по соглашению сторон или инициативе работника

[нездравыйсмысл]

Здравствуйте уважаемые форумчане! Впервые публикуюсь. 

Условие задачи: 10 мая написал заявление о расторжении трудового договора. Меня попросили отработать 1 месяц. 2 июня дали уведомление. Из уведомления:"....Мы уведомляем Вас о расторжении ТД с 10 июня (суббота) согласно пп 1 ст.49 ТК РК, по оглашению сторон на основании поданного Вами заявления об увольнении." которое я подписал((

И в трудовой книжке, которую я увидел только 9 июня (пятница) написали: "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон согласно пп 1 ст.49. Запись я сравнил с записью предыдущего работодателя, где также сам был инициатором расторжения. Запись гласила: "ТД расторгнут по инициативе работника.       хммм.... что-то не таак. 

Покопавшись в ТК РК 2017 решил что последняя запись должна быть как предыдущая. Считаю что по соглашению сторон это ближе к тому что работодатель не доволен мной и мягко просит меня "свалить а то проблемы будут", но я спец в своей сфере и не хватало чтоб кто-то меня увольнял или сокращал или хотя бы думал об этом. В общем неприятно очень.

Вопрос: Я прав?) Хочу чтоб работодатель изменил запись. Книжку я так и оставил в отделе кадров. И не ставил подпись о ее получении.

 

Изменено 9 Июня 2017 пользователем нездравыйсмысл
орфографические ошибки, опечатки

[ОТТО 1945]

48 минут назад, нездравыйсмысл сказал(а):

Вопрос: Я прав?)

правы, статья кадровиками указана верно, а вот подпункт нет, если вы написали заявление о расторжении трудового договора, то тут применяется п.п. 5 статьи 49 (расторжение трудового договора по инициативе работника;) а не п.п.1, касательно трактовки п.п.1.1. вы пожалуй не правы, по соглашению сторон, это все таки когда стороны по взаимному согласию принимают решение прекратить трудовые отношения, при этом, инициатором может выступить любая из сторон, в том числе и работник, возможно поданное вами заявление по своему содержанию было больше похоже не предложение работодателю рассмотреть возможность расторжения трудового договора, а не уведомление о своем намерении расторгнуть договор, что как раз соответствует порядку расторжения трудового договора по соглашению сторон, когда одна сторон выступает с предложением расторгнуть договор ( в случае с расторжением по собственному желанию, в тексте отсутствует сама форма предложения, работник просто ставит в известность, что то вроде прошу расторгнуть со мной трудовой договор с такого-то числа), а другая сторона, рассмотрев предложение дает свое согласие, у вас по форме ситуация похоже, по этому еще раз вспомните о чем собственно вы писали заявление. 

[нездравыйсмысл]

4 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

правы, статья кадровиками указана верно, а вот подпункт нет, если вы написали заявление о расторжении трудового договора, то тут применяется п.п. 5 статьи 49 (расторжение трудового договора по инициативе работника;) а не п.п.1, касательно трактовки п.п.1.1. вы пожалуй не правы, по соглашению сторон, это все таки когда стороны по взаимному согласию принимают решение прекратить трудовые отношения, при этом, инициатором может выступить любая из сторон, в том числе и работник, возможно поданное вами заявление по своему содержанию было больше похоже не предложение работодателю рассмотреть возможность расторжения трудового договора, а не уведомление о своем намерении расторгнуть договор, что как раз соответствует порядку расторжения трудового договора по соглашению сторон, когда одна сторон выступает с предложением расторгнуть договор ( в случае с расторжением по собственному желанию, в тексте отсутствует сама форма предложения, работник просто ставит в известность, что то вроде прошу расторгнуть со мной трудовой договор с такого-то числа), а другая сторона, рассмотрев предложение дает свое согласие, у вас по форме ситуация похоже, по этому еще раз вспомните о чем собственно вы писали заявление. 

Цитирую из моего заявления: "Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор с 10 июня в связи с переездом в другой город". 10 июня назначено моим непосредственным руководителем - не хотел отпускать, а переезд в другой город придумали кадровики

[ОТТО 1945]

15 минут назад, нездравыйсмысл сказал(а):

Цитирую из моего заявления: "Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор с 10 июня в связи с переездом в другой город". 10 июня назначено моим непосредственным руководителем - не хотел отпускать, а переезд в другой город придумали кадровики

Предложенная вами дата расторжения как раз подпадает под расторжение по соглашению сторон, если вы расторгаете по собственному,  то должны были уведомлять за месяц,  а тут получается вы просите расторгнуть раньше чем за месяц, так что кадровики правы 

[нездравыйсмысл]

7 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

...кадровики правы 

То есть даже если я буду требовать чтоб в трудовой книге поменяли пункт статьи с 1 на 5 то это не принесет результата. Или попытаться стоит?

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, нездравыйсмысл сказал(а):

То есть даже если я буду требовать чтоб в трудовой книге поменяли пункт статьи с 1 на 5 то это не принесет результата. Или попытаться стоит?

Можете конечно, но большой разницы пожалуй и нет, обе статьи не так уж и плохи. 

[нездравыйсмысл]

Спасибо что уделили свое время! Но все же остается желание чтоб изменили запись в трудовой. ну а как вообще изменить эту запись это совсем другая история

33 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Можете конечно, но большой разницы пожалуй и нет, обе статьи не так уж и плохи. 

Спасибо что уделили свое время! Но все же остается желание чтоб изменили запись в трудовой. ну а как вообще изменить эту запись это совсем другая история

[Гость Мурат]

49 статья Пункт пятый завтра снова может работать с такими статьями завтра снова может работать с такими статьями