Трудовой отпуск

[Юрэк]

1 минуту назад, Marshal сказал(а):

Всем привет. Вопрос к сведущим! можно ли брать трудовой отпуск на три дня? а то у нас кадровик считает что минимально работник должен брать отпуск на 7 календарных дней, "и Баста"!

Теоретически можно, но работодателю это не выгодно, так как он понесет убытки в случае если работник постоянно будет брать отпуск частями по три дня. Я солидарен с Вашими кадровиками.

[ОТТО 1945]

13 минуты назад, Marshal сказал(а):

Всем привет. Вопрос к сведущим! можно ли брать трудовой отпуск на три дня? а то у нас кадровик считает что минимально работник должен брать отпуск на 7 календарных дней, "и Баста"!

она ошибается, законодателем не предусмотрен минимальный порог для отпуска. 

[Omega]

1 час назад, Marshal сказал(а):

Всем привет. Вопрос к сведущим! можно ли брать трудовой отпуск на три дня? а то у нас кадровик считает что минимально работник должен брать отпуск на 7 календарных дней, "и Баста"!

Отпуск предоставляется по графику. Все что вне графика - по соглашению сторон. Это значит, что работодатель не обязан предоставлять вам 3 дня, если вы у него попросили. Он может согласиться на это, а может и нет.

[ОТТО 1945]

Только что, Omega сказал(а):

Отпуск предоставляется по графику.

решил немного повредничать , тут все таки правильнее указать по графику либо по соглашению сторон, законодатель на мой взгляд не обязывает устанавливать график отпусков, а значит графика может не быть вообще, а каждый отпуск, в том числе его продолжительность будет оговариваться индивидуально. 

[Omega]

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

решил немного повредничать

Полностью с вами согласна))))

[Мансур]

5 часов назад, Юрэк сказал(а):

Теоретически можно, но работодателю это не выгодно, так как он понесет убытки в случае если работник постоянно будет брать отпуск частями по три дня. Я солидарен с Вашими кадровиками.

 

4 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а):

каждый отпуск, в том числе его продолжительность будет оговариваться индивидуально.

Работник берет отпуск по частям, это не запрещается. При этом следует учесть, что  один из отпусков, часть отпуска должена быть продолжительностью не менее двух календарных недель.

Так, что работник постоянно ходить в отпуск по три не сможет. Кадровики должны следить, что бы он взял две календарные недели.

 

 

Изменено 26 Июля 2017 пользователем Мансур

[ОТТО 1945]

Только что, Мансур сказал(а):

Так, что работник постоянно ходить в отпуск по три не сможет.

никто же так вопрос и не ставил 

Только что, Мансур сказал(а):

Кадровики должны следить, что бы он взял две календарные недели.

и опять же, вопрос был не об этом 

[Мансур]

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

никто же так вопрос и не ставил 

и опять же, вопрос был не об этом 

В ответах было, что работодателю не выгодно давать по три дня.

Второе продолжительность оговаривается, но есть ограничение не менее двух недель.

 

[ОТТО 1945]

Только что, Мансур сказал(а):

В ответах было, что работодателю не выгодно давать по три дня.

Второе продолжительность оговаривается, но есть ограничение не менее двух недель.

 

ну зачем было меня цитировать? просто дополнили бы ветку, а то как то странно получилось, но теперь я понял вашу мысль. 

[Гость Лило]

подскажите пожалуйста, обязательно ли в приказе указывать за какой период работнику предоставляется трудовой отпуск? Если обязательно, то как же рассчитать этот период? Правильно ли будет если поставлю дату начала работ т.е.:  от 05.01.2018 по 04.01.2019, то есть укажу период, на который заключен трудовой договор с ним. Один работник просит 14 дней  трудового отпуска, другой 24 дня, дата принятия на работу у них одинаковая - 05.01.18. Заранее благодарю!