Plebs Ivanov Опубликовано 27 Мая 2017 Жалоба Опубликовано 27 Мая 2017 Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста какие документы нужно подписать учредителю с директором ТОО, чтобы сделать директора максимально ответственным с случае безответственного отношения к своим обязанностям, нерациональному использованию денег, и тому подобное. Либо достаточно решения, приказа и трудового договора а остальные моменты можно урегулировать опираясь на существующее законодательство РК. Спасибо!
ОТТО 1945 Опубликовано 28 Мая 2017 Жалоба Опубликовано 28 Мая 2017 11 час назад, Igor Missuno сказал(а): Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста какие документы нужно подписать учредителю с директором ТОО, чтобы сделать директора максимально ответственным с случае безответственного отношения к своим обязанностям, нерациональному использованию денег, и тому подобное. Либо достаточно решения, приказа и трудового договора а остальные моменты можно урегулировать опираясь на существующее законодательство РК. Спасибо! заключать что-либо между участником ТОО и его исполнительным органом не надо, по той простой причине, что такой документ вряд ли будет иметь юридическую силу, учитывая, что в документе будет идти речь об имущественном вреде ТОО, который все таки является самостоятельным субъектом, так что, вполне достаточно наличия трудовых отношении между директором и ТОО, можно конечно дополнительно ограничить директора в его правомочия, установив ограничения в уставе, например для заключения сделок от имени ТОО на сумму ______________________ тенге, он должен будет получать разрешения от единственного участника или общего собрания, в части законодательства, есть статья 55 закона о ТОО и ТДО, которая также весьма полезна: Статья 55. Конфликт интересов членов исполнительного органа и товарищества с ограниченной ответственностью 1. Членам исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью запрещается: 1) без согласия общего собрания заключать с товариществом сделки, направленные на получение от него имущественных выгод (включая договоры дарения, займа, безвозмездного пользования, купли-продажи и др.); 2) получать комиссионное вознаграждение как от самого товарищества, так и от третьих лиц за сделки, заключенные товариществом с третьими лицами; 3) выступать от имени или в интересах третьих лиц в их отношениях с товариществом; 4) осуществлять предпринимательскую деятельность, конкурирующую с деятельностью товарищества. Уставом товарищества могут предусматриваться и другие запреты для членов его исполнительного органа. 2. Ограничения, предусмотренные подпунктами 1)-3) пункта 1 настоящей статьи, распространяются также на супруга, всех прямых нисходящих и восходящих родственников, а также родных братьев и сестер членов исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью. 3. Любой участник товарищества с ограниченной ответственностью вправе требовать в суде возмещения товариществу членами исполнительного органа убытков, причиненных товариществу нарушением ими или их родственниками, указанными в пункте 2 настоящей статьи, запретов, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи либо соответственно подпунктами 1)-3) этого пункта.
Plebs Ivanov Опубликовано 29 Мая 2017 Автор Жалоба Опубликовано 29 Мая 2017 20 часов назад, ОТТО 1945 сказал(а): можно конечно дополнительно ограничить директора в его правомочия, установив ограничения в уставе, например для заключения сделок от имени ТОО на сумму ______________________ тенге, он должен будет получать разрешения от единственного участника или общего собрания, А можно это ограничение вписать в каком нибудь другом документе, к примеру в решении, в приказе или в трудовом договоре?
ОТТО 1945 Опубликовано 29 Мая 2017 Жалоба Опубликовано 29 Мая 2017 4 минуты назад, Igor Missuno сказал(а): А можно это ограничение вписать в каком нибудь другом документе, к примеру в решении, в приказе или в трудовом договоре? можно конечно, только пожалуй не в приказе или трудовом договоре,а в должностной инструкции и обязательно под роспись ознакомить директора, но тут есть одно большое НО, директор будет знать о таких ограничениях, а другие, в том числе ваши будущие партнеры нет, а значит высок риск того, что директор подпишет договора, нарушая запрет, вы понесете убытки, а директор гол как сокол, жил бедолага на зарплату, а убытки в силу своей неграмотности допустил, и вот такую сделку в суде вы оспорить не сможете, ведь другая сторона не знала о таких ограничениях, а если вы это в уставе пропишите, что нормальный контрагент обязательно запросить копию устава и увидеть ограничения, а если даже после этого подпишет договор, то оспорить такую сделку будет намного проще, так как вам легче будет доказать, что другая сторона знала или должна была знать о наличии таких ограничении.
Plebs Ivanov Опубликовано 29 Мая 2017 Автор Жалоба Опубликовано 29 Мая 2017 9 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а): можно конечно, только пожалуй не в приказе или трудовом договоре,а в должностной инструкции и обязательно под роспись ознакомить директора, но тут есть одно большое НО, директор будет знать о таких ограничениях, а другие, в том числе ваши будущие партнеры нет, а значит высок риск того, что директор подпишет договора, нарушая запрет, вы понесете убытки, а директор гол как сокол, жил бедолага на зарплату, а убытки в силу своей неграмотности допустил, и вот такую сделку в суде вы оспорить не сможете, ведь другая сторона не знала о таких ограничениях, а если вы это в уставе пропишите, что нормальный контрагент обязательно запросить копию устава и увидеть ограничения, а если даже после этого подпишет договор, то оспорить такую сделку будет намного проще, так как вам легче будет доказать, что другая сторона знала или должна была знать о наличии таких ограничении. Спасибо Вам большое за содержательный ответ.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти