АБИКЕ Опубликовано 14 Июня 2017 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2017 Добрый день, форумчане. К вам вопрос ? Если компания увольняет сотрудника по инициативе Работодателя ? то сотрудник может ли рассчитывать на расчетные, неиспользованный труд отпуск, а также на выплату компенсации например на 2 месяца. Спасибо заранее.
Элина Опубликовано 14 Июня 2017 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2017 16 минут назад, АБИКЕ сказал(а): Добрый день, форумчане. К вам вопрос ? Если компания увольняет сотрудника по инициативе Работодателя ? то сотрудник может ли рассчитывать на расчетные, неиспользованный труд отпуск, а также на выплату компенсации например на 2 месяца. Спасибо заранее. По какому основанию Работодатель расторгает ТД ?
АБИКЕ Опубликовано 14 Июня 2017 Автор Жалоба Опубликовано 14 Июня 2017 6 минут назад, Элина сказал(а): По какому основанию Работодатель расторгает ТД ? Допустим не справился с работой со своими обязанностями. 7 минут назад, Элина сказал(а): По какому основанию Работодатель расторгает ТД ? пока устно сказали пиши заявление и все !!!
Omega Опубликовано 14 Июня 2017 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2017 13 минуты назад, АБИКЕ сказал(а): Допустим не справился с работой со своими обязанностями. пока устно сказали пиши заявление и все !!! Если вы напишете заявление, то это будет расторжение по инициативе работника. Хотя в вашем случае это может даже и лучше. Но как бы там ни было, работодатель все равно должен выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
АБИКЕ Опубликовано 14 Июня 2017 Автор Жалоба Опубликовано 14 Июня 2017 4 минуты назад, Omega сказал(а): Если вы напишете заявление, то это будет расторжение по инициативе работника. Хотя в вашем случае это может даже и лучше. Но как бы там ни было, работодатель все равно должен выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. а выплатят ли компенсацию !!!! за 2 месяца например.
ОТТО 1945 Опубликовано 14 Июня 2017 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2017 8 минут назад, АБИКЕ сказал(а): Допустим не справился с работой со своими обязанностями. тогда нет, только заработная плата за фактический отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск за тот же период. 12 минуты назад, АБИКЕ сказал(а): пока устно сказали пиши заявление и все !!! если вы действительно не справились с работой и это во время скажем испытательного срока, то пишите заявление лучше сами, если же испытательный срок давно позади, но допущенное вами упущение носит не столь ужасающие масштабы, то вы вправе отказаться, в конечном итоге ва будет грозить только выговор или строгий выговор, но если деяние совершенное вами серьезно, то лучше по собственному.
Omega Опубликовано 14 Июня 2017 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2017 (изменено) Выплатят или нет я не знаю, но обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Изменено 14 Июня 2017 пользователем Omega
АБИКЕ Опубликовано 14 Июня 2017 Автор Жалоба Опубликовано 14 Июня 2017 4 минуты назад, Omega сказал(а): Выплатят или нет я не знаю, но обязаны. а точнее............
ОТТО 1945 Опубликовано 14 Июня 2017 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2017 Только что, Omega сказал(а): но обязаны. если они его по статье уволят, какая тут компенсация?
Omega Опубликовано 14 Июня 2017 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2017 Только что, ОТТО 1945 сказал(а): если они его по статье уволят, какая тут компенсация? Я уже дополнила свой пост, чтоб было понятно о чем я говорю. Компенсация за отпуск.
ОТТО 1945 Опубликовано 14 Июня 2017 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2017 Только что, Omega сказал(а): Я уже дополнила свой пост, чтоб было понятно о чем я говорю. Компенсация за отпуск. не поверите, у меня не видно
АБИКЕ Опубликовано 14 Июня 2017 Автор Жалоба Опубликовано 14 Июня 2017 значит получит он РАСЧЕТНЫЕ, ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК , а за компенсацию за 2 месяца не получит ?
Omega Опубликовано 14 Июня 2017 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2017 3 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а): не поверите, у меня не видно Нуууу... В общем, если будет увольнение по инициативе работодателя, то нужно смотреть, какое основание укажут. В любом случае должны выплатить зп и компенсацию за отпуск (если положено). Думаю, что здесь не будет оснований для выплаты компенсации в связи с потерей работы. Да и работник скорее всего сам напишет "по собственному желанию".
ОТТО 1945 Опубликовано 14 Июня 2017 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2017 1 минуту назад, АБИКЕ сказал(а): значит получит он РАСЧЕТНЫЕ, ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК , а за компенсацию за 2 месяца не получит ? именно так.
Элина Опубликовано 14 Июня 2017 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2017 34 минуты назад, АБИКЕ сказал(а): значит получит он РАСЧЕТНЫЕ, ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК , а за компенсацию за 2 месяца не получит ? Не получит
ОТТО 1945 Опубликовано 14 Июня 2017 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2017 Только что, Элина сказал(а): Не получит краткость — сестра таланта
Janar Опубликовано 14 Июня 2017 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2017 компенсация за два месяца + отпускные + расчетные
Элина Опубликовано 14 Июня 2017 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2017 (изменено) 5 минут назад, Janar сказал(а): компенсация за два месяца На каком основании? А, это ирония была, все поняла Изменено 14 Июня 2017 пользователем Элина
ОТТО 1945 Опубликовано 14 Июня 2017 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2017 2 минуты назад, Janar сказал(а): компенсация за два месяца + отпускные + расчетные Эх Жанар, что же вы так, общественность уже понимаешь решила, что не будет ему компенсации, да и основание указанное ТС явно не тянет на компенсацию, а скорее расторжение договора по статье, и тут вы
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти