Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Добрый день,

Сотрудника, работающего по графику 5/2 оптравляем в командировку к заказчику. У заказчика вахтовый метод работы, наши сотрудники должны проводить там тестирование, соответственно будет зависеть от времени когда заказчик назначит работы по тестированию/испытанию. То есть приходится работать по графику заказчика, по 12 часов в день. Соответственно 4 часа переработки в день. За неделю набирается 20 сверхурочных часов. Тогда как позволено по ТК 12. Как быть? Как оформлять? Временный  перевод на вахту не получится так как у нас окладная система оплаты, не часовая ставка.

Опубликовано
18 минут назад, ZhannaBanana сказал(а):

Как оформлять?

в порядке бреда, оформляете все так, как будто работник работает по обычному графику, а потом все что ему положено, с учетом переработки выдать в виде единовременной премии, естественно заранее оговорив сие с работником. 

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования