Временный работник

[Джо Блэк]

Знатоки трудового права! Подскажите пожалуйста! Работник (А) уходит в дек. отпуск через 2 месяца. Вместо нее набрали временного работника(В). Теперь как оформить временного работника? Основной работник еще не ушел в отпуск. Заключить с (В) договор на оказание услуг на 2 месяца? 

[ОТТО 1945]

  В 19.07.2017 в 06:43, Джо Блэк сказал:

Знатоки трудового права! Подскажите пожалуйста! Работник (А) уходит в дек. отпуск через 2 месяца. Вместо нее набрали временного работника(В). Теперь как оформить временного работника? Основной работник еще не ушел в отпуск. Заключить с (В) договор на оказание услуг на 2 месяца? 

Expand  

лучше пожалуй все таки договор на оказания услуг? при этом прописав ответственность за ненадлежащее качество оказываемых услуг, а также за возмещение убытков, на трудовой договор лучше пока не сажать, а то получится весьма странная ситуация, берете работника на полноценный договор, а потом допиком берете ее на временную должность.    

[Джо Блэк]

  В 19.07.2017 в 07:06, ОТТО 1945 сказал:

лучше пожалуй все таки договор на оказания услуг? при этом прописав ответственность за ненадлежащее качество оказываемых услуг, а также за возмещение убытков, на трудовой договор лучше пока не сажать, а то получится весьма странная ситуация, берете работника на полноценный договор, а потом допиком берете ее на временную должность.    

Expand  

а если принять по ст.30 ч.2 на два месяца и соответственно по истечении, принять на место ВОРа? 

[ОТТО 1945]

  В 19.07.2017 в 07:16, Джо Блэк сказал:

а если принять по ст.30 ч.2 на два месяца и соответственно по истечении, принять на место ВОРа? 

Expand  

вы имеете виду пункт 2 статьи 30? вы субъект малого бизнеса? 

[Джо Блэк]

  В 19.07.2017 в 07:18, ОТТО 1945 сказал:

вы имеете виду пункт 2 статьи 30? вы субъект малого бизнеса? 

Expand  

Да мы смб

[ОТТО 1945]

  В 19.07.2017 в 07:22, Джо Блэк сказал:

Да мы смб

Expand  

тогда конечно можно и так, правда тут возникнет небольшой дополнительный расход в части выплаты ей отпускных за два месяца, плюс за это время надо будет еще и пенсионку отчислять, а так, вознаграждение и ИПН, а потом уже принять ее на временную позицию сразу, что бы вопросов не возникало, опять же как это будет смотреться со стороны, я все таки больше склоняюсь к первому варианту. 

[Nat&Ali]

Добрый день!

Подскажите, а как правильно оформить работника, который принимается на месяц на время отпуска основного работника? Трудовой договор необходимо заключать на месяц?

Спасибо.

[ОТТО 1945]

  В 02.10.2017 в 08:38, Nat&Ali сказал:

Добрый день!

Подскажите, а как правильно оформить работника, который принимается на месяц на время отпуска основного работника? Трудовой договор необходимо заключать на месяц?

Спасибо.

Expand  

так в договоре и пишете на время замещения такого-то работника, соответственно дата выхода основного работника есть дата прекращения данного договора 

[Nat&Ali]

  В 02.10.2017 в 08:44, ОТТО 1945 сказал:

так в договоре и пишете на время замещения такого-то работника, соответственно дата выхода основного работника есть дата прекращения данного договора 

Expand  

Спасибо.

А если работника неделю не будет, то и на неделю необходимо заключать Трудовой договор? Есть ли более упрощенная форма?

[ОТТО 1945]

  В 02.10.2017 в 08:49, Nat&Ali сказал:

Есть ли более упрощенная форма?

Expand  

можно взять "работника" не на основании трудового договора, а на основании договора на оказания услуг, оказал услуги, получил деньги и адью