Моменты при назначении директора в ТОО

[Plebs Ivanov]

Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста какие документы нужно подписать учредителю с директором ТОО, чтобы сделать директора максимально ответственным с случае безответственного отношения к своим обязанностям, нерациональному использованию денег, и тому подобное. Либо достаточно решения, приказа и трудового договора а остальные моменты можно урегулировать опираясь на существующее законодательство РК. Спасибо!

[ОТТО 1945]

11 час назад, Igor Missuno сказал(а):

Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста какие документы нужно подписать учредителю с директором ТОО, чтобы сделать директора максимально ответственным с случае безответственного отношения к своим обязанностям, нерациональному использованию денег, и тому подобное. Либо достаточно решения, приказа и трудового договора а остальные моменты можно урегулировать опираясь на существующее законодательство РК. Спасибо!

заключать что-либо между участником ТОО и его исполнительным органом не надо, по той простой причине, что такой документ вряд ли будет иметь юридическую силу, учитывая, что в документе будет идти речь об имущественном вреде ТОО, который все таки является самостоятельным субъектом, так что, вполне достаточно наличия трудовых отношении между директором и ТОО, можно конечно дополнительно ограничить директора в его правомочия, установив ограничения в уставе, например для заключения сделок от имени ТОО на сумму ______________________ тенге, он должен будет получать разрешения от единственного участника или общего собрания, в  части законодательства, есть статья 55 закона о ТОО и ТДО, которая также весьма полезна:

Статья 55. Конфликт интересов членов исполнительного органа и товарищества с ограниченной ответственностью

1. Членам исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью запрещается:

1) без согласия общего собрания заключать с товариществом сделки, направленные на получение от него имущественных выгод (включая договоры дарения, займа, безвозмездного пользования, купли-продажи и др.);

2) получать комиссионное вознаграждение как от самого товарищества, так и от третьих лиц за сделки, заключенные товариществом с третьими лицами;

3) выступать от имени или в интересах третьих лиц в их отношениях с товариществом;

4) осуществлять предпринимательскую деятельность, конкурирующую с деятельностью товарищества.

Уставом товарищества могут предусматриваться и другие запреты для членов его исполнительного органа.

2. Ограничения, предусмотренные подпунктами 1)-3) пункта 1 настоящей статьи, распространяются также на супруга, всех прямых нисходящих и восходящих родственников, а также родных братьев и сестер членов исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью.

3. Любой участник товарищества с ограниченной ответственностью вправе требовать в суде возмещения товариществу членами исполнительного органа убытков, причиненных товариществу нарушением ими или их родственниками, указанными в пункте 2 настоящей статьи, запретов, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи либо соответственно подпунктами 1)-3) этого пункта.

  

[Plebs Ivanov]

20 часов назад, ОТТО 1945 сказал(а):

можно конечно дополнительно ограничить директора в его правомочия, установив ограничения в уставе, например для заключения сделок от имени ТОО на сумму ______________________ тенге, он должен будет получать разрешения от единственного участника или общего собрания,

  

А можно это ограничение вписать в каком нибудь другом документе, к примеру в решении, в приказе или в трудовом договоре?

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, Igor Missuno сказал(а):

А можно это ограничение вписать в каком нибудь другом документе, к примеру в решении, в приказе или в трудовом договоре?

можно конечно, только пожалуй не в приказе или трудовом договоре,а в должностной инструкции и обязательно под роспись ознакомить директора, но тут есть одно большое НО, директор будет знать о таких ограничениях, а другие, в том числе ваши будущие партнеры нет, а значит высок риск того, что директор подпишет договора, нарушая запрет, вы понесете убытки, а директор гол как сокол, жил бедолага на зарплату, а убытки в силу своей неграмотности допустил, и вот такую сделку в суде вы оспорить не сможете, ведь другая сторона не знала о таких ограничениях, а если вы это в уставе пропишите, что нормальный контрагент обязательно запросить копию устава и увидеть ограничения, а если даже после этого подпишет договор, то оспорить такую сделку будет намного проще, так как вам легче будет доказать, что другая сторона знала или должна была знать о наличии таких ограничении. 

[Plebs Ivanov]

9 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

можно конечно, только пожалуй не в приказе или трудовом договоре,а в должностной инструкции и обязательно под роспись ознакомить директора, но тут есть одно большое НО, директор будет знать о таких ограничениях, а другие, в том числе ваши будущие партнеры нет, а значит высок риск того, что директор подпишет договора, нарушая запрет, вы понесете убытки, а директор гол как сокол, жил бедолага на зарплату, а убытки в силу своей неграмотности допустил, и вот такую сделку в суде вы оспорить не сможете, ведь другая сторона не знала о таких ограничениях, а если вы это в уставе пропишите, что нормальный контрагент обязательно запросить копию устава и увидеть ограничения, а если даже после этого подпишет договор, то оспорить такую сделку будет намного проще, так как вам легче будет доказать, что другая сторона знала или должна была знать о наличии таких ограничении. 

Спасибо Вам большое за содержательный ответ.