Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Военный билет при трудоустройстве


Рекомендуемые сообщения

Добрый день,

меня пригласили на работу в АО, выслали список документов необходимых для предоставления. Мне 27 лет, и среди запрашиваемых есть документ "военный билет" которого пока у меня не имеется, есть только приписная со штампом о военной приписке в г. Астана, где само АО находится.
Имеет ли право отказать АО в трудоустройстве при отсутствии данного документа (военный билет). Их кадровая служба утверждает что они имеют полное основание для отказа в трудоустройстве при непредоставлении военного билета.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Имеют право отказать. Документы должны быть в порядке. Идите в  военкомат и получите военный билет, раз 27 уже исполнилось.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

16 минут назад, Гость Sanzhar сказал(а):

Добрый день,

меня пригласили на работу в АО, выслали список документов необходимых для предоставления. Мне 27 лет, и среди запрашиваемых есть документ "военный билет" которого пока у меня не имеется, есть только приписная со штампом о военной приписке в г. Астана, где само АО находится.
Имеет ли право отказать АО в трудоустройстве при отсутствии данного документа (военный билет). Их кадровая служба утверждает что они имеют полное основание для отказа в трудоустройстве при непредоставлении военного билета.

Могут, хотя....

Согласно п. 1 ст. 32 ТК РК, документы, необходимые для заключения трудового договора

Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

И п. 6 ст. 32 ТК РК, работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

19 минут назад, Гость Sanzhar сказал(а):

Имеет ли право отказать АО в трудоустройстве при отсутствии данного документа (военный билет)?

Нет. Не имеют. Так как в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора исключены требования о предоставлении работодателю для заключения трудового договора документа воинского учета, которые были предусмотрены пп. 5 п.1 статьи 31 ТК РК 2007 года. Однако, в п.6 ст. 32 ТК РК в новой редакции указано, что работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные п.1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

А в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 июня 2012 года № 859 «Об утверждении Правил ведения воинского учета военнообязанных и призывников» (п.72) военнообязанные и призывники, не состоящие на воинском учете, принимаются на работу (учебу) только после постановки их на воинский учет в учетных органах по месту жительства. Таким образом, и прием на работу должен осуществляться при наличии военного билета либо удостоверения о приписке.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

26 минут назад, Гость Sanzhar сказал(а):

Их кадровая служба утверждает что они имеют полное основание для отказа в трудоустройстве при непредоставлении военного билета.

нагло врут, есть статья Статья 26 Трудового кодекса, которая так и называется "Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство" и там много чего, но там точно нет такого основания, как отсутствие военного билета. 

9 минут назад, 1nDiGo сказал(а):

Согласно п. 1 ст. 32 ТК РК, документы, необходимые для заключения трудового договора

вы все таки не путайте документы необходимые для ЗАКЛЮЧЕНИЯ и отказ в трудоустройстве. 

15 минут назад, Lenysia сказал(а):

 

Имеют право отказать. Документы должны быть в порядке. Идите в  военкомат и получите военный билет, раз 27 уже исполнилось.

 

хотелось бы услышать более подробное обоснование вашего утверждения. со ссылками на законодательство

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

7 минут назад, Janar сказал(а):

А как ТС докажет, что ему сделали предложение о работе? )

вопрос ведь ставился, могут или не могут отказать в трудоустройстве, а не в том как ему откажут :)  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

11 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

вопрос ведь ставился, могут или не могут отказать в трудоустройстве, а не в том как ему откажут :)  

Могут, скажут что не обязаны его трудоустраивать.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 минуты назад, Janar сказал(а):

Могут, скажут что не обязаны его трудоустраивать.

согласен, но тут вопрос в законности такого действия, скажем если кадровик говорит работнику, я откажу тебе в трудоустройстве, потому, что ты не принес военный билет, то такое действие незаконно. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Согласна, ТК РК кривой ))

Постановление Правительства Республики Казахстан от 27 июня 2012 года № 859
Об утверждении Правил ведения воинского учета военнообязанных и призывников

5. Ведение воинского учета граждан юридическими лицами

 71. Ведение воинского учета граждан юридическими лицами и организациями образования осуществляется по личным карточкам (форма № Т-2) согласно приложению 14 к настоящим Правилам. На призывников дополнительно ведется список работающих (учащихся) юношей, подлежащих подготовке к срочной воинской службе согласно приложению 26 к настоящим Правилам (далее — список юношей, подлежащих подготовке к срочной воинской службе).

72. Для осуществления воинского учета юридическими лицами и организациями образования приказом первого руководителя назначаются лица, ответственные за ведение военно-учетной работы, на которых возлагаются:

1) проверка при приеме на работу (учебу) наличия у военнообязанных военных билетов или временных удостоверений, а у призывников - удостоверений о приписке. В случае необходимости, изъятия указанных документов, гражданам выдается расписка, согласно приложению 25 к настоящим Правилам;

2) определение состояния на воинском учете граждан, принимаемых на работу (учебу). Военнообязанные и призывники, не состоящие на воинском учете, принимаются на работу (учебу) только после постановки их на воинский учет в МОВУ района (города областного значения) по местожительству;

3) обеспечение полноты и качества воинского учета работающих (обучающихся) граждан;

4) ежегодное проведение сверки личных карточек с документами воинского учета МОВУ района (города областного значения), о чем производятся соответствующие отметки в личных карточках;

5) оформление бронирования военнообязанных за юридическими лицами и организациями образования в соответствии с Правилами бронирования граждан за юридическими лицами в период мобилизации, военного положения и в военное время;

6) ежегодное к 1 сентября представление в МОВУ района (города областного значения) списков граждан 15-16-летнего возраста и к 1 декабря списков граждан, подлежащих приписке к призывным участкам и постановке на воинский учет в следующем году, согласно приложению 23 к настоящим Правилам;

7) предоставление гражданам возможности своевременной явки по вызовам (повесткам) в МОВУ района (города областного значения);

8) ежемесячное к 25 числу представление в МОВУ района (города областного значения) сведений о военнообязанных и призывниках, принятых на работу (учебу) или уволенных с работы (отчисленных из учебных заведений), согласно приложению 33 к настоящим Правилам;

9) ежегодное к 15 февраля (по состоянию на 1 января) направление в МОВУ района (города областного значения) сведений о численности работников (студентов), в том числе забронированных в период мобилизации, военного положения и в военное время;

10) ведение журнала проверок за состоянием воинского учета и бронирования военнообязанных и призывников согласно приложению 24 к настоящим Правилам.

73. В личных карточках граждан, достигших предельного возраста пребывания в запасе, или граждан, признанных негодными к воинской службе по состоянию здоровья с исключением с воинского учета, производятся отметки «Исключен с воинского учета по возрасту» или «Исключен с воинского учета по состоянию здоровья».

74. Контроль за организацией и ведением воинского учета и бронированием военнообязанных юридическими лицами и организациями образования осуществляется МОВУ района (города областного значения).

 

КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

 

Статья 642. Непредставление или несвоевременное представление в местный орган военного управления списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет либо приписке к призывным участкам

Непредставление или несвоевременное представление в местный орган военного управления в установленный срок списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет либо приписке к призывным участкам, -

влечет штраф на должностных лиц организаций, учебных заведений, а также должностных лиц организаций, осуществляющих эксплуатацию жилых домов, и домовладельцев - в размере десяти, на первых руководителей организаций, учебных заведений - в размере пятнадцати, на субъектов малого предпринимательства - в размере двадцати, на субъектов среднего предпринимательства - в размере тридцати, на субъектов крупного предпринимательства - в размере сорока месячных расчетных показателей. 

 

Статья 646. Несообщение сведений о военнообязанных, призывниках и гражданах

3. Несообщение руководителем или другим должностным лицом организации в орган, осуществляющий воинский учет, о принятых на работу (учебу) граждан, обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете по месту жительства, -

влечет штраф в размере десяти месячных расчетных показателей. - Это тоже будет платить кадровик.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

скажем если кадровик говорит работнику, я откажу тебе в трудоустройстве, потому, что ты не принес военный билет, то такое действие незаконно. 

Каждому соискателю не объясняют, почему именно его не взяли на работу, просто отсеивают не подходящих, и самых первых - у кого нет  всех документов. По секрету скажу , что именно отсутствие документа военского учета, будет  решающим , т.к по собственному опыту  утверждаю, получение  сотрудником военного билета может затянуться до 9  месяцев, и  суммарно около 2 недель отсутствия на рабочем месте для сбора справок, прохождения мед.комиссии, поездки в ЦОН и УДО.  Зачем нужен работник на этапе приема с такими проблемами???  А у меня, как работодателя с 1 дня приема стоит обязанность отчитаться по нему в УДО.

Изменено пользователем Lenysia
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Я считаю что если работа не связана с правохранительной деятельностью то и военный билет не нужен! А вот в силовые структуры однозначно требовать нужно! 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

10 минут назад, Джо Блэк сказал(а):

Я считаю что если работа не связана с правохранительной деятельностью то и военный билет не нужен! А вот в силовые структуры однозначно требовать нужно! 

и плевать на постановления правительства ))

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования