расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Indir]

Здравствуйте. Помогите пожалуйста.   Работодатель уволил работника по статье 51 п.1. по окончанию срока трудового договора. Срок договора истекает 30 апреля, но на тот момент работник находился в командировке. Поэтому работник вручил ему уведомление и издал приказ со 2 мая (1 мая выходной). Правильно ли это? До командировки работодатель не думал расторгать с ним договор. Как быть? Если работник подаст на нас в суд, можем ли мы выиграть, если да то на каком основании? 

Еще один вопрос.  2. Работника принимали на работу на полную ставку бухгалтера и на 0,5 ставку гос.закупщика. После некоторое время с него сняли 0,5 ставку гос.закупщика с производственной необходимостью. Он этот приказ подписал. Законно ли это? Должен был ли работник уведомить его по ст.46 п.1 КЗОТ. А если основании не было ссылаться на эту статью? 

Заранее спасибо.

 

[ОТТО 1945]

14 часа назад, Indir сказал(а):

Правильно ли это? До командировки работодатель не думал расторгать с ним договор. Как быть? Если работник подаст на нас в суд, можем ли мы выиграть, если да то на каком основании? 

нет, не правильно, согласно абзацу второму подпункта 2 пункта 1 статьи 30 трудового кодекса:

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

таким образом, письменное уведомление от работодателя работник должен был получить еще 28 апреля (если у вас пятидневка конечно), при этом, уведомление можно было отправить на на электронную почту работнику, но этого сделано не было, более того, само уведомление, которое было вручено работнику датировано вторым маем, то есть с явным и задокументированным нарушением, вот по этим вот основанием, работник может оспорить расторжения с ним трудового договора и потребовать не только восстановить на работе, но и возместить недополученную заработную плату за весь период вынужденного прогула.

14 часа назад, Indir сказал(а):

Законно ли это? Должен был ли работник уведомить его по ст.46 п.1 КЗОТ. А если основании не было ссылаться на эту статью? 

я так понимаю работник совмещал должности, и лично мне трудно сказать, относится ли описанный вами случай к изменению условии труда, так как согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, под условиями труда понимается: 

17) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

из всего перечисленного, более менее подходит выделенное мной, но как то косвенно, лично мое мнение, в данной ситуации вам не стоит волноваться. 

[Janar]

17 часов назад, Indir сказал(а):

 

1. КЗОТ - пожалуйста, не применяйте этот термин. Сейчас действует ТК РК (Трудовой кодекс Республики Казахстан).

2. Это две разные должности. На вторую должность должны были принять согласно трудовому договору по совместительству. И уволить соответственно.

3. Да, вы нарушили 

Статья 30. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

4. Но, полагаю, что вам уже можно не волноваться в связи с 

Статья 160. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд - два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;

2) по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.

[Qudaiqul]

9 минут назад, Janar сказал(а):

4. Но, полагаю, что вам уже можно не волноваться в связи с 

От себя добавлю, что работника может быть уважительная причина для необращения в суд в установленные сроки (болезнь, например). Если суд примет основания, то примет и заявление.

 

17 часов назад, Indir сказал(а):

и на 0,5 ставку гос.закупщика. После некоторое время с него сняли 0,5 ставку гос.закупщика с производственной необходимостью. Он этот приказ подписал. Законно ли это?

Законно 

[Indir]

6 часов назад, Janar сказал(а):

1. КЗОТ - пожалуйста, не применяйте этот термин. Сейчас действует ТК РК (Трудовой кодекс Республики Казахстан).

2. Это две разные должности. На вторую должность должны были принять согласно трудовому договору по совместительству. И уволить соответственно.

3. Да, вы нарушили 

Статья 30. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

4. Но, полагаю, что вам уже можно не волноваться в связи с 

Статья 160. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд - два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;

2) по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.

А если у нас нет согласительной комиссии. И он не обращался к нам . Как тогда быть?

12 минуты назад, Indir сказал(а):

А если у нас нет согласительной комиссии. И он не обращался к нам . Как тогда быть?

Мы сняли с него 0,5 ставку в декабре месяце, уже 7 месяцев прошло. Может ли он подать в суд, о возмещении 0,5 ставки за этот период

[Janar]

14 часа назад, Indir сказал(а):

А если у нас нет согласительной комиссии. И он не обращался к нам . Как тогда быть?

Мы сняли с него 0,5 ставку в декабре месяце, уже 7 месяцев прошло. Может ли он подать в суд, о возмещении 0,5 ставки за этот период

1. Работник обратился в суд? Или пообещал?

2. В приказе он расписался, что ознакомлен и согласен с приказом?

В соответствии с ТК РК на 0,5 ставки по другой должности вы должны были его принять по трудовому договору и расторгнуть по соглашению сторон. Думаю, есть риски для вас. Ждите истечения года, до января.

[ОТТО 1945]

11 минуту назад, Janar сказал(а):

В соответствии с ТК РК на 0,5 ставки по другой должности вы должны были его принять по трудовому договору и расторгнуть по соглашению сторон. Думаю, есть риски для вас. Ждите истечения года, до января.

а разве это не будет совмещением? а не совместительством, если первое, то просто допиком, а не новым договором, если мы исходим из того, что:

1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

56) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

 

[Janar]

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

 

1. если в приказах есть слово совмещение, то может прокатить.

2. имхо, "совмещение" это какой-то страшный бардак в ТК РК.

[ОТТО 1945]

6 минут назад, Janar сказал(а):

1. если в приказах есть слово совмещение, то может прокатить.

2. имхо, "совмещение" это какой-то страшный бардак в ТК РК.

в принципе из цитируемых мной норм, думаю все относительно понятно, если две работы одновременно, то совмещение, если опосля основной, то совместительство, отсюда можно даже строить логику, если человек вполне успевает работать по двум позициям и для этого ему хватает рабочих часов, то зачем ему два договора, если же требует больше времени, то тут конечно лучше два договора. 

Изменено 16 Июня 2017 пользователем ОТТО 1945

[Janar]

13 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

в принципе из цитируемых мной норм, думаю все относительно понятно, если две работы одновременно, то совмещение, если опосля основной, то совместительство, отсюда можно даже строить логику, если человек вполне успевает работать по двум позициям и для этого ему хватает рабочих часов, то зачем ему два договора, если же требует больше времени, то тут конечно лучше два договора. 

У меня такая логика: если человек успевает в течение 8-ми часов делать две работы, может эти две работы следует тогда сократить до 4-х часов? Это какая-то бардачная лазейка для гос.организаций, где у каждого по 1,5 ставки.

[ОТТО 1945]

6 минут назад, Janar сказал(а):

где у каждого по 1,5 ставки.

очень порочная система, согласен, я с ней как раз столкнулся, но тут все зависит от работодателя, если он сам раздувает штат, а потом не имея возможности оплачивать заработную плату такому штату работников начинает пилить обязанности на имеющихся работников, получается бардак, вообще, это слово "ставка", очень раздражает почему-то, есть в ней что то совковское, этакий остаток от темного прошлого, бррррр.