Перевод работника в другую местность

[OOOOOO]

Добрый день,

Работник отказывается на перевод в другую местность (другое месторождение).

1. Компании нужно его согласие на перевод?

2. Какие документы нужно оформлять?

3. Что делать если он не согласен на перевод?

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, tokzhan сказал(а):

Добрый день,

Работник отказывается на перевод в другую местность (другое месторождение).

1. Компании нужно его согласие на перевод?

2. Какие документы нужно оформлять?

3. Что делать если он не согласен на перевод?

Статья 39. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем

1. Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

2. В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Статья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений

1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;

[Urbanus]

16 часов назад, tokzhan сказал(а):

1. Компании нужно его согласие на перевод?

2. Какие документы нужно оформлять?

3. Что делать если он не согласен на перевод?

1. Нужно (п. 2 ст. 38 ТК), ибо это не является перемещением.

2. Согласие, доп.соглашение, приказ.

3. Пытаться договориться, иначе никак.

[OOOOOO]

16 часов назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Статья 39. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем

1. Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

2. В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Статья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений

1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;

Если работодатель остается на прежнем месте, а работника переводят на другое месторождение, это все равно считается как переезд работодателя в другую местность?

[Urbanus]

27 минут назад, tokzhan сказал(а):

Если работодатель остается на прежнем месте, а работника переводят на другое месторождение, это все равно считается как переезд работодателя в другую местность?

Нет. Оформляете перевод в порядке пп.3) п.1. ст. 38.  

[Гость ВИТ]

Так в итоге перевод работника в др местность без работодателя возможен в одностороннем порядке, или только с согласия работника? И что если работник не согласен?

[Юрэк]

54 минуты назад, Гость ВИТ сказал:

Так в итоге перевод работника в др местность без работодателя возможен в одностороннем порядке, или только с согласия работника? И что если работник не согласен?

п. 2 ст. 38 ТК РК " Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом"

Перевод работника в другую местность (без работодателя или с работодателем) не является исключением из общего правила. Соответственно необходимо согласие работника. Нет согласия - работник остается на прежнем месте.