Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Поиск в системе

Результаты поиска по тегам 'расторжение'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
    • Гостевой раздел
    • Общие вопросы работы и обучения юристов
    • Автотранспорт. Вождение. Дорожная Полиция. Дороги. Перевозки
    • Интернет и право
    • Конституционный строй и государственное управление
    • Гражданское право
    • Брак и семья
    • Жилищные отношения, коммуналка, землепользование, строительство, регистрация прав на недвижимость
    • Банковское дело, платежи, бюджет, валютное регулирование, РЦБ, страхование, цены и оценка
    • Труд, безопасность и охрана труда, занятость
    • Внешнеэкономическая деятельность и таможня
    • Пенсионное и социальное обеспечение
    • Хозяйственная, предпринимательская деятельность
    • Регламентированные закупки
    • Государственное имущество
    • Окружающая среда и природные ресурсы
    • Образование, наука, культура
    • Здравоохранение, физкультура и спорт
    • Информация, информатизация, реклама, связь
    • Оборона, воинская служба и обязанность
    • Безопасность и охрана правопорядка
    • Организация судебной власти, аппарат (канцелярия) суда, статус судьи и сотрудников суда
    • Уголовное право и процесс, исполнение наказания. Новые редакции УК, УПК, УИК
    • Административные правонарушения и ответственность
    • Гражданское судопроизводство, процессуальные вопросы
    • Исполнительное производство, исполнение решения (отсрочка, рассрочка, изменение, немедленное, поворот), исп. лист
    • Прокуратура, органы юстиции
    • Нотариат
    • Статус иностранных граждан и организаций в РК
    • Иностранное законодательство
  • ФОРУМ БУХГАЛТЕРОВ И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ
    • ФОРУМ БУХГАЛТЕРОВ И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ
    • ПРАКТИЧЕСКАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
    • АРХИВ БУХГАЛТЕРА И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА
  • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
    • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
  • ИС ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
    • Информационная система ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
    • Вопросы по форуму и порталу zakon.kz
  • НЕЮРИДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ
    • Территория свободного общения (упрощенные правила)
    • Тематические форумы (общение по общим правилам форума)
    • ПОЛИТРИНГ
    • Поздравления
    • Соболезнования, памятные даты

Calendars

  • Календарь сообщества

Искать результаты в...

Искать результаты, которые...


Дата создания

  • Начать

    Конец


Последнее обновление

  • Начать

    Конец


Фильтр по количеству...

Зарегистрирован

  • Начать

    Конец


Группа


AIM


MSN


Сайт


ICQ


Yahoo


Jabber


Skype


Город


Интересы


Ваше полное имя (фамилия, имя и отчество)


Место работы


Должность, специальность

Найдено 17 результатов

  1. Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Работодатель уволил работника по статье 51 п.1. по окончанию срока трудового договора. Срок договора истекает 30 апреля, но на тот момент работник находился в командировке. Поэтому работник вручил ему уведомление и издал приказ со 2 мая (1 мая выходной). Правильно ли это? До командировки работодатель не думал расторгать с ним договор. Как быть? Если работник подаст на нас в суд, можем ли мы выиграть, если да то на каком основании? Еще один вопрос. 2. Работника принимали на работу на полную ставку бухгалтера и на 0,5 ставку гос.закупщика. После некото
  2. ДД! Если сказано в пункте 1 статьи 401 ГК РК: " 1.Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законодательными актами и договором. " и в пункте 1 статьи 404 ГК РК: "1. Односторонний отказ от исполнения договора (отказ от договора) допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законодательными актами или соглашением сторон." а в пункте 8.6. Типового договора о ГЗ услуг сказано: "Без ущерба каким-либо другим санкциям за нарушение условий Договора Заказчик может расторгнуть настоящий
  3. Здравствуйте уважаемые юристы. Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. Между ФЛ (не ИП) "Исполнителем" и ЮЛ "Заказчиком" заключён договор об оказании услуг, в котором оговорено , что : "Стороны оставляют за собой право досрочного расторжения договора, при этом направив предварительно уведомление другой стороне не позднее 10дней до даты расторжения." Однако Заказчик 30 июля заявил, что он желает расторгнуть договор и с 1августа договорные взаимоотношения прекратить. На что Исполнитель в ответ сослался на вышеописанный пункт в договоре, из чего получается, что обязательства сторон б
  4. День добрый! Уважаемые, нужна ваша помощь! Заказчик в одностороннем порядке расторгает договор на поставку товара, ссылаясь на то, что сроки поставки товара прошли. Однако, заявка на поставку товара была предоставлена раньше (20.12.2018 г.), чем подписан договор (23.12.2018 г.). То есть заявка ни имеет ни какой юридической силы, так как договор еще не подписан. Я написал письмо, где указали следующее: "Право на расторжение договора в одностороннем порядке было бы обоснованным в случаи наступления ситуации, описанной в пп. 7.4 договора « В случае отказа Поставщика от постав
  5. Добрый день уважаемые юристы! Проконсультируйте пожалуйста !В Договоре на оказание услуг имеется раздел ,содержащий условия расторжения. "Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению сторон или одной из них,в случае нарушения другой стороной условий договора.Одностороннее расторжение договора осуществляется путем письменного уведомления второй стороны.Стороны вправе расторгнуть настоящий договор,уведомив об этом другую сторону за 15 календарных дней, в этом случае подлежат услуги,фактически оказанные до получения уведомления от другой стороны." В связи с этим вопрос: Может ли Зак
  6. Договор с сотрудником Предприятия был заключен 21 октября 2013 года. Работодатель желает расторгнуть трудовой договор, в связи с истечением срока действия. Хотелось бы удостовериться в данном вопросе: как осуществить данный случай? Достаточно ли будет уведомления работнику за месяц до начала следующего календарного месяца? Будут ли какие-либо последствия по этому поводу?
  7. Доброго времени суток! Подскажите, надо ли подавать в суд на поставщика о признании недобросовестным участником гос.закупок, если он ранее т.е. в 2017 году уже признан таковым. Договор нами был заключен в 2018 году способом из одного источника путем прямого заключения договора (ст.41 ЗРК о ГЗ). Мы по абсолютной случайности узнали, что ТОО является недобросовестным участником гос.закупок. При этом ТОО зная, что оно внесено в реестр заключили с нами договор на 2018 год. Поделитесь мнением. С/у!
  8. В вышестоящем органе проходит процедура реструктуризации, в частности изменение наименования (как известно, это не относится к реорганизации, однако такого понятия в законодательстве не имеется). Каким образом возможно расторжение договора с руководителями подведомственных организаций? Сослаться на сокращение штата либо численности не вариант, так как даже если и есть место этим двум, то только в вышестоящем органе, но не в подведомственных организациях. Возможно ли все-таки сослаться на реорганизацию? Есть идея изменить наименование должности руководителей подведомственных организаций, но это
  9. Всем доброго дня! Наша компания заключила Договор Аренды офиса с БЦ, теперь они уведомляют нас о расторжении договора в одностороннем порядке. Пожалуйста подскажите в прикрепленном скрине пункт 7.1.1. Арендодатель имеет право расторгнуть договор аренды с нами ТОЛЬКО ПО УСЛОВИЯМ указанным после слов "...дней до даты расторжения Договора, А так же, в следующих случаях" (Здесь меня смущает "А так же" не значит ли это, что и без наступления приведенных условий они имеют право расторгнуть договор с нами?
  10. Добрый день. Я работаю в одной национальной компании, в нашей организации сменился руководитель, и пытаются зачистить Кадры, и установить «своих» работников. Всячески пытаются уволить по различны основаниям, не получается, теперь нашли следующее основание: как всем известно трудовые договора заключаются в нацкомпаниях на год, и пролонгируются автоматически. Руководитель увидев, что мой ТД истекает в ноябре, пытается уволить по основанию истечения срока договора, путём уведомления в последний день. Коллективный договор данный вопрос не регулирует никак, как защититься? Практически у 100 человек
  11. Добрый день, коллеги! Возник спор с коллегой юристом, который утверждает, что в приказе о расторжении трудового договора ставится дата следующего дня после последнего рабочего дня. Например, у сотрудника последний рабочий день 31.10.17. Значит по мнению коллеги нужно указать, прошу уволить меня "с 01.11.17". Прошу Вас дать ссылку на закон или правила оформления приказов о расторжении трудового договора. Заранее благодарен.
  12. Здравствуйте! Хочу развестись с мужем, вместе не живем уже год, 2 детей(1 ребенок до года), муж не появляется, не платит алименты, но разводится не хочет, угрожает забрать детей. Как быстро и без проблем развестись?
  13. Добрый вечер уважаемые форумчане! Нами был заключен договор на использование личного автомобиля для служебных поездок на неопределенный срок. Если договор заключен на неопределенный срок можем ли мы его расторгнуть в одностороннем порядке с предварительным уведомлением согласно законодательство РК? Хотя договор не предусматривает право сторон для одностороннего расторжения договора. И на какой срок действует договор если он заключен на неопределенный срок? Заранее спасибо! Буду благодарен за любые ваши мнения.
  14. Доброго времени суток. Организовал ГЗ. Неверно указал цену лота, а именно указал очень высокую. прошло 5 дней. Обратил внимание только после того, как состоялась закупка. В данный момент лот имеет статус "Завершено". Есть победитель ГЗ. 1) Как можно отказаться от заключения договора, если нельзя изменить стоимость? Проштудировал законодательство, нашел только ст. 5 закона о ГЗ РК. В соотвествии с пунктом 10 этой статьей, можно отказаться от ГЗ. сократив расходы. 2) Как это сделать, объясните пожалуйста? "пункт 10 ст. 5 закона о ГЗ гласит: Заказчик вправе отказаться от осуществления го
  15. Добрый день. У меня такая ситуация: Я работаю в компании и являюсь разработчика, коллег моего профиля в компании нет. Мне предложили другую работу с более выгодными условиями. И попросили уладить проблемы со старым местом работы в течении двух недель. Почитав трудовой кодекс Р.К. и подписаный мной договор я пришёл к выводу, что мне надо отработать 30 дней(Являются ли эти 30 дней рабочими или простые дни?), либо отработать 10 дней и уйти в отпуск. Хотелось бы узнать, как это должно произойти? Есть вот такое заявление там присутствует две даты. Так вот первая дата должна быть днём когда д
  16. Добрый день, уважаемые форумчане! Ситуация такая, наш работник - водитель, с недавних пор очень опасно начал водить авто (принадлежит компании), превышает установленную скорость, пересекает двойную, обгон в запрещенном месте, итд. на замечания своего начальства не реагирует, по душам разговаривали, пытались донести что это опасно, но без результата, поэтому сегодня решили его уволить. Есть жалобы от других работников в письменном виде, есть докладная от непосредственного начальника, также есть действующее дисциплинарное взыскание которое мы влепили пару месяцев назад за прогул. Но нет прото
×

Важная информация

Правила форума Условия использования