Материальная ответственность работника

[Вовун]

Раньше в Трудовом кодексе по общему правила ответственность работника ограничивалось одной средней  заработной платой, и выделялись признаки наступления полной материальной ответственности. Теперь норма о пределах материальной ответственности работников из ТК исключена, при этом остались условия наступления полной материальной ответственности. Вопрос - в каком объеме теперь взыскивать ущерб, если отсутствуют условия наступления полной материальной ответственности? Если условно ущерб причинен на 500 000 тенге, можно ли указать в иске, что раз нет условий наступления полной материальной ответственности, то иск предъявляется не на всю сумму, а на 499 999 тенге?)) 

[Вовун]

Добрый день! В ранее действующем Трудовом кодексе по общему правила ответственность работника ограничивалось одной средней заработной платой, и выделялись признаки наступления полной материальной ответственности. В новом Трудовом кодексе от 23.11.2015г. норма о пределах материальной ответственности работников отсутствует, при этом остались условия наступления полной материальной ответственности (п.8 ст.123 ТК РК). Вопрос - в каком объеме теперь взыскивать ущерб, если отсутствуют условия наступления полной материальной ответственности? К примеру, если ущерб причинен на 1 000 000 тенге, но нет основания для наступления полной материальной ответственности, может ли работодатель требовать возместить ущерб в размере 999 999 тенге?

Ответы (1)

Сапарбаев Б.М. 22.05.2019, 03:12

Уважаемый Владимир Михайлович! В соответствии с пунктом 1 статьи 120 Трудового кодекса Республики Казахстан материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено Кодексом и иными законами Республики Казахстан. В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя. Таким образом, при причинении работодателю материального ущерба размер ущерба определяется в трудовом, коллективном договорах.

Лучше бы вообще не отвечали, чем такие отписки не о чём давать, 

[Сов]

Может статейка поможет.

https://www.zakon.kz/4917750-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika.html