Срок трудового договора

[Гость ОКОК]

Здравствуйте, заключен ТД 08.06.20 приступить к работе 11.06.2020г на определенный срок не менее года. Какую дату окончания действия договора ставить 08.06.2020-07.06.2021  или 11.06.2020-10.06.2021?

[Lenysia]

Добрый день   , 11.06.2020-10.06.2021,    хотя если быть очень точным, то   11.06.2020-11.06.2021. Но тут мнения кадровиков расходятся  по статье 13 ТК РК  о начале срока течения события.

Изменено 8 Июня 2020 пользователем Lenysia

[Гость ОКОК]

Т.е. если дата подписания 08.06.20г. Значит нужно писать "Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания «08» июня 2020г. и действует по «10» июня 2020г". Верно?

[Гость ОКОК]

18 минут назад, Гость ОКОК сказал:

Т.е. если дата подписания 08.06.20г. Значит нужно писать "Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания «08» июня 2020г. и действует по «10» июня 2020г". Верно?

опечатка по «10» июня 2021г".

[Юрэк]

37 минут назад, Гость ОКОК сказал:

опечатка по «10» июня 2021г".

Есть несколько вариантов. Но чтобы не было разночтений лучше написать "Настоящий договор заключен на срок с 11.06.2020г. по 10.06.2021г."

[Гульжан Шарипова]

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 декабря 2018 года на вопрос от 20 ноября 2018 года № 523724 (dialog.egov.kz)

 

Вопрос:

Уважаемая Мадина Ерасыловна!

Вопрос по поводу даты истечения срока трудового договора и последнего рабочего дня работника в этом случае.

С работником заключен трудовой договор с 19.11.2018 до 19.11.2019.(1 год) В этой связи возникает следующие вопросы:

- в какой именно день необходимо будет прекратить трудовой договор с работником, в связи с истечением срока?

- какой день является последним днем работы работника? 18 или 19 числа.

- Будет ли правильно, если в рассматриваемой ситуации - 18.11 2018 г. будет последним днем работы работника, соответственно в этот же день работодатель письменно уведомит его о том, что 19.11.2018. трудовой договор прекращается в связи с истечением срока.

Просим дать исчерпывающие ответы на вышеуказанные вопросы.

 

 

Ответ:

Уважаемый Сержан!

В соответствии со ст.30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой договор может быть заключен, в том числе на определенный срок не менее одного года.

Согласно п.4 ст.51 Кодекса трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Кодекс устанавливает порядок исчисления сроков при возникновении и прекращении трудового правоотношения.

Так, в соответствии с п.4 ст. 13 Кодекса, сроки, исчисляемые годами истекает в соответствующие числа последнего года. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено Кодексом (п.5 ст.13 Кодекса).

В связи с изложенным, при обозначенном формулировке даты «с 19.11.18г. по 19.11.19г.», то 16.11.19 года является последним рабочим днем работы работника, соответственно в акте работодателя с учетом установленных выходных дней на предприятии (17.11.-18.11.19г.), дата прекращения трудового договора должна быть указана с 19.11.19 г.

Следует отметить, что с принятием Кодекса (1 января 2016 г.) день прекращения трудового договора не является последним днем работника.

Таким образом, во всех случаях предыдущий рабочий день даты прекращения (расторжения) трудового договора с работником является последним рабочим днем работника.

 

Абылкасымова М.Е.

[Гость ОКОК]

14 часов назад, Юрэк сказал:

Есть несколько вариантов. Но чтобы не было разночтений лучше написать "Настоящий договор заключен на срок с 11.06.2020г. по 10.06.2021г."

Благодарю за ответ.

[Гость ОКОК]

12 часов назад, G.Sharipova сказал:

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 декабря 2018 года на вопрос от 20 ноября 2018 года № 523724 (dialog.egov.kz)

 

Вопрос:

Уважаемая Мадина Ерасыловна!

Вопрос по поводу даты истечения срока трудового договора и последнего рабочего дня работника в этом случае.

С работником заключен трудовой договор с 19.11.2018 до 19.11.2019.(1 год) В этой связи возникает следующие вопросы:

- в какой именно день необходимо будет прекратить трудовой договор с работником, в связи с истечением срока?

- какой день является последним днем работы работника? 18 или 19 числа.

- Будет ли правильно, если в рассматриваемой ситуации - 18.11 2018 г. будет последним днем работы работника, соответственно в этот же день работодатель письменно уведомит его о том, что 19.11.2018. трудовой договор прекращается в связи с истечением срока.

Просим дать исчерпывающие ответы на вышеуказанные вопросы.

 

 

Ответ:

Уважаемый Сержан!

В соответствии со ст.30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой договор может быть заключен, в том числе на определенный срок не менее одного года.

Согласно п.4 ст.51 Кодекса трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Кодекс устанавливает порядок исчисления сроков при возникновении и прекращении трудового правоотношения.

Так, в соответствии с п.4 ст. 13 Кодекса, сроки, исчисляемые годами истекает в соответствующие числа последнего года. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено Кодексом (п.5 ст.13 Кодекса).

В связи с изложенным, при обозначенном формулировке даты «с 19.11.18г. по 19.11.19г.», то 16.11.19 года является последним рабочим днем работы работника, соответственно в акте работодателя с учетом установленных выходных дней на предприятии (17.11.-18.11.19г.), дата прекращения трудового договора должна быть указана с 19.11.19 г.

Следует отметить, что с принятием Кодекса (1 января 2016 г.) день прекращения трудового договора не является последним днем работника.

Таким образом, во всех случаях предыдущий рабочий день даты прекращения (расторжения) трудового договора с работником является последним рабочим днем работника.

 

Абылкасымова М.Е.

Вот здесь есть нюанс. Если работник трудовой мигрант, то в миграционной службе отсчет идет как написал уважаемый ЮРЭК "с 11.06.2020г. по 10.06.2021г." Дата 11.06.21г. считается днём нарушения миграционного режима. Т.е. 10 июня 2021 года работник должен пересечь границу.

[Гость Жалаир 2020]

В 09.06.2020 в 08:53, Гость ОКОК сказал:

В 08.06.2020 в 20:27, G.Sharipova сказал:

 

Вот здесь есть нюанс. Если работник трудовой мигрант, то в миграционной службе отсчет идет как написал уважаемый ЮРЭК "с 11.06.2020г. по 10.06.2021г." Дата 11.06.21г. считается днём нарушения миграционного режима. Т.е. 10 июня 2021 года работник должен пересечь границу.

Можно узнать в каком законе прописан этот нюанс именно так как вы его описали?  

[rosabel]

Здравствуйте,

Подскажите, пожалуйста, могу ли я принять человека на время замещения временно отсутствующего работника согласно статье 30 ТК РК пп4 п1. 

Ситуация такая, сторож хочет взять отпуск за свой счет на 90 дней с целью отъезда в Россию к родственникам (там необходима её помощь).

Могу ли я на время её отсутствия принять человека, воспользовавшись пп 4 п1 ст 30 ТК РК. Или это будет неправильно?

 

Спасибо 

[Юрэк]

27 минут назад, rosabel сказал:

 

27 минут назад, rosabel сказал:

Подскажите, пожалуйста, могу ли я принять человека на время замещения временно отсутствующего работника согласно статье 30 ТК РК пп4 п1. 

Ситуация такая, сторож хочет взять отпуск за свой счет на 90 дней с целью отъезда в Россию к родственникам (там необходима её помощь).

Могу ли я на время её отсутствия принять человека, воспользовавшись пп 4 п1 ст 30 ТК РК. Или это будет неправильно?

Можете. Необходимо будет в трудовом договоре прописать - на время отпуска без сохранения заработной платы  (должность, Ф.и.о.).