Согласительная комиссия

[Специалист №]

Добрый день! Обязан ли работодатель создавать согласительную комиссию при трудовом споре? Или работник имеет право обратиться сразу в суд?

[Omega]

Она вообще обязана постоянно быть у работодателя.

[Сов]

Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

2. Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

3. Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.

4. Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи.

Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

5. Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия.

6. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, за исключением спора о восстановлении на работе.

7. В случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный срок работник или работодатель вправе обратиться в суд.

8. Стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.

[Специалист №]

5 минут назад, Сов сказал(а):

Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

2. Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

3. Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.

4. Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи.

Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

5. Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия.

6. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, за исключением спора о восстановлении на работе.

7. В случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный срок работник или работодатель вправе обратиться в суд.

8. Стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.

Правильно ли я понимаю пункт 1 статьи 159 ТК РК, в части того, что инд. трудовые споры рассматриваются исключительно судами, если спор возник у субьекта малого предпринимательства?

[Орал]

Правильно.

[Nuriya]

Предварительное обращение в согласительную комиссию обязательно, за исключением субъектов малого бизнеса и руководителей исполнительного органа юридического лица.

Также для сведения, ответ с enbek.gov.kz касательно ежегодного обучения:

Ежегодное обучение членов согласительной комиссии

Здравствуйте! 

Согласно п.8 ст.159 Трудового кодекса, стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии по основам  трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижения консенсуса в трудовых договорах. 

Однако при этом не сказано, что члены комссии должны быть обучены на момент создания комиссии.

Прошу ответить на следующие вопросы:

1) Необходимо ли сразу после создания комисссии обучить ее членов либо это можно будет сделать в течение года?

2)Вправе ли комиссия рассматривать инд. трудовые споры, если члены комиссии еще  не прошли обучение?

Заранее спасибо!
Ответ: 

Согласно статьи 159 Трудового Кодекса РК  индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями.

Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.

Стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.

Таким образом, обучение проводится в течение года после создания согласительной комиссии.

Кроме того, члены согласительной комисии вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры в независимости от прохождения ими обучения.

Изменено 9 Июня 2017 пользователем Nuriya

[Жанар Муратовна Тасбулатова]

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ФОРМИРОВАНИЮ И РАБОТЕ СОГЛАСИТЕЛЬНЫХ КОМИССИЙ

ПО РАЗРЕШЕНИЮ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

 

I. Общие положения

 

1. Настоящие методические рекомендации разработаны в целях оказания практической помощи руководителям организаций образования и науки и профорганам всех уровней Казахстанского отраслевого профессионального союза работников образования и науки в вопросах реализации ст.ст. 159-161 Трудового кодекса РК в части разрешения индивидуальных трудовых споров согласительными комиссиями.

2. Согласительная комиссия по разрешению индивидуального трудового спора является постоянно действующим органом и создается в каждой организации образования и науки, имеющей статус юридического лица, а также в филиалах и представительствах юридических лиц, и   образуется из равного числа представителей профсоюзного комитета и администрации организации. Число представителей от каждой стороны устанавливается в зависимости от численности трудового коллектива. Конкретное число членов комиссии, порядок её работы, содержание и порядок принятия решений устанавливается по письменному соглашению между руководителем организации и профсоюзным комитетом, либо определяется условием коллективного договора. В целях формирования оптимального соотношения состава комиссии рекомендуется следующее соотношение:

- в трудовых коллективах с численностью работников до 50 человек - по два представителя от каждой стороны;

- в трудовых коллективах с численностью от 50 до 150 человек - по три представителя от каждой стороны;

- в трудовых коллективах с численностью свыше 150 человек - по четыре представителя от каждой стороны.

3. Представители профсоюза выделяются в комиссию постановлением профсоюзного комитета из числа членов профсоюза, а представители администрации — приказом руководителя организации.

Состав согласительной комиссии  помещается на видном месте для сведения работников.

4. Согласительные комиссии по разрешению индивидуальных трудовых споров  могут быть образованы на уровне административных территориальных единиц - районов, городов, областей соглашениями сторон социального партнерства. Они создаются и действуют на тех же основаниях, что и согласительные комиссии конкретных организаций.

Согласительная комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров образуется на срок до 3 лет, то есть на срок действия коллективного договора либо соглашения о социальном партнерстве. В течение этого срока стороны могут заменять своих представителей в порядке, установленном для формирования состава комиссии,  полномочия всех представителей истекают одновременно с истечением срока, на который образована комиссия.

5.    Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании согласительной комиссии выполняются поочередно представителем комитета профсоюза и представителем работодателя. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.

На каждом заседании комиссии сторонами назначаются председатель и секретарь следующего заседания, на которых возлагается подготовка и созыв заседания.

6. Техническое обслуживание комиссии по трудовым спорам (делопроизводство, хранение дел, подготовка и выдача выписок из протоколов заседаний и пр.) осуществляется работодателем. Руководитель организации  своим приказом назначает работника, на которого возлагается работа по техническому обслуживанию комиссии.

7. Делопроизводство согласительной комиссии ведется отдельно от общего делопроизводства в особом разделе номенклатуры дел.

 

II. Вопросы, рассматриваемые согласительной  комиссией

 

8. Согласительная комиссия является обязательным досудебным первичным  органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации между работниками и работодателем. Согласительная комиссия вправе рассматривать все без исключения возникающие индивидуальные трудовые споры.

9. Согласительная комиссия рассматривает споры работников, связанные с применением трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и иных локальных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об (о):

1) оплате труда;

2) переводе на другую работу и перемещении на другое рабочее место;

3) оплате труда, в том числе при совмещении должностей, временном замещении отсутствующего работника, совместительстве, за работу в сверхурочное, ночное время, выходные и праздничные дни;

4) праве на получение и размере причитающихся работнику вознаграждений, предусмотренных действующей  системой оплаты труда;

5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

7) предоставлении отпусков;

8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

9) выплате заработной платы за время вынужденного прогула или разницы в  заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом; 

10) взыскании заработной платы,  включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; 

12)  применении дисциплинарных взысканий; 

13) неправильных или неточных записях в трудовой  книжке сведений о заключении  или изменении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам.

14) восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения;

15) возмещении  причиненного материального ущерба;

16) соблюдении режима рабочего времени и времени отдыха;

17) отмене решений аттестационной комиссии.

Согласительная комиссия является обязательным органом по рассмотрению других индивидуальных трудовых споров, связанных с применением трудового законодательства, коллективного и трудовых договоров, актов работодателя.

 

III. Порядок работы комиссий по трудовым спорам

 

10. Трудовой спор рассматривается комиссией, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией организации.

11. Прием заявлений, поступающих в комиссию, производится работодателем, за счет и на бланках работодателя ведется переписка с гражданами и организациями от имени комиссии по трудовым спорам (направление вызовов, дача ответов и т.п.). Все расходы по работе комиссии несет Работодатель.

12. Работники могут обращаться в согласительную комиссию по трудовым спорам:

           - по спорам о восстановлении на работе – до истечения одного месяца со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора;

         - по другим трудовым спорам – в течение одного года с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
       Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.

 При пропуске по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить.

13. Согласительная комиссия по трудовым спорам обязана рассматривать трудовые споры в 15-дневный срок со дня регистрации заявления.

14. Работник, по заявлению которого рассматривается трудовой спор, должен быть приглашен на заседание комиссии не позднее, чем за три дня.

15. Заседания комиссии по трудовым спорам проводятся в такое время, чтобы члены комиссии, заинтересованный работник, а также свидетели и приглашенные специалисты и эксперты могли присутствовать на заседании в удобное для них время.

16. Все споры должны рассматриваться согласительной комиссией по трудовым спорам в присутствии работника, подавшего заявление. Заочное рассмотрение спора допускается лишь по письменному заявлению работника.

При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение его заявления откладывается до следующего заседания. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.

17. Согласительная комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать отдельным лицам проведение технических и бухгалтерских проверок, требовать от администрации представления документов и расчетов, направлять запросы и пользоваться консультациями государственных и вышестоящих профсоюзных органов.

18. В начале заседания комиссии по трудовым спорам заинтересованный работник имеет право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии, участвующему в заседании. В этом случае рассмотрение спора переносится на другое время, устанавливаемое комиссией.

19. Вопрос об удовлетворении отвода решается:

а) в отношении представителя администрации — руководителем организации;

б) в отношении представителя профсоюза — профсоюзным комитетом.

Руководитель издает приказ, а профком принимает решение, которым удовлетворяется либо не удовлетворяется заявление об отводе. Вместо отведенного члена комиссии может быть выделен другой представитель.

Отвод действителен только для заседаний комиссии по рассмотрению заявления данного работника.

20. Согласительная комиссия по трудовым спорам правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует не менее 2/3 всех членов комиссии.

Решения комиссии по трудовым спорам принимаются по соглашению между всеми представителями профсоюзного комитета и представителями администрации, участвующими в заседании, имеют обязательную силу и в каком-либо утверждении не нуждаются.

Решения комиссии должны быть мотивированы и основаны на действующем законодательстве, коллективном и трудовом договорах, соглашениях, правилах, положениях и инструкциях.

В решениях комиссии по денежным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику.

Решение согласительной комиссии в течение двух рабочих дней направляется Работодателю и заявителю.

21. На каждом заседании комиссии по трудовым спорам обязательно ведется протокол. Протокол подписывается после окончания заседания председателем и секретарем. При не достижении соглашения в протоколе заседания комиссии излагаются предложения каждой стороны и отмечается, что соглашение не состоялось.

К протоколу прикладываются материалы проверок, письменные объяснения, заключения, переписка и иные документы, полученные комиссией в ходе рассмотрения спора.

22. Если при рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам соглашение между представителями профсоюзного комитета и представителями администрации не было достигнуто, работник имеет право обратиться с заявлением о разрешении спора в суд.

23. В случае несогласия работника с решением по трудовому спору, вынесенным  комиссией, работник  может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в суд.

 

IV. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам

 

24. Решения комиссии по трудовым спорам подлежат исполнению администрацией организации в срок, указанный в решении. Решение о восстановлении на работе исполняется немедленно

25. Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.

            26. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе согласительная комиссия выносит решение о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения.

V. Порядок вынесения и исполнения решений по отдельным спорам

 

27. В  случаях незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы  работник подлежит восстановлению на прежней работе,  на прежнем рабочем месте и ему восстанавливаются  прежние  существенные условия труда.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Перевод и перемещение работника, в том числе произведенные с согласия  работника, считаются незаконными, если это противопоказано ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или требованием законодательства (запрет  применения труда отдельных категорий работников, в частности женщин и несовершеннолетних).

Не может быть признан прогулом отказ  работника  приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона.

При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные,    организационные или экономические причины, изменение существенных условий труда является незаконным.

28. При вынесении решения о восстановлении на работе, комиссия по трудовым спорам одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

29. Разрешая спор о применении к работнику мер дисциплинарного взыскания, комиссия по трудовым спорам может отменить взыскание, наложенное незаконно или не соответствующее тяжести проступка.

Однако комиссия не может заменить одну меру другой мерой взыскания, поскольку в   соответствии со ст. 65 ТК РК право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит Работодателю.

30. Решение о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению.

31. При рассмотрении споров о взыскании денежных сумм согласительная комиссия по трудовым спорам может принять решение о возврате невыплаченных и незаконно удержанных сумм работнику за период, не превышающий трех лет до момента обращения в согласительную комиссию.

32. Суммы, взысканные с Работодателя, выплачиваются работнику в срок, установленный для выплаты заработной платы, ближайший после вынесения решения комиссией.

 

VI. Гарантии работы членов комиссии по трудовым спорам

 

33. Работникам, избранным в состав комиссии по трудовым спорам, за время работы комиссии сохраняется средняя заработная плата.

34. Наложение дисциплинарных взысканий и увольнение по инициативе работодателя членов комиссии по трудовым спорам (если они являются членами профсоюза) допускается только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

35. Заключение (продление) трудовых договоров с членами комиссии по трудовым спорам допускается на срок не менее срока их полномочий.

 

 

ПРОТОКОЛ № ____

заседания согласительной комиссии по индивидуальным трудовым спорам

_______________________________________________________________

(полное наименование организации)

 

«_____»________________ 20__ г.                                                                                            г. ___________________

 

 

На заседании присутствуют члены комиссии:

От работодателя

___________________________

___________________________

___________________________

От профсоюза

___________________________

___________________________

___________________________

Председатель _______________

Секретарь __________________

 

ПОВЕСТКА ДНЯ:

 

1. Заявление __________________ о (об) ________________________

 

 

Слушали: Заявление __________________ о (об) ________________________

Заявитель извещен о дне заседания «____ »______________ 200__ г. и присутствует.

Отвод заявлен (не заявлен) ________________

                                                                                                                               кому

Отвод удовлетворен (не удовлетворен)

 

Объяснения заявителя                                                                                                                                                                                                                                                             

Объяснения свидетелей                                                                                                                                                                                                                                                          

Решили:                                                                                                                                                                                                                                                                                        

                                                                                                                                                                                                                                                                                                         

                                                                                                                                                                                                                                                                                                         

                                                                                                                                                                                                                                                                                                         

 

 

 

Председатель подпись Ф. И. О.

 

 

Секретарь подпись Ф. И. О.

 

РЕШЕНИЕ

согласительной комиссии по разрешению индивидуальных трудовых споров

________________________________________________________________

(полное наименование организации)

 

« ____» ______________ 20__ г.                                                                                                  г. ________________

 

          Согласительная комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров в составе:

от работодателя:

________________________________________________________________________________

(фамилии и инициалы членов комиссии)

от работников:

________________________________________________________________________________

(фамилии и инициалы членов комиссии)

 

 

рассмотрев на своем заседании заявление___________________________________________,

                                                                       (занимаемая должность, Ф.И.О., дата  рождения заявителя)

об (о)___________________________________________________________________________

(краткое содержание заявления)

________________________________________________________________________________

 

у с т а н о в и л а:

 

________________________________________________________________________________

(содержание спора и мотивированные выводы)

__________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

 

            Руководствуясь ст. 160-161 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласительная комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров

 

Р Е Ш И Л А:

 

1._____________________________________________________________________________

(конкретное решение по спору)

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

 

2. Настоящее решение должно быть исполнено в _______________________________ срок, до ______   _______________ 20___ года.

 

 

 

Председатель комиссии                       _________________________ Ф. И. О.

подпись

 

Секретарь комиссии                               _________________________ Ф. И. О.

подпись

согласительная комиссия может принудительно создаватся по предписанию госинспекции труда. обратитесь к ним и они живо оформят

[Саламадер]

Подскажите пожалуйста. Как восстановить работника на работе. должности такой уже нет. работник в суд пока не обратилась, но обратится по позже, выжидает 2 месяца, чтобы заявить в суд оплату за время вынужденного прогула. Можем ли мы самостоятельно восстановить на работе (так как нашли сами нарушение в увольнении), но только не в той должности с которой уволили (начальник отдела), а на должности специалиста, но согласно квал. требованиям. Спасибо заранее.

[ОТТО 1945]

7 минут назад, Саламадер сказал(а):

Подскажите пожалуйста. Как восстановить работника на работе. должности такой уже нет. работник в суд пока не обратилась, но обратится по позже, выжидает 2 месяца, чтобы заявить в суд оплату за время вынужденного прогула. Можем ли мы самостоятельно восстановить на работе (так как нашли сами нарушение в увольнении), но только не в той должности с которой уволили (начальник отдела), а на должности специалиста, но согласно квал. требованиям. Спасибо заранее.

тут вам надо действовать на опережение, направьте работнику письмо, в котором укажите, что в ходе неких действий было выявлено нарушение с нашей стороны, и ваше увольнение было осуществлено с нарушением действующего законодательства, в связи с чем предлагаем вам придти и урегулировать данное недоразумение, этим письмом, вы лишите работника возможности обращаться в суд или в согласительную комиссию, далее придется идти на уступки, зарплату за вынужденный прогул без слов даете, можно еще сверху за нервы докинуть, восстановить тоже в принципе обязаны, но тут можно поторговаться, в части а оно вам надо? может напишите по собственному? а мы вам еще компенсацию как за месяц работы? если не согласен, тогда уже начинать разговаривать касательно должности, в любом случае, все договоренности должны быть отражены в неком соглашении, в котором будет указаны все обстоятельства и принятые сторонами решения, как то так.  

[Urbanus]

Коллеги, как считаете, комиссия обязана по требованию заявителя направить копию Решения комиссии, если эта обязанность не предусмотрена Положением о согл.комиссии?

[Ole Lukkoje]

6 минут назад, Sagi сказал(а):

Коллеги, как считаете, комиссия обязана по требованию заявителя направить копию Решения комиссии, если эта обязанность не предусмотрена Положением о согл.комиссии?

см. п.5 ст.159 ТК РК.

[Urbanus]

Если комиссия просто направит заявителю письмо о том, какое решение комиссия приняла?

5 минут назад, Ole Lukkoje сказал(а):

см. п.5 ст.159 ТК РК.

Благодарствую!

[Ole Lukkoje]

5 минут назад, Sagi сказал(а):

Если комиссия просто направит заявителю письмо о том, какое решение комиссия приняла?

Нет, необходимо решение.

[Гость Гость]

Здравствуйте. Как-то двояко читается пункт. Субъекты МП сразу в суд обращаются или не могут обратиться (хотя каждый имеет право на защиту) так споры рассматриваются комиссиями?

Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

 

1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

[Urbanus]

2 часа назад, Гость Гость сказал:

Здравствуйте. Как-то двояко читается пункт. Субъекты МП сразу в суд обращаются или не могут обратиться (хотя каждый имеет право на защиту) так споры рассматриваются комиссиями?

Здравствуйте. Сразу в суд

[Юрэк]

Может ли руководитель организации наложить дисциплинарное взыскание на председателя согласительной комиссии за нарушение срока рассмотрения заявления работника?

[ОТТО 1945]

1 час назад, Юрэк сказал:

Может ли руководитель организации наложить дисциплинарное взыскание на председателя согласительной комиссии за нарушение срока рассмотрения заявления работника?

дисциплинарные взыскания накладываются за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины, если в трудовые обязанности председателя входит рассмотрения заявлении, то конечно надо накладывать, если есть какие то ограничения для этого, то они должны быть предусмотрены внутренними документами самого работодателя 

[Юрэк]

1 час назад, ОТТО 1945 сказал:

дисциплинарные взыскания накладываются за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины, если в трудовые обязанности председателя входит рассмотрения заявлении, то конечно надо накладывать, если есть какие то ограничения для этого, то они должны быть предусмотрены внутренними документами самого работодателя 

Нет такой должности в организации - Председатель согласительной комиссии. Есть другая должность по которой заключен такой договор. Но в случае поступления заявления в согласительную комиссию председатель организует рассмотрение заявления.

[ОТТО 1945]

Только что, Юрэк сказал:

Нет такой должности в организации - Председатель согласительной комиссии. Есть другая должность по которой заключен такой договор. Но в случае поступления заявления в согласительную комиссию председатель организует рассмотрение заявления.

если в силу внутренних документов или актов работодателя на работника возлагается некие дополнительные обязанности и он с ними согласен, то за невыполнение их, он может быть привлечен к ответственности, касаемо наименования председатель, а зачем вообще иметь такую должность? ведь это скорее номинальное обозначение главы созданного органа, которая в свою очередь не является официальным структурным подразделением работодателя 

[Юрэк]

Только что, ОТТО 1945 сказал:

если в силу внутренних документов или актов работодателя на работника возлагается некие дополнительные обязанности и он с ними согласен, то за невыполнение их, он может быть привлечен к ответственности, касаемо наименования председатель, а зачем вообще иметь такую должность? ведь это скорее номинальное обозначение главы созданного органа, которая в свою очередь не является официальным структурным подразделением работодателя 

Вот в этом-то и вопрос. Являются ли обязанности председателя комиссии - трудовыми? 

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, Юрэк сказал:

Вот в этом-то и вопрос. Являются ли обязанности председателя комиссии - трудовыми? 

они таковыми являются, если есть внутренние документы, акты которыми предусматривается некие обязательства  

[Юрэк]

Только что, ОТТО 1945 сказал:

они таковыми являются, если есть внутренние документы, акты которыми предусматривается некие обязательства  

Не уверен на счет трудовых. Зарплату за исполнение этих обязанностей он не получает. Кроме того в состав комиссии входит председатель профкома, который не является работником организации.

[ОТТО 1945]

Только что, Юрэк сказал:

Не уверен на счет трудовых. Зарплату за исполнение этих обязанностей он не получает. Кроме того в состав комиссии входит председатель профкома, который не является работником организации.

а при чем тут председатель профсоюза? вы же не его привлекаете к ответственности, нет трудового договора, значит не работник (за одним исключением в ТК). 

давайте тогда по терминологии разбираться:

75) дисциплинарное взыскание - мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемая работодателем или первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка;)

76) дисциплинарный проступок - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины;

21) трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

41) акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем;

исходя из вышеизложенного, работник привлекается за неисполнение своих трудовых обязанностей, трудовые обязанности, помимо прочего предусматриваются и актами работодателя, если в акте работодателя есть обязательства, которые работник обязан выполнять, то он их выполняет, опять же, ну а какие еще могут быть правоотношения между работодателем и работником, если не трудовые, например, если работник возьмет деньги у работодателя в долг, то это будут не трудовые, а гражданские правоотношения, но тогда они будут кредитором и должником, и отношения их будут строится на хоз. договоре, у вас же, акты работодателя и трудовой кодекс, ну и какие это правоотношения?  

[Юрэк]

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал:

а при чем тут председатель профсоюза? вы же не его привлекаете к ответственности, нет трудового договора, значит не работник (за одним исключением в ТК). 

 

Как при чем? Выходит члены согласительной комиссии бывают двух сортов, одних можно наказать, так как они работники предприятия, других нет.

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Юрэк сказал:

Как при чем? Выходит члены согласительной комиссии бывают двух сортов, одних можно наказать, так как они работники предприятия, других нет.

ну так и есть, одни являются РАБОТНИКАМИ, другие нет, для одних, это трудовая обязанность, для других, некая общественная нагрузка (а может и работа, но у другого работодателя), вы можете привлечь своего работника, но никак не стороннего человека 

Изменено 22 Октября 2020 пользователем ОТТО 1945