Как и должны ли оплачивать ревизию?!и как исчисляется Ее оплата

[aminatka154]

Добрый день.сколько я работаю в магазине одежды,нам никогда не оплачивали ревизионные дни?!подскажите как должны оплачивать,в каком размере?  

И ещё вопрос,в случае кражи охрана ответственность не несёт,ответственность несут продавцы.если что то украдут в каком количестве мы будем возмещать пропажу товара?

[Janar]

22 часа назад, aminatka154 сказал(а):

 

1) Дни ревизии вы находитесь на работе, соответственно вам должны оплачивать эти дни как рабочие.

2) Все это должно быть прописано в договоре о материальной ответственности. Обеспечение сохранности вверенного имущества относится к вашим должностным обязанностям? Посмотрите свой трудовой договор, должностную инструкцию и договор о материальной ответственности, также вы должны принимать все товарные ценности на основании акта приема-передачи. Если все эти документы имеются, то работодатель имеет право на удержание с вашей зп полной стоимости всех товарных ценностей, сохранность которых вы не обеспечили. Но не более 50% от зп каждый месяц, т.е. может разделить на несколько удержаний.

[aminatka154]

1 час назад, Janar сказал(а):

1) Дни ревизии вы находитесь на работе, соответственно вам должны оплачивать эти дни как рабочие.

2) Все это должно быть прописано в договоре о материальной ответственности. Обеспечение сохранности вверенного имущества относится к вашим должностным обязанностям? Посмотрите свой трудовой договор, должностную инструкцию и договор о материальной ответственности, также вы должны принимать все товарные ценности на основании акта приема-передачи. Если все эти документы имеются, то работодатель имеет право на удержание с вашей зп полной стоимости всех товарных ценностей, сохранность которых вы не обеспечили. Но не более 50% от зп каждый месяц, т.е. может разделить на несколько удержаний.

Трудового договор не заключался.работаем как говорится на честном слове. Как возразить им?на что основываться?

[Janar]

5 минут назад, aminatka154 сказал(а):

Трудового договор не заключался.работаем как говорится на честном слове. Как возразить им?на что основываться?

Если не боитесь потерять место работы, то можете:

1. потребовать трудовой договор + должностную инструкцию + договор о материальной ответственности;

2. пригрозить, что пойдете в прокуратуру и инспекцию по труду.

Но, полагаю, как только вы это озвучите, то вы останетесь без работы. 

[aminatka154]

6 минут назад, Janar сказал(а):

Если не боитесь потерять место работы, то можете:

1. потребовать трудовой договор + должностную инструкцию + договор о материальной ответственности;

2. пригрозить, что пойдете в прокуратуру и инспекцию по труду.

Но, полагаю, как только вы это озвучите, то вы останетесь без работы. 

Я и так собираюсь уходить.именно поэтому и спрашиваю.боюсь как бы не повесили на нас со вторым продавцом недостачу.

[Janar]

27 минут назад, aminatka154 сказал(а):

Я и так собираюсь уходить.именно поэтому и спрашиваю.боюсь как бы не повесили на нас со вторым продавцом недостачу.

С другой стороны, если у вас не прописан размер заработной платы, то Работодатель может сказать, что договаривались на зп 25000 тенге. Без трудового договора сложно доказать, что вы вообще у них работали и что они должны выплатить вам какой-то размер заработной платы. Если вы намерены идти в инспекцию по труду, то вам необходимы какие-либо документы, подтверждающие, что вы работаете в этом месте. С печатями. Копии. Какой-то график работы, какие-то акты, накладные, где вы расписываетесь и т.п. Подумайте.