Увольнение сотрудника при имеющихся днях неиспользованного отпуска после отзыва

[Елена1992]

Здравствуйте! У нас в организации такая ситуация.  Сотрудник за отработанный период  12 месяцев ушел в отпуск, далее его отозвали с дальнейшим предоставлением неиспользованных  дней отпуска, получается, что в этот период он получил отпускные и заработную плату.  В данный момент он уволился, и у него остались не догулянные дни отпуска после отзыва, которые он не может догулять, так как уже вышел на новое рабочее место.

Как мы должны поступить в данной ситуации? Должны ли мы удержать сумму за неиспользованный отпуск при увольнении? И на какие статьи нам ссылаться?

[ОТТО 1945]

9 минут назад, Елена1992 сказал(а):

Как мы должны поступить в данной ситуации? Должны ли мы удержать сумму за неиспользованный отпуск при увольнении? И на какие статьи нам ссылаться?

ничего не надо делать, при расторжении договора, работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, которая выражена в сумме денег положенных работнику, как если бы он вышел в отпуск, но так как ваш работник уже получил эти деньги раньше (когда вышел в отпуск в первый раз), ему ничего не полагается. 

[Елена1992]

6 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

ничего не надо делать, при расторжении договора, работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, которая выражена в сумме денег положенных работнику, как если бы он вышел в отпуск, но так как ваш работник уже получил эти деньги раньше (когда вышел в отпуск в первый раз), ему ничего не полагается. 

Отдел кадров сделали приказ на расторжение ТД и указали что не доработано 7 дней календарных и доказывают что их нужно вычесть

[Элина]

2 минуты назад, Елена1992 сказал(а):

Отдел кадров сделали приказ на расторжение ТД и указали что не доработано 7 дней календарных и доказывают что их нужно вычесть

Каким образом, Что значит не доработано 7 календарных дней.

Согласна с ОТТО, работник когда отозвался из отпуска, он оставил отпускные себе, то есть компенсация при увольнении уже не полагается.

В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается из расчета средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

При этом, компенсационная выплата производится, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом.

[ОТТО 1945]

5 минут назад, Елена1992 сказал(а):

Отдел кадров сделали приказ на расторжение ТД и указали что не доработано 7 дней календарных и доказывают что их нужно вычесть

не совсем понятно, что вы имеете ввиду? отпуск же не отрабатывается, отрабатываются рабочие дни, скажем если работник написал заявление о расторжении договора с 01 января, при этом увольняется за семь дней до этой даты, тогда этот работник обязан доработать эти дни или получить оплату только за отработанный период. 

[Елена1992]

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

не совсем понятно, что вы имеете ввиду? отпуск же не отрабатывается, отрабатываются рабочие дни, скажем если работник написал заявление о расторжении договора с 01 января, при этом увольняется за семь дней до этой даты, тогда этот работник обязан доработать эти дни или получить оплату только за отработанный период. 

Получается работника отозвали, выплатили ему полные отпускные 24 кал дня и с момента отзыва заработную плату. и считают что сумму отпуска необходимо вернуть с момента отпуска компенсацию не делали и дни неипользоанного он не может догулять, так как уволился

 

[ОТТО 1945]

8 минут назад, Елена1992 сказал(а):

Получается работника отозвали, выплатили ему полные отпускные 24 кал дня и с момента отзыва заработную плату. и считают что сумму отпуска необходимо вернуть с момента отпуска компенсацию не делали и дни неипользоанного он не может догулять, так как уволился

если я вас правильно понял, бухгалтерия хочет, что бы работник вернул ранее полученные отпускные, так как они ему не положены по причине того, что он их (отпускные дни) не сможет использовать так как уволился, если так, то ваша бухгалтерия сильно ошибается, при расторжении договора с работником, работнику, выплачивается заработная плата, а также, компенсация за неиспользованные дни отпуска    

п.2. ст. 96 Кодекса

2. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).