ZhannaBanana Опубликовано 13 Марта 2017 Жалоба Опубликовано 13 Марта 2017 Добрый день, Сотрудника, работающего по графику 5/2 оптравляем в командировку к заказчику. У заказчика вахтовый метод работы, наши сотрудники должны проводить там тестирование, соответственно будет зависеть от времени когда заказчик назначит работы по тестированию/испытанию. То есть приходится работать по графику заказчика, по 12 часов в день. Соответственно 4 часа переработки в день. За неделю набирается 20 сверхурочных часов. Тогда как позволено по ТК 12. Как быть? Как оформлять? Временный перевод на вахту не получится так как у нас окладная система оплаты, не часовая ставка.
ОТТО 1945 Опубликовано 13 Марта 2017 Жалоба Опубликовано 13 Марта 2017 18 минут назад, ZhannaBanana сказал(а): Как оформлять? в порядке бреда, оформляете все так, как будто работник работает по обычному графику, а потом все что ему положено, с учетом переработки выдать в виде единовременной премии, естественно заранее оговорив сие с работником.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти