Имею ли я право не выйти на работу по истечению срока действия трудового договора?

[Olyaya]

Для точности возможного ответа я опишу ситуацию в подробностях. Я работаю продавцом ,моя начальница снимает отдел в аренду в магазине ,и так получилось что хозяин помещения поменялся и решил закрыть помещение на ремонт , я решила как раз в удобный случай взять оплачиваемый отпуск на 2 недели ,через это время обещали как раз и помещение открыть,но после того как мой отпуск кончился,оказалось что то помещение до сих пор закрыто и я не могу выйти на работу ,прошел целый месяц,я сидела дома так как рабочее место не было предоставлено и мне за этот месяц заплатили как за простой по вине работодателя, а теперь через пару дней у меня истекает  трудовой договор ,и мне мягко намекнули что я могу искать другую работу,так как неизвестно когда они откроют и плюс во мне как в работнике больше нет необходимости,при этом перед отпуском не было сделано ревизии ,потому что помещение было закрыто спонтанно и все быстро произошло, товар лежит там уже полтора месяца и никто не знает все ли теперь на месте.. Суть моего вопроса в том что я подыскала другую работу и могу уже выйти на нее ,но не знаю имею ли я право просто так без заявления не выйти на старую работу . Начальница сказала что она не будет продлевать трудовой договор. то есть могу ли я после того как истечет срок тд больше не выходить туда? и плюс я нахожусь в другом городе и не смогу приехать за документами вовремя, или я обязана сначала уволиться не смотря на то что трудовой договор истек ? если я не согласна на продление трудового договора ,без моей подписи его не продлят на неопределенный срок?

[ОТТО 1945]

6 часов назад, Olyaya сказал(а):

если я не согласна на продление трудового договора ,без моей подписи его не продлят на неопределенный срок?

с наступающим Вас новым годом и пожелаю Вам начать год следующий уже на новом месте, для того, что бы не беспокоится о своем будущем, вам нужно сделать следующее: согласно п.п.2. п.1. ст. 30 Трудового кодекса "В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса."

то есть вам нужно, либо взять от работодателя письменное уведомление о том, что с вами трудовой договор пролонгирован не будет или написать уведомление работодателю (причем обязательно сделайте два экземпляра, одно для работодателя, на другом он распишется, что получил уведомление и поставить подпись и дату), в котором вы  поставите работодателя в известность о своем нежелании продолжать трудовую деятельность после истечения срока действия договора, вот и все документы можете забрать позднее.  

 

[Olyaya]

1 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

с наступающим Вас новым годом и пожелаю Вам начать год следующий уже на новом месте, для того, что бы не беспокоится о своем будущем, вам нужно сделать следующее: согласно п.п.2. п.1. ст. 30 Трудового кодекса "В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса."

то есть вам нужно, либо взять от работодателя письменное уведомление о том, что с вами трудовой договор пролонгирован не будет или написать уведомление работодателю (причем обязательно сделайте два экземпляра, одно для работодателя, на другом он распишется, что получил уведомление и поставить подпись и дату), в котором вы  поставите работодателя в известность о своем нежелании продолжать трудовую деятельность после истечения срока действия договора, вот и все документы можете забрать позднее.  

 

подскажите пожалуйста как правильно написать такое заявление? или просто написать что " я вот такая то такая ставлю вас в известность что по истечению трудового договора не желаю продлевать его снова  "или как?

[ОТТО 1945]

5 минут назад, Olyaya сказал(а):

подскажите пожалуйста как правильно написать такое заявление? или просто написать что " я вот такая то такая ставлю вас в известность что по истечению трудового договора не желаю продлевать его снова  "или как?

можете примерно так, между нами заключен трудовой договор №____ от такого числа, срок действия которого истекает ________ числа, настоящим, руководствуясь п.п.2. п.1. ст. 30 Трудового кодекса, уведомляю вас, о своем нежелании продлевать трудовые отношения.  

[Olyaya]

9 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

можете примерно так, между нами заключен трудовой договор №____ от такого числа, срок действия которого истекает ________ числа, настоящим, руководствуясь п.п.2. п.1. ст. 30 Трудового кодекса, уведомляю вас, о своем нежелании продлевать трудовые отношения.  

Большое спасибо,вы мне очень помогли!

 

[Olyaya]

22 минуты назад, Olyaya сказал(а):

Большое спасибо,вы мне очень помогли!

 

еще подскажите пожалуйста, после того как я уведомлю начальство о том что не желаю продлевать тд , я имею право больше не выходить туда на рабочее место ? обязаны ли мне сразу отдать мои документы или как это правильно происходить должно?

[ОТТО 1945]

19 минут назад, Olyaya сказал(а):

еще подскажите пожалуйста, после того как я уведомлю начальство о том что не желаю продлевать тд , я имею право больше не выходить туда на рабочее место ? обязаны ли мне сразу отдать мои документы или как это правильно происходить должно?

Имеете, да, должны.

[Olyaya]

В 31.12.2016 at 15:00, ОТТО 1945 сказал(а):

Имеете, да, должны.

у меня снова проблема, я хочу узнать ,мой работодатель обязан принять уведомление или на ее усмотрение? обязана ли она отдать документы и трудовую книжку в тот же день???

[Olyaya]

В 31.12.2016 at 15:00, ОТТО 1945 сказал(а):

Имеете, да, должны.

если я уведомление о не продлении принесу ей 4го числа ,а сам трудовой договор кончается 5го ,я могу не ждать три рабочих дня ,аж до 6го числа, после написания уведомления? или я обязана выйти на работу пока не сделают приказ о расторжении трудового договора не смотря на то что срок трудового договора истек еще 5го числа?