Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Материально-ответственное лицо


Рекомендуемые сообщения

Добрый день!

Может кто сможет подсказать, буду благодарна!

Вопрос в части действий материально-ответственного лица (кассира), который имеет на хранении денежные средства и отвечает за них. Согласно Договора о материальной ответственности кассир обеспечивает сохранность вверенных ему материальных ценностей. Но если ли в законодательстве конкретное запрещение МОЛ передавать или доверять эти ценности лично в руки. Кассир утверждает, что при необходимости переноса материальных ценностей из одного узла в другой, в связи с их тяжеловесностью, передает их третьему лицу, чтобы он помог перенести с одной точки в другую. Можно ли доказать кассиру, что даже временная передача в третьи руки без соответствующих записей в журнале и приказа о мат.ответственности этого третьего лица КАТЕГОРИЧЕСКИ ЗАПРЕЩЕНА?

Спасибо за ответы!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

49 минут назад, Гость Ольга сказал(а):

Добрый день!

Может кто сможет подсказать, буду благодарна!

Вопрос в части действий материально-ответственного лица (кассира), который имеет на хранении денежные средства и отвечает за них. Согласно Договора о материальной ответственности кассир обеспечивает сохранность вверенных ему материальных ценностей. Но если ли в законодательстве конкретное запрещение МОЛ передавать или доверять эти ценности лично в руки. Кассир утверждает, что при необходимости переноса материальных ценностей из одного узла в другой, в связи с их тяжеловесностью, передает их третьему лицу, чтобы он помог перенести с одной точки в другую. Можно ли доказать кассиру, что даже временная передача в третьи руки без соответствующих записей в журнале и приказа о мат.ответственности этого третьего лица КАТЕГОРИЧЕСКИ ЗАПРЕЩЕНА?

Спасибо за ответы!

ДД! Кассир является работником по трудовому договору... заключен Договор о материальной ответственности, в соответствии с которым кассир обеспечивает сохранность вверенных ему материальных ценностей... Третьим лицом не является официальная инкассаторская служба...   

п.п. 1) п. 8 Статьи 123 ТД РК "Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю" 

8. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:

1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
 
 

 

 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 часа назад, Гость Ольга сказал(а):

Можно ли доказать кассиру

можно ей просто объяснить, что она конечно может отдавать вверенное ей имущество хоть кому, но вот ответственность за это нести будет она, причем добавить, что вплоть до уголовной ответственности, думаю поле такого желание у нее отпадет, а еще мы делали для материально - ответственных работников подбор статей из разных законов, в которых описывались всякие разные ответственности, частью которых делюсь с вами, там просто еще была вводная часть, также некоторые нормы возможно уже находятся под другой статьей, имейте виду:

 

 

1.      Административный кодекс

 

Примечание: в рамках административного производства к ответственности привлекается не конкретный работник Товарищества, а само Товарищество и/или должностное лицо Товарищества, однако, ущерб причиненный Товариществу подлежит возмещению работником, по вине которого Товарищество было привлечено к административной ответственности, порядок привлечения работника к ответственности изложен в части третьей настоящей памятки.   

 

В рамках административного кодекса, Товарищество может быть привлечено к административной ответственности за следующие правонарушения:

 

 

1.      Статья 190. Обман потребителей.

Данная статья предполагает совершение работниками Товарищества обмана потребителей путем Обмеривания, обвешивания, обсчета, введение в заблуждение относительно потребительских свойств или качества товара (услуг) или иной обман потребителей. Штраф за данное правонарушение устанавливается от 50 МРП до 100 МРП, а также лишение лицензии на определенный вид деятельности либо приостановлением или запрещением деятельности на срок до трех лет.

 

2.      Статья 193. Нарушение законодательства Республики Казахстан о регулировании торговой деятельности.

В данной статье речь идет о не предоставлении Работником по просьбе покупателя информации о качестве и месте происхождения товара, потребительских свойствах, гарантийных обязательствах и порядке предъявления претензий, способах и правилах использования продукции, ее хранения, а в случае оформления искового заявления и прилагаемых к нему документов, представляемых в суд, также о местонахождении и иных реквизитах продавца или изготовителя (исполнителя), а также  Штраф за данное правонарушение устанавливается от 30 МРП до 200 МРП, с конфискацией товаров либо без таковой.

 

3.      Статья 194. Отказ в принятии платежей с использованием платежных карточек.

Ответственность по данной статье наступает в случаях отказа работниками в принятии платежей с использованием платежных карточек от покупателей, однако надо понимать, что отказ должен быть необоснованным, то есть если прием платежа невозможен в силу поломки оборудования, отсутствия света, невозможностью банком провести транзакцию, ответственность по данной статье не наступает. Штраф за данное правонарушение устанавливается от 50 до 100 МРП.

 

4.      Статья 203. Продажа товаров без документов.

Ответственность по данной статье наступает в случаях продажи товаров без документов, содержащих сведения о стране происхождения, об изготовителе, поставщике или продавце либо достоверную и достаточную информацию о товаре (услуге) на казахском и русском языках. Штраф за данное правонарушение устанавливается от 150 до 300 МРП.

 

5.      Статья 284. Нарушение порядка применения контрольно-кассовых машин.

Ответственность по данной статье наступает в случаях:

·        Неприменение контрольно-кассовой машины при осуществлении денежных расчетов;

·        применение контрольно-кассовой машины, являющейся неисправной или не состоящей на учете в органе государственных доходов по месту использования;

·        Невыдача чека контрольно-кассовой машины или товарного чека либо выдача чека контрольно-кассовой машины или товарного чека на сумму больше или меньше уплаченной за товар или услугу;

·        Незаполнение книги учета наличных денег при эксплуатации контрольно-кассовой машины либо несоответствие показаний сменных отчетов данным книги учета наличных денег на соответствующую дату, либо непроведение записи в книге учета наличных денег при осуществлении в контрольно-кассовой машине операций аннулирования ошибочно введенной суммы или возврата наличных денег за реализованные товары, выполненные работы, оказанные услуги;

·        Несоответствие показаний отчета о текущем состоянии кассы сумме наличных денег в кассе на момент снятия фискального отчета с учетом сумм приема и выдачи наличных денег, не связанных с реализацией товаров, выполнением работ, оказанием услуг, отраженных в книге учета наличных денег, выявленное в ходе налоговой проверки;

·        Проведение в контрольно-кассовой машине операций аннулирования ошибочно введенной суммы или возврата наличных денег за реализованные товары, выполненные работы, оказанные услуги без наличия оригинала контрольного чека на реализованные товары, выполненные работы, оказанные услуги;

Ответственность по данной статье устанавливается от предупреждения до 50 МРП.

 

2.      Уголовный кодекс

 

Примечание: в рамках уголовного производства к ответственности привлекается лицо совершившее преступление, а не Товарищество и в отличие от административного правонарушения, лицо совершившее преступление может быть не только приговорено к выплате штрафа, но и лишено свободы.

 

Статья 187. Мелкое хищение

В рамках данной статьи лицо, совершает мелкое хищение, то есть кражу, мошенничество, присвоение или растрата чужого имущества, совершенные в незначительном размере (до 10 МРП). За совершение данного деяния, суд может применить одно из нижеуказанных наказаний:

·        штраф в размере до ста месячных расчетных показателей;

·        исправительными работами;

·        привлечением к общественным работам на срок до ста двадцати часов;

·         арестом на срок до сорока пяти суток.

 

Статья 188. Кража.

В рамках данной статьи лицо, совершает Кражу, то есть тайное хищение чужого имущества, в отличие от мелкой кражи, преступление не ограничивается размером украденного и является более тяжким преступлением, за совершение которого полагается более строгое наказание. Также для данной статьи характерно более тяжелое наказание, если преступление было совершенно группой лиц, неоднократно и по иным основаниям. 

За совершение данного деяния, суд может применить одно из нижеуказанных наказаний:

·        штраф в размере до одной тысячи месячных расчетных показателей;

·        исправительными работами;

·        ограничением свободы на срок до трех лет;

·        лишением свободы до трех лет, с конфискацией имущества или без таковой.

 

Статья 189. Присвоение или растрата вверенного чужого имущества.

В рамках статьи лицо привлекается к уголовной ответственности за присвоение или растрату, имущества, которое было передано виновному. Также для данной статьи характерно более тяжелое наказание, если преступление было совершенно группой лиц, неоднократно и лицом с использованием своего служебного положения. 

За совершение данного деяния, суд может применить одно из нижеуказанных наказаний:

·        штраф в размере до одной тысячи месячных расчетных показателей;

·        исправительными работами;

·        ограничением свободы на срок до трех лет;

·        лишением свободы на срок до трех лет, с конфискацией имущества или без таковой.

 

 

Статья 190. Мошенничество

Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием. Также для данной статьи характерно более тяжелое наказание, если преступление было совершенно группой лиц, неоднократно и лицом с использованием своего служебного положения и иным основаниям. 

За совершение данного деяния, суд может применить одно из нижеуказанных наказаний:

·        штраф в размере до одной тысячи месячных расчетных показателей;

·        исправительные работы;

·        ограничением свободы на срок до двух лет;

·        лишением свободы на срок до двух лет, с конфискацией имущества.

 

Статья 195. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием.

В рамках статьи лицо привлекается к уголовной ответственности за причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков хищения. Также для данной статьи характерно более тяжелое наказание, если преступление было совершенно группой лиц, неоднократно и лицом с использованием своего служебного положения и иным основаниям. 

За совершение данного деяния, суд может применить одно из нижеуказанных наказаний:

·        штраф в размере до трехсот месячных расчетных показателей;

·        исправительными работами;

·        привлечением к общественным работам на срок до двухсот сорока часов;

·        арест на срок до семидесяти пяти суток.

 

3.      Трудовой кодекс

 

Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, в частности прописывая порядок приема на работу, перевод с одной должности на другую, порядок предоставления отпусков, больничных, выплаты заработной платы, заключение, внесение изменении и расторжения трудового договора и т.д.  

Трудовой кодекс предусматривает всего три меры ответственности, которые могут быть применены по отношению к работнику, и данные меры применимы только в случаях дисциплинарных нарушений допущенных работников в ходе осуществления им трудовых обязанностей, такие как прогул, невыполнение задания и т.д.

Меры дисциплинарного взыскания:

1.      Выговор;

2.      Строгий выговор;

3.      Расторжение трудового договора (увольнение);

Помимо вышеуказанных мер дисциплинарного взыскания, работник может быть привлечен работодателем и к материальной ответственности, но только за материальный вред причиненный работодателю, в частности в случаях повреждения, уничтожения,  приведение в негодность и т.д. имущества работодателя.

Материальная ответственность работника перед работодателем необходимо разделять на два критерия, это:

·        Когда работник возмещает прямой действительный ущерб;

·        Когда работник возмещает ущерб в полном размере;

Под действительным ущербом надо понимает реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.  Для примера, если работник по неосторожности сломает компьютер, то он обязан возместить стоимость этого компьютера по остаточной (бухгалтерской) стоимости, но не более того.

Под возмещением ущерба в полном размере следует понимать, что работник возмещает реальную стоимость имущества, а также неполученную работодателем выгоду.

Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:

1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;

2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;

3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);

4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;

5) нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя;

6) в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.

            Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования