Перезаключение трудового договора?

[Наталья061]

Подскажите, если трудовой договор был заключен на старое удостоверение личности, а когда работник получил новое он (ТРУДОВОЙ ДОГОВОР)не перезаключался, никаких изменений или дополнений в него не вносилось, то может ли он считаться юридически действительным на данный момент? Единственное что было сделано работником - предоставлена работодателю ксерокопия нового УДЛ. В самом трудовом договоре данная ситуация никак не оговорена. 

[ОТТО 1945]

8 часов назад, Наталья061 сказал(а):

Подскажите, если трудовой договор был заключен на старое удостоверение личности, а когда работник получил новое он (ТРУДОВОЙ ДОГОВОР)не перезаключался, никаких изменений или дополнений в него не вносилось, то может ли он считаться юридически действительным на данный момент? Единственное что было сделано работником - предоставлена работодателю ксерокопия нового УДЛ. В самом трудовом договоре данная ситуация никак не оговорена. 

Договор юридической силы не утрачивает,  нужно просто заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать новые данные.

[Наталья061]

 

3 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Договор юридической силы не утрачивает,  нужно просто заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать новые данные.

Спасибо, а подскажите, является ли нарушением тот факт, что доп. соглашение не было заключено? 

[ОТТО 1945]

3 часа назад, Наталья061 сказал(а):

 

Спасибо, а подскажите, является ли нарушением тот факт, что доп. соглашение не было заключено? 

То что дополнительное соглашение не было заключено,  не есть хорошо,  но не более,  работник вправе письменно потребовать от работодателя внести соответствующие изменения в договор и все

[Сенека]

Наталья,

В своём заявлении работодателю Вы можете сообщить, что в результате произошедших изменений данный трудовой договор перестал соответствовать норме пп.1 п.1 ст.28 ТК РК, так как:

"Статья 28. Содержание трудового договора
1. Трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника,
адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства,
наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер."

На Вас это никак не повлияет, так как ответственность за неправильное оформление ТД, равно как и актуализацию данных работника несёт работодатель.

[Наталья061]

2 часа назад, Сенека сказал(а):

Наталья,

В своём заявлении работодателю Вы можете сообщить, что в результате произошедших изменений данный трудовой договор перестал соответствовать норме пп.1 п.1 ст.28 ТК РК, так как:

"Статья 28. Содержание трудового договора
1. Трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника,
адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства,
наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер."

На Вас это никак не повлияет, так как ответственность за неправильное оформление ТД, равно как и актуализацию данных работника несёт работодатель.

Спасибо. В данном случае работодатель отказывается отпускать работника, то есть увольнять его, точнее взамен увольнения требует неустойку в достаточно большую сумму за досрочное увольнение работника. Однако, между работодателем и работником имеется вот такой нюанс, и ряд других нарушений о стороны работодателя. Поэтому уточняю)

[ОТТО 1945]

Только что, Наталья061 сказал(а):

Спасибо. В данном случае работодатель отказывается отпускать работника, то есть увольнять его, точнее взамен увольнения требует неустойку в достаточно большую сумму за досрочное увольнение работника. Однако, между работодателем и работником имеется вот такой нюанс, и ряд других нарушений о стороны работодателя. Поэтому уточняю)

ваш работодатель идиот, он путает трудовой договор с гражданско-правовым договором, нет в трудовых договорах таких понятии как неустойка, если работник напишет заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, работодатель обязан будет его рассчитать, причем бесплатно, начнет ерепенится, просто обратитесь в департамент труда и все. 

[Наталья061]

35 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

ваш работодатель идиот, он путает трудовой договор с гражданско-правовым договором, нет в трудовых договорах таких понятии как неустойка, если работник напишет заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, работодатель обязан будет его рассчитать, причем бесплатно, начнет ерепенится, просто обратитесь в департамент труда и все. 

)))) думаю, все к этому и идет. Требуют шестизначную сумму как компенсацию за досрочный уход с работы, несвоевременное оповещение(за 4 месяца) и непредоставление замены вместо себя. ))) грозятся в суд подать)

[Сенека]

2 часа назад, Наталья061 сказал(а):

)))) думаю, все к этому и идет. Требуют шестизначную сумму как компенсацию за досрочный уход с работы, несвоевременное оповещение(за 4 месяца) и непредоставление замены вместо себя. ))) грозятся в суд подать)

Нельзя ли название "работодателя" в студию?)) Он просто уникум, эдакий эталон трудовой неадекватности. Страна должна знать своих "героев"!))

[Наталья061]

17 часов назад, Сенека сказал(а):

Нельзя ли название "работодателя" в студию?)) Он просто уникум, эдакий эталон трудовой неадекватности. Страна должна знать своих "героев"!))

ни в коем случае))) до суда ни-ни. Там же еще штраф за неразглашение данных трудового договора третьим лицам включая близких родственников))) тоже, кстати, шестизначная сумма)))

 

[Сенека]

Стремление "работодателя" содрать с работников побольше денег просто поражает. Удачи вам в суде!

[Камилла]

21 час назад, Наталья061 сказал(а):

 и непредоставление замены вместо себя. ))) грозятся в суд подать)

[Пятачок]

Вот интересно, а что там за трудовой договор такой?????

[Наталья061]

2 часа назад, Пятачок сказал(а):

Вот интересно, а что там за трудовой договор такой?????

У меня ест непреодолимое желание познакомить сей форум с данным опусом, и, думаю, я обязательно сделаю это, но чуть позже. Дабы не усугублять дебильность ситуации, сделаю это только после обращения в комиссию по труду и их благословления)))