Изменение условий труда

[Katirusha]

Добрый день. Я получила уведомление о том, что с 1 января 2017 года у меня изменятся условия труда, меня переводят на 0,5 ставки, сокращают рабочий день до 4-х часов и соответсвенно  уменьшение з/п, ссылаясь на п.1 ст.46 ТК РК  а так же на изменение в штатном расписании. Однако об уменьшении объема работы в уведомлении и соответственно в доп. соглашении речи не идет. Хочу добавить, что изменение в штатном расписании не связано с изменениями в организации производства, технологических условий, условий организации труда или сокращения объема работ у работодателя. Изменения связаны только с личным желанием руководителя отдела кадров. Я являюсь гражданским служащим. Каковы мои действия по восстановлению справедливости?

[Urbanus]

28 минут назад, Katirusha сказал(а):

Добрый день. Я получила уведомление о том, что с 1 января 2017 года у меня изменятся условия труда, меня переводят на 0,5 ставки, сокращают рабочий день до 4-х часов и соответсвенно  уменьшение з/п, ссылаясь на п.1 ст.46 ТК РК  а так же на изменение в штатном расписании. Однако об уменьшении объема работы в уведомлении и соответственно в доп. соглашении речи не идет. Хочу добавить, что изменение в штатном расписании не связано с изменениями в организации производства, технологических условий, условий организации труда или сокращения объема работ у работодателя. Изменения связаны только с личным желанием руководителя отдела кадров. Я являюсь гражданским служащим. Каковы мои действия по восстановлению справедливости?

В доп соглашении основание изменения условий труда и не должно отражаться. Основание работодатель должен указать в уведомлении. Если вы считаете, что условия труда изменяются по причинам, не связанным с изменением экономических, технологических условий и т.п. (п. 1 ст. 46), пригрозите работодателю, что обратитесь в инспекцию труда за защитой своих прав и интересов. Изменения условий труда коснулись только Вас? 

[Katirusha]

4 часа назад, wilde сказал(а):

В доп соглашении основание изменения условий труда и не должно отражаться. Основание работодатель должен указать в уведомлении. Если вы считаете, что условия труда изменяются по причинам, не связанным с изменением экономических, технологических условий и т.п. (п. 1 ст. 46), пригрозите работодателю, что обратитесь в инспекцию труда за защитой своих прав и интересов. Изменения условий труда коснулись только Вас? 

В уведомлении основанием указано изменение штатного расписания и не целесообразность держать целую единицу и ссылаются на ст.46 п.1. Изменения коснулись только меня. Этому предшествовали попытки подвести меня  к увольнению по собсьвенному желанию: сначала дисциплинарка, с последствиями лишения премий на пол года, затем лишение надбавки, затем попытка ещё с 15 ноября сократить на 0,5, после моих заявлений о создании разрешительной комиссии онулировали приказ о сокращении на0,,5, но дисциплинарка осталась. Теперь добиваются таким способом.

[Omega]

Я бы порекомендовала направить работодателю письменный ответ на уведомление, в котором указать, что в уведомлении сказано об изменении условий труда в связи с изменениями в штатном расписании, при этом ст. 46 ТК предусматривает изменение условий труда в связи с изменениями в организации производства и т.д. (прям по тексту п. 1 ст. 46). Затем так и написать: "Прошу указать причины изменения условий труда, подтверждающие обоснованность применения ст. 46. В противном случае, считаю применение указанной статьи необоснованным" Можно также написать, что будете вынуждены инициировать трудовой спор.

 

Изменено 15 Декабря 2016 пользователем Omega

[Urbanus]

11 час назад, Katirusha сказал(а):

В уведомлении основанием указано изменение штатного расписания и не целесообразность держать целую единицу и ссылаются на ст.46 п.1. Изменения коснулись только меня. Этому предшествовали попытки подвести меня  к увольнению по собсьвенному желанию: сначала дисциплинарка, с последствиями лишения премий на пол года, затем лишение надбавки, затем попытка ещё с 15 ноября сократить на 0,5, после моих заявлений о создании разрешительной комиссии онулировали приказ о сокращении на0,,5, но дисциплинарка осталась. Теперь добиваются таким способом.

В 46-й статье четко предусмотрены конкретные обстоятельства при которых изменяются условия труда работников. Изменение штатного расписания не является основанием для работодателя изменять условия труда работникам - это неправомерно. Пригрозите своему начальству тем, что обратитесь в уполномоченные органы, а те в свою очередь назначат проверку и в случае выявления нарушения (авось еще что найдут) привлекут работодателя к административной ответственности.  

[Efiop]

В 15.12.2016 at 09:47, wilde сказал(а):

В 46-й статье четко предусмотрены конкретные обстоятельства при которых изменяются условия труда работников. Изменение штатного расписания не является основанием для работодателя изменять условия труда работникам - это неправомерно. Пригрозите своему начальству тем, что обратитесь в уполномоченные органы, а те в свою очередь назначат проверку и в случае выявления нарушения (авось еще что найдут) привлекут работодателя к административной ответственности.  

помню когда вводили новый ТК (ныне действующий), то интернет бурлил комментариями о том что работодатель может вменить какие либо другие обязанности для работника, интересно это именно о п.1, статьи 46 говорилось или есть аналогичная норма в ТК?