием статьи и причин увольнения, он отказывается подписывать уведомление. Сделали акт об отказе подписания уведомления. Сегодня последний день испытательного срока. Можем ли мы издать приказ об увольнении по ст. 52 пп.7 (отрицательный результат работы в период исп.срока), даже если он не подписал уведомление? И если он не подпишет приказ, необходимо приказ отправить почтой в течении 3-х дней? Подскажите, пожалуйста, каковы правомерные действия, чтобы уволить работника по данной статье? Спасибо огромное! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 6 Декабря 2016 Жалоба Share Опубликовано 6 Декабря 2016 12 минуты назад, Дана_ОК сказал(а): Можем ли мы издать приказ об увольнении по ст. 52 пп.7 (отрицательный результат работы в период исп.срока), даже если он не подписал уведомление? И если он не подпишет приказ, необходимо приказ отправить почтой в течении 3-х дней? 1. Можете 2. Да. Уведомление, кстати тоже по почте можно отправить. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Малинка Опубликовано 6 Декабря 2016 Жалоба Share Опубликовано 6 Декабря 2016 У Вас имеются доказательства отрицательного результата испытания? А чем предусмотрено уведомление о не прохождении испытательного срока? Если нет, то может быть расторгнуть договор по соглашению сторон? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Дана_ОК Опубликовано 6 Декабря 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 6 Декабря 2016 3 минуты назад, wilde сказал(а): 1. Можете 2. Да. Уведомление, кстати тоже по почте можно отправить. А если уведомление от 02.12. Ничего страшного, что не укладываемся в 3-дневный срок? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 6 Декабря 2016 Жалоба Share Опубликовано 6 Декабря 2016 Ничего страшного. В идеале конечно надо сразу отправлять по почте, не обязательно его ознакамливать или нарочно отдавать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Дана_ОК Опубликовано 6 Декабря 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 6 Декабря 2016 1 минуту назад, Малинка сказал(а): У Вас имеются доказательства отрицательного результата испытания? А чем предусмотрено уведомление о не прохождении испытательного срока? Если нет, то может быть расторгнуть договор по соглашению сторон? По соглашению сторон не хочет наш руководитель. Доказательства есть Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Дана_ОК Опубликовано 6 Декабря 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 6 Декабря 2016 7 часов назад, wilde сказал(а): Ничего страшного. В идеале конечно надо сразу отправлять по почте, не обязательно его ознакамливать или нарочно отдавать. Большое спасибо за ответы!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.