Дана_ОК Опубликовано 6 Декабря 2016 Жалоба Опубликовано 6 Декабря 2016 Здравствуйте, у нас такая ситуация. У работника заканчивается испытательный срок. Мы его уведомляем,с указанием статьи и причин увольнения, он отказывается подписывать уведомление. Сделали акт об отказе подписания уведомления. Сегодня последний день испытательного срока. Можем ли мы издать приказ об увольнении по ст. 52 пп.7 (отрицательный результат работы в период исп.срока), даже если он не подписал уведомление? И если он не подпишет приказ, необходимо приказ отправить почтой в течении 3-х дней? Подскажите, пожалуйста, каковы правомерные действия, чтобы уволить работника по данной статье? Спасибо огромное! Цитата
Urbanus Опубликовано 6 Декабря 2016 Жалоба Опубликовано 6 Декабря 2016 В 06.12.2016 в 03:37, Дана_ОК сказал: Можем ли мы издать приказ об увольнении по ст. 52 пп.7 (отрицательный результат работы в период исп.срока), даже если он не подписал уведомление? И если он не подпишет приказ, необходимо приказ отправить почтой в течении 3-х дней? Expand 1. Можете 2. Да. Уведомление, кстати тоже по почте можно отправить. Цитата
Малинка Опубликовано 6 Декабря 2016 Жалоба Опубликовано 6 Декабря 2016 У Вас имеются доказательства отрицательного результата испытания? А чем предусмотрено уведомление о не прохождении испытательного срока? Если нет, то может быть расторгнуть договор по соглашению сторон? Цитата
Дана_ОК Опубликовано 6 Декабря 2016 Автор Жалоба Опубликовано 6 Декабря 2016 В 06.12.2016 в 03:52, wilde сказал: 1. Можете 2. Да. Уведомление, кстати тоже по почте можно отправить. Expand А если уведомление от 02.12. Ничего страшного, что не укладываемся в 3-дневный срок? Цитата
Urbanus Опубликовано 6 Декабря 2016 Жалоба Опубликовано 6 Декабря 2016 Ничего страшного. В идеале конечно надо сразу отправлять по почте, не обязательно его ознакамливать или нарочно отдавать. Цитата
Дана_ОК Опубликовано 6 Декабря 2016 Автор Жалоба Опубликовано 6 Декабря 2016 В 06.12.2016 в 03:56, Малинка сказал: У Вас имеются доказательства отрицательного результата испытания? А чем предусмотрено уведомление о не прохождении испытательного срока? Если нет, то может быть расторгнуть договор по соглашению сторон? Expand По соглашению сторон не хочет наш руководитель. Доказательства есть Цитата
Дана_ОК Опубликовано 6 Декабря 2016 Автор Жалоба Опубликовано 6 Декабря 2016 В 06.12.2016 в 03:59, wilde сказал: Ничего страшного. В идеале конечно надо сразу отправлять по почте, не обязательно его ознакамливать или нарочно отдавать. Expand Большое спасибо за ответы!!! Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.