Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый день, дорогие юристы, помогите, такая ситуация, сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, как можно вывести ее временно за штат, что бы сохранить ее должность, по новым правилам мы должны в течении 3 дней предоставлять об вакантной должности в центр занятости, но сотрудница будет выполнять работу дома и нет необходимости брать временного сотрудника.

Изменено пользователем Эвелина

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 часа назад, Эвелина сказал(а):

Добрый день, дорогие юристы, помогите, такая ситуация, сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, как можно вывести ее временно за штат, что бы сохранить ее должность, по новым правилам мы должны в течении 3 дней предоставлять об вакантной должности в центр занятости, но сотрудница будет выполнять работу дома и нет необходимости брать временного сотрудника.

Сократите ее должность и все, у вас есть обязанность сохранить ей место работы, а значит когда она будет готова выйти,  вы ей эту работу и предоставите, предварительно снова включив ее должность в штатку 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

  В течении 3 дней предоставлять об вакантной должности в центр занятости это обязательно? А если сам Работодатель нашел на место беременной сотрудника без Центра занятости это нарушение?

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 часов назад, Эвелина сказал(а):

Добрый день, дорогие юристы, помогите, такая ситуация, сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, как можно вывести ее временно за штат, что бы сохранить ее должность, по новым правилам мы должны в течении 3 дней предоставлять об вакантной должности в центр занятости, но сотрудница будет выполнять работу дома и нет необходимости брать временного сотрудника.

"... будет выполнять работу дома ..." это же не официально? )

Полагаю, лучше написать в центр занятости письмо, что работник в отпуске по беременности и родам, но на эту должность никого не планируете брать и просите не считать данную должность вакансией. 

Нельзя сократить должность пока она занята кем-либо.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день, спасибо за ответы, но мы же не будем проводить процедуру сокращения, тем более это делается за дня месяца, если я не ошибаюсь, а если правда вывести эту должность из штатного расписания.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Эвелина сказал(а):

Добрый день, спасибо за ответы, но мы же не будем проводить процедуру сокращения, тем более это делается за дня месяца, если я не ошибаюсь, а если правда вывести эту должность из штатного расписания.

Эвелина, когда вы говорите "вести должность из штатного расписания", то какие конкретно действия вы имеет в виду (со ссылками на ТК РК, пожалуйста). Просто я совершенно не могу понять, что вы хотите сделать, и каких результатов хотите добиться.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Бума сказал(а):

В течении 3 дней предоставлять об вакантной должности в центр занятости это обязательно? 

Мое мнение:  Работодатель самостоятельно определяет какие должности у него вакантны, а какие нет, в зависимости от объема работ. Думаю нет необходимости сообщать в центр занятости, если нет потребности в работнике.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

 

18 часов назад, Эвелина сказал(а):

Добрый день, дорогие юристы, помогите, такая ситуация, сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, как можно вывести ее временно за штат, что бы сохранить ее должность, по новым правилам мы должны в течении 3 дней предоставлять об вакантной должности в центр занятости, но сотрудница будет выполнять работу дома и нет необходимости брать временного сотрудника.

Как вариант:

Цитата

Статья 137. Надомные работники

1. Надомными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя.

2. Выполнение работником работ на дому может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора внесением соответствующих изменений в трудовой договор.

3. В трудовом договоре о выполнении работы на дому в обязательном порядке должны быть предусмотрены условия о:

1) выполнении работ с использованием оборудования, материалов, инструментов и приспособлений, принадлежащих на праве собственности работнику или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя;

2) порядке и сроках обеспечения работника сырьем, материалами, полуфабрикатами, необходимыми для выполнения работы;

3) компенсационных и иных выплатах работнику.

Заключаете допик. При необходимости показываете его уполномоченному органу, тем самым подтверждая, что данная должность не вакантна.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Хотим нанять  гр. РФ физлицо в пенсионном возрасте на выполнение консультационных услуг. Подскажите пожалуйста нам с ним какой договор заключит? Есть какие то бланки? Ему еще надо платить проезд и проживание и услуги. Можно ли объединить суммы выплат одним договором. Он будет оказывать услуги во время выполнения определенного проекта.  

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, Бума сказал(а):

Хотим нанять  гр. РФ физлицо в пенсионном возрасте на выполнение консультационных услуг. Подскажите пожалуйста нам с ним какой договор заключит? Есть какие то бланки? Ему еще надо платить проезд и проживание и услуги. Можно ли объединить суммы выплат одним договором. Он будет оказывать услуги во время выполнения определенного проекта.  

Договор на оказание консультационных услуг. Образцы есть в интернете.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
19 минут назад, Lenysia сказал(а):

Мое мнение:  Работодатель самостоятельно определяет какие должности у него вакантны, а какие нет, в зависимости от объема работ. Думаю нет необходимости сообщать в центр занятости, если нет потребности в работнике.

Если кто-то уволен, то обязательно нужно уведомлять Центр занятости, т.к. они автоматически считают, что это вакансия (даже если у вас уже есть кандидат, и вы через 2 дня принимаете кого-то на эту должность). Но когда беседуешь с теми, кого потом ЦЗ присылает, то иногда возникает желание штраф заплатить, но не уведомлять ))))

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 минут назад, Бума сказал(а):

Здесь трудовой или ГПХ заключить подскажите?

Это гражданин РФ у него нет вид на жительство

Сроком на 2-3 месяца

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования