Выведения сотрудника за штат, временно

[Раиса Захаровна]

Добрый день, дорогие юристы, помогите, такая ситуация, сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, как можно вывести ее временно за штат, что бы сохранить ее должность, по новым правилам мы должны в течении 3 дней предоставлять об вакантной должности в центр занятости, но сотрудница будет выполнять работу дома и нет необходимости брать временного сотрудника.

Изменено 9 Апреля 2017 пользователем Эвелина

[ОТТО 1945]

3 часа назад, Эвелина сказал(а):

Добрый день, дорогие юристы, помогите, такая ситуация, сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, как можно вывести ее временно за штат, что бы сохранить ее должность, по новым правилам мы должны в течении 3 дней предоставлять об вакантной должности в центр занятости, но сотрудница будет выполнять работу дома и нет необходимости брать временного сотрудника.

Сократите ее должность и все, у вас есть обязанность сохранить ей место работы, а значит когда она будет готова выйти,  вы ей эту работу и предоставите, предварительно снова включив ее должность в штатку 

[Бума]

  В течении 3 дней предоставлять об вакантной должности в центр занятости это обязательно? А если сам Работодатель нашел на место беременной сотрудника без Центра занятости это нарушение?

 

[Janar]

16 часов назад, Эвелина сказал(а):

Добрый день, дорогие юристы, помогите, такая ситуация, сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, как можно вывести ее временно за штат, что бы сохранить ее должность, по новым правилам мы должны в течении 3 дней предоставлять об вакантной должности в центр занятости, но сотрудница будет выполнять работу дома и нет необходимости брать временного сотрудника.

"... будет выполнять работу дома ..." это же не официально? )

Полагаю, лучше написать в центр занятости письмо, что работник в отпуске по беременности и родам, но на эту должность никого не планируете брать и просите не считать данную должность вакансией. 

Нельзя сократить должность пока она занята кем-либо.

[Раиса Захаровна]

Добрый день, спасибо за ответы, но мы же не будем проводить процедуру сокращения, тем более это делается за дня месяца, если я не ошибаюсь, а если правда вывести эту должность из штатного расписания.

[Omega]

1 час назад, Эвелина сказал(а):

Добрый день, спасибо за ответы, но мы же не будем проводить процедуру сокращения, тем более это делается за дня месяца, если я не ошибаюсь, а если правда вывести эту должность из штатного расписания.

Эвелина, когда вы говорите "вести должность из штатного расписания", то какие конкретно действия вы имеет в виду (со ссылками на ТК РК, пожалуйста). Просто я совершенно не могу понять, что вы хотите сделать, и каких результатов хотите добиться.

[Lenysia]

1 час назад, Бума сказал(а):

В течении 3 дней предоставлять об вакантной должности в центр занятости это обязательно? 

Мое мнение:  Работодатель самостоятельно определяет какие должности у него вакантны, а какие нет, в зависимости от объема работ. Думаю нет необходимости сообщать в центр занятости, если нет потребности в работнике.

[Urbanus]

 

18 часов назад, Эвелина сказал(а):

Добрый день, дорогие юристы, помогите, такая ситуация, сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, как можно вывести ее временно за штат, что бы сохранить ее должность, по новым правилам мы должны в течении 3 дней предоставлять об вакантной должности в центр занятости, но сотрудница будет выполнять работу дома и нет необходимости брать временного сотрудника.

Как вариант:

Цитата

Статья 137. Надомные работники

1. Надомными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя.

2. Выполнение работником работ на дому может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора внесением соответствующих изменений в трудовой договор.

3. В трудовом договоре о выполнении работы на дому в обязательном порядке должны быть предусмотрены условия о:

1) выполнении работ с использованием оборудования, материалов, инструментов и приспособлений, принадлежащих на праве собственности работнику или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя;

2) порядке и сроках обеспечения работника сырьем, материалами, полуфабрикатами, необходимыми для выполнения работы;

3) компенсационных и иных выплатах работнику.

Заключаете допик. При необходимости показываете его уполномоченному органу, тем самым подтверждая, что данная должность не вакантна.

[Бума]

Хотим нанять  гр. РФ физлицо в пенсионном возрасте на выполнение консультационных услуг. Подскажите пожалуйста нам с ним какой договор заключит? Есть какие то бланки? Ему еще надо платить проезд и проживание и услуги. Можно ли объединить суммы выплат одним договором. Он будет оказывать услуги во время выполнения определенного проекта.  

[Urbanus]

2 минуты назад, Бума сказал(а):

Хотим нанять  гр. РФ физлицо в пенсионном возрасте на выполнение консультационных услуг. Подскажите пожалуйста нам с ним какой договор заключит? Есть какие то бланки? Ему еще надо платить проезд и проживание и услуги. Можно ли объединить суммы выплат одним договором. Он будет оказывать услуги во время выполнения определенного проекта.  

Договор на оказание консультационных услуг. Образцы есть в интернете.

[Бума]

Здесь трудовой или ГПХ заключить подскажите?

Это гражданин РФ у него нет вид на жительство

[Omega]

19 минут назад, Lenysia сказал(а):

Мое мнение:  Работодатель самостоятельно определяет какие должности у него вакантны, а какие нет, в зависимости от объема работ. Думаю нет необходимости сообщать в центр занятости, если нет потребности в работнике.

Если кто-то уволен, то обязательно нужно уведомлять Центр занятости, т.к. они автоматически считают, что это вакансия (даже если у вас уже есть кандидат, и вы через 2 дня принимаете кого-то на эту должность). Но когда беседуешь с теми, кого потом ЦЗ присылает, то иногда возникает желание штраф заплатить, но не уведомлять ))))

[Бума]

8 минут назад, Бума сказал(а):

Здесь трудовой или ГПХ заключить подскажите?

Это гражданин РФ у него нет вид на жительство

Сроком на 2-3 месяца

[Раиса Захаровна]

Всем добрый день, спасибо за ответы.