nargiz Опубликовано 13 Декабря 2016 Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2016 Добрый день, форумчане. Поделитесь пожалуйста советами как исправить неверно заполненную трудовую книжку? Дело в том что, в 31 октября этого года несколько работников написали заявление на увольнение, директор дал согласие и сказал подготовить приказ на увольнение на этот число. Приказ был готов, директор все подписал, я заполнила все трудовые книжки. А через два дня мне говорят сделать приказ не 31 числом, а 17 ноября. Сделала приказ как сказали, все уволились, теперь как мне исправить неверную запись в трудовом книжке? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Islana Опубликовано 13 Декабря 2016 Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2016 Добрый день! Согласно правил ведения и хранения трудовых книжек: 14. Исправление сведений о работе производится в следующем порядке: после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 раздела «Сведения о работе» производится следующая запись: «Запись за № ___ недействительна. Принят на должность_______» и в графе 4 раздела «Сведения о работе» повторяется дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
nargiz Опубликовано 13 Декабря 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2016 2 часа назад, Islana сказал(а): Добрый день! Согласно правил ведения и хранения трудовых книжек: 14. Исправление сведений о работе производится в следующем порядке: после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 раздела «Сведения о работе» производится следующая запись: «Запись за № ___ недействительна. Принят на должность_______» и в графе 4 раздела «Сведения о работе» повторяется дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку. Добрый день, Ислана. Спасибо Вам за ответ. Если так сделать,я должна буду указать причину исправления, а у меня конкретный причины нет, просто так захотел директор. Или можно исправлять без указания причины? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Islana Опубликовано 13 Декабря 2016 Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2016 Нет, причину не указываете, просто отменяете неправильную запись путем следующей записи " запись за №______ недействительна" и далее следующая запись правильная, согласно акта работодателя. Номер записи порядковый. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
nargiz Опубликовано 13 Декабря 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2016 3 минуты назад, Islana сказал(а): Нет, причину не указываете, просто отменяете неправильную запись путем следующей записи " запись за №______ недействительна" и далее следующая запись правильная, согласно акта работодателя. Номер записи порядковый. Спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.