Замещение декретницы

[Гость Лия]

 Здравствуйте.Замещаю декретницу.срок ИТД до 16октября. Теперь сама собираюсь в декрет.имеет ли право работодатель меня уволить во время отпуска по уходу за ребенком?

 

[ЖадЭ]

1 час назад, Гость Лия сказал(а):

 Здравствуйте.Замещаю декретницу.срок ИТД до 16октября. Теперь сама собираюсь в декрет.имеет ли право работодатель меня уволить во время отпуска по уходу за ребенком?

 

Конечно, столько вопросов аналогичных обсуждалось на форуме, воспользуйтесь поиском. 

[ОТТО 1945]

2 часа назад, Гость Лия сказал(а):

 Здравствуйте.Замещаю декретницу.срок ИТД до 16октября. Теперь сама собираюсь в декрет.имеет ли право работодатель меня уволить во время отпуска по уходу за ребенком?

 

Уволить он вас не имеет право, даже наоборот должен будет пролонгировать с вами трудовой договор до предполагаем даты вашего выхода из отпуска, но вам от этого радости мало, поскольку как только вы выйдете из отпуска, трудовой договор с вами будет немедленно расторгнуть, по причине истечения срока действия,  если конечно работодатель не захочет его пролонгировать на новый срок.

[Janar]

Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

[Efiop]

3 минуты назад, Janar сказал(а):

Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока

 

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

 

2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

 

Вопрос немного по теме (к статье 51), полагается ли временному работнику компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск?

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, Землянитянен сказал(а):

Вопрос немного по теме (к статье 51), полагается ли временному работнику компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск?

замещающему работнику положено все, что положено любому другому работнику, никаких ограничении. 

[Efiop]

В дополнение к моему вопросу, в приказе оговаривалось, что работник трудоустраивается временно, если я правильно понимаю то, должен быть издан еще один приказ, об увольнении работника, с выплатой компенсационных выплат! Спасибо за ответы!

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, Землянитянен сказал(а):

В дополнение к моему вопросу, в приказе оговаривалось, что работник трудоустраивается временно, если я правильно понимаю то, должен быть издан еще один приказ, об увольнении работника, с выплатой компенсационных выплат! Спасибо за ответы!

так и есть, но вот редакция приказа мне представляется несколько странным, словосочетание "временный" считаю не верным, насколько я понимаю, работник принимался замещать временно отсутствующего работника, но это не делает его временным, в приказе о приеме так и должно указываться, что работник принимается замещать временно отсутствующего работника, соответственно в приказе о расторжении должна быть аналогичная редакция, только с указанием, что расторжение происходит в связи с выходом на работу работника для которого данная должность является основной.    

[Efiop]

Спасиб за подробнейший ответ!